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业务职务评审办法第一条业务职务评审适用于从事市场销售工作的员工，每两年年底进行一次，由人力资源部负责组织。第二条成立业务职务评审委员会，由公司办公会成员、民品市场部部长和人力资源部部长组成，对公司具有业务职务任职资格的人员进行评审。第三条业务职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据业务人员比例确定各级职务积分标准、参与评审工作。第四条担任业务职务的员工，改任其它部门职务的，不再参加业务职务评审。第五条业务职务分为初级业务员、一级业务员、二级业务员、高级业务员、资深业务员五级。第六条参评者申报业务职务需填写《业务职务评审申报表》（附表5），并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结、学历证明文件等。第七条新进员工见习期不定业务职务，转正时，部门负责人按照有关规定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。正式业务职务确认需在公司年度统一评审后得以确定。第八条评审方式和程序1.评审采取部门推荐，业务评审委员会评审的办法进行。2.评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。3.采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由业务评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。第九条评审项目为考核加分、职务加分、学历及资历评分和业务能力加分四项。第十条考核加分将参评者当年考核成绩中为“良”以上的考评成绩记入评审总分。加分标准为：“优”加20分，“良”加10分。第十一条学历及资历加分从事销售工作资历加分实行累进制加分，具体为：1年以上2年以下，每年1分；第2年至第5年每年1.5分，即工作5年的业务员可得分为4.5分；5年以上，从第5年开始每年加分2分学历加分标准为：学历积分博士15分硕士8分本科4分大专1分第十二条业务能力加分根据参评者近年的业绩综合评议其业务能力。加分标准为：业务能力能负责特大客户运作；对顾客需求和实现技术非常了解；深入了解公司各种产品能负责较大客户运作；对顾客需求和实现技术有一定了解；充分了解公司各种产品能够独立运作一般客户；对顾客需求有一定了解；了解公司各种产品可独立运作小客户；了解公司产品分值10841第十三条评审总分对照“职务积分标准”，确定参评者是否有资格获得相应的职务。第十四条职务积分标准职务名称基本任职资格积分标准初级业务员在别人的指导下承担具体的市场销售工作15一级具有一定的实践经验，能够独立承担市场营销任务，一般不需要指导20业务员二级业务员有一定的行业专业知识和较丰富的营销实践经验，可在一定程度上指导他人业务的开展，并承担较大客户的运作30高级业务员有系统的行业专业知识、市场营销知识和丰富的营销实践经验，可指导他人业务运作，对营销战略及年度营销计划能起到一定的指导、策划作用45资深业务员有精深的行业专业知识、市场营销知识和极为丰富的营销实践经验，对公司营销战略及年度营销计划能起到重要的指导、策划作用60