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个案编号：100升职无望艾力于一间积极拓展业务的平价货品连锁店工作，刚获委派出任新市镇新分店的助理经理。新店行将开幕，准备工作排山倒海而来，幸而艾力的五名手下均能干非常。他们愿意从其它分店借调过来，是因为他们都相信这艰辛的工作是一项为管理人员提供的「培训计划」，能参与其中将来晋升必定有望。经过两个多月不眠不休辛勤工作，他们终于成功完成新分店的开幕。可惜，分店开幕后一星期，公司竟要求艾力随便找个理由开除其中三人，原因是「见习生空缺只得两个」。当艾力提出抗议时，上级对他说：「没问题呀，就让他们回复旧职吧！」艾力可做些甚么呢？他应否为下属争取权益呢？他是否怎样做也会遭受责备呢？他又应怎样决定五人的去留呢？1