TL建筑设计研究院核心员工流失的原因及其解决对策研究

东北师范大学硕士学位论文TL建筑设计研究院核心员工流失的原因及其解决对策研究姓名：刘楠申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：郑美群20090501TL建筑设计研究院核心员工流失的原因及其解决对策研究作者：刘楠学位授予单位：东北师范大学相似文献(1条)1.期刊论文潘多福建筑施工企业专业技术员工流失原因分析-西部探矿工程2007,19(2)建筑市场竞争日益激烈的局面是每个大型建筑施工企业集团所面临的严峻事实,科学技术飞速发展,技术已经成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素.而技术创新与进步是由人来完成的,因此,技术的较量归根到底是人才的较量.专业技术人员作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象.这种知识型员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为这类员工的流动创造了需求并提供了可能.建筑施工企业专业技术知识型员工日益频繁的流动,成为当今建筑业人才流动的一大特点.如何减少本企业专业技术知识型员工的流失,降低流失风险,已经成为我国建筑企业管理者所要关注的一大课题.本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b6dcfcc6-0eb1-47eb-ac09-9ded00b41f1e下载时间：2010年9月10日