上为智源公司介绍(测评业务)XXXX

……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介上为智源测评业务简介北京上为智源咨询有限公司©CopyrightSowinConsulting……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介目录2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,20102一STAS测评系统简介上为智源测评解决方案关于北京上为智源我们的优势成功案例五二四三……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介2019/10/203©CopyrightSowinCorporation,2010关于北京上为智源北京上为智源咨询有限公司成立于2007年，是国内领先的专业化人力资源管理咨询公司，公司致力于为企业提供专业的人力资源咨询、测评和猎头和培训服务我们的顾问团队在人力资源招聘领域有着丰富的经验，对人力资源招聘的每个环节都有独到的见解，能够为客户和候选人提供最恰当的解决方案我们致力于帮助客户在人才市场更具有吸引力，我们的客户既包含世界500强又包括快速发展的国内公司，业务遍及电信、IT、互联网、金融、房地产等领域我们充分理解不同公司、不同企业文化、不同需求导致的对能力、个性、成熟度、专业知识等要求的不同，从而保证我们能够给客户提供恰当的招聘计划，并以“专业和高效”的做事风格赢得了客户和候选人的赞誉……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介2019/10/204©CopyrightSowinCorporation,2010公司主要业务上为智源业务模块校园招聘社会招聘中层干部及后备人才选拔…通信行业房地产行业金融行业能力素质模型构建职位体系分析梳理职业发展规划薪酬体系设计…E-learning平台多媒体课件测评业务猎头业务咨询业务培训业务……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介目录2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,20105一STAS测评系统简介上为智源测评解决方案关于北京上为智源我们的优势成功案例五二四三……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介关于STAS测评系统STAS(斯达思)测评系统是北京上为智源在国际流行测评工具的基础上开发的一套先进的用于招聘选拔的人才测评系统。STAS(斯达思)测评系统充分考虑了中国实际人才状况，结合了公司大量的实际案例及测评数据，使系统更加适合中国国情，更加准确。2019/10/206©CopyrightSowinCorporation,2010……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介STAS测评系统开发观点141.灵活性-不同规模、行业和性质的客户的需求是不一样的，STAS测评系统在开发之处就充分遵循了这一原则，从系统版本、考试形式、考试科目、试卷出题等等处处都体现了灵活性特点2.智能化-STAS测评充分考虑了客户的使用的易用性，化繁为简，把很多工作智能化、傻瓜化。使测评变得容易理解和领会，即使没有任何心理学的基础，也能很容易的操作和使用该系统。3.模块化-STAS测评系统一改许多测评系统的固定化、单一化，使题库、出题、科目、成绩、报告等都独立为不同的系统模块，方便了系统的升级改造。并可以根据客户不同需求随意DIY，使系统更加人性化。234.扩展性-STAS测评系统不单单是一套先进的测评系统，还是一个灵活的考试系统，客户可以根据项目需要随意添加要考试的科目，只需要在系统里面稍作操作，STAS测评系统就会成为一个多样化的综合考试系统。STAS测评系统开发观点2019/10/207©CopyrightSowinCorporation,2010……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介STAS测评系统的两个部分2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,20108STAS（斯达思）人才测评系统•管理员或人力资源部门登录的后台管理系统•（测试版）•考生登录的前台考试系统•（测试版）STAS测评系统分为两个部分……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介STAS测评系统功能模块2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,20109系统设置STAS人才测评系统分为九大功能模块统计分析评价管理考生管理试题管理出题管理考试管理客户管理STAS人才测评系统功能模块项目管理……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介试题管理2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201010题型管理新增试题新增题组题库管理科目管理可以新增成组的试题，这些试题单独出现没有意义，譬如资料分析。可以灵活设置试题的各种类型属性可以实现试题的个性化单录入及批量导入。可以自定义系统的考试科目，灵活定义考试科目的各种信息。通过便捷的查询，可以对题目里面的所有试题实现增删查改。……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介出题管理2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201011自动出题可以选择灵活的自动出题规则来自动出题。省去了制定试卷的费时费力。可以根据需要去题库里面选择相应的试题生成试卷可以设置每个科目维度试题的数量、难度、题型等。保存为规则后，用户以后只需要选择制定好的规则就可以自动来随机从题库中出题。手工出题制定自动出题规则……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介考试管理2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201012考试管理功能模块可以实现对试卷的预览、编辑（可以在打开的试卷里直接更换试题）、删除、激活、克隆等操作，并能设置灵活的条件查询试卷。可以灵活查询查看考生的成绩，并可以设置查看的科目，利用能力素质模型检验考生的符合程度；并可以对学生成绩灵活的导出。可以灵活查询查看考生的b报告，并可以选择报告模板，以及应用能力素质模型后的报告样式；并可以实现对学生测评报告的灵活导出。可以设置测评报告的样式，供不同测评科目及不同视觉需要的用户选择。试卷管理成绩管理报告管理报告模板设设置……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介客户管理2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201013客户管理行业设置权限设置可以在系统里面设立子公司账户，很方便的管理、查询、编辑、删除。并可以该公司下面所有的项目、考生、试卷等相关信息。设置子公司所属行业，方便将来按照行业来统计比较人才状况。设置不同子公司、不同部门的用户的权限，可以很方便实行分级管理。……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介项目管理2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201014项目管理：可以实现对本公司及子公司的项目增删查改，并可以了解与改项目相关联的考生、试卷、职位、能力模型等相关信息。职位类别设置：可以根据需求对职位类别进行设置。职位管理：可以实现对本公司及子公司的职位增删查改，并可以了解与改项目相关联的考生、试卷、职位、能力模型等相关信息。……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介考生管理2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201015可以单个及批量导入考生；可以灵活地对考生进行增、删、查、改；不但可以设置考生的基本信息，还可以设置考生的考试信息新增考生考生列表批量导入考生……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介评价管理2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201016评价标准（能力模型）管理可以对项目及职位设立在能力、性格、专业等方面的能力素质模型（评价标准）；可以对能力模型进行增删查改等操作；并可以使用能力模型对参测人员进行评价。可以成绩设立不同考试科目、维度分数段的评价，以便于系统能够自动生成评价报告。评语管理……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介目录2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201017一STAS测评系统简介上为智源测评解决方案关于北京上为智源我们的优势成功案例五二四三……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介人才测评常用工作形式2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201018纸笔测试：基本能力人格特征成就动机职业兴趣专业考试英语测试…测评工作形式面试:无领导小组讨论情景模拟结构化面试………………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介上为智源测评解决方案2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201019社会招聘校园招聘干部选拔•用于从社会上招聘人才•用于招聘大学毕业生•用于中层干部及后备人才选拔……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介校园招聘解决方案2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201020充分把握企业战略目标，与企业现状及远景规划特点相结合、简单易行。应届毕业生作为注入企业的新鲜血液，其可塑性和潜力与企业的未来息息相关。上为智源关注应聘者的潜能，在应聘者能力水平相近的情况下，为您找到最具发展潜力的毕业生。能力高的人≠适合的人。校园招聘选拔结合特定的岗位评估模型，帮助您快速剔除与目标岗位不符的应聘者。通过科学有效的评估工具，对每个应聘者的个性、能力、动机、兴趣等进行分析，帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、进取心、开放性等心理特质进行深入了解，通过对心理因素的把关，最大程度降低新进员工的流动率。关注潜能准确性高关注企业战略人-岗-组织匹配”的推荐模式校园招聘解决方案……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介上为智源校园招聘服务的内容2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201021校园宣讲简历筛选试题准备笔试实施面试实施按照客户要求进行简历筛选能力、人格、兴趣、动机、专业、英语、面试等试题组织实施纸笔测试提供顾问，组织实施并参与面试组织实施校园宣讲会……………………………………………………………………………………………...北京上为智源测评业务简介社会招聘解决方案2019/10/20©CopyrightSowinCorporation,201022准确性能力和经验相结合关注岗位针对不同的岗位方向，从自我管理、人际管理、任务管理三个层面对岗位职责进行分析，建立相应的评估模型。不同岗位的招聘，总能找到最适合的测评工具。通过