27个乡镇(街道)87条“形式主义、官僚主义”问题及整改措施

27个乡镇（街道）87条“形式主义、官僚主义”问题及整改措施存在问题整改措施周五集中学习制度执行不力。1、制定年度学习计划，使机关同志周五学习常态化；2、重点学习党的十九大和习总书记系列重要讲话精神；3、集中学习和自学相结合，确保学习效果高质量。服务客商上没有形成强大合力。1、班子成员挂钩服务重点项目；2、实行项目建设现场帮办服务一站式服务；3、加强与区相关部门的对接衔接，确保服务客商高质量。工作布置的多，抓督查的少。深入一线抓落实。抓总，工作不细不实。注重实际工作抓落实。情绪急躁，容易造成误解。多学习提高，控制好情绪。对待工作重布置轻落实。1、加强学习，提高责任心，深入一线抓落实；2、明确责任，强化担当意识。对问题调研不深入不彻底。密切联系群众，倡导求真务实的工作作风。对村居、站所党建工作督促不到位，“责任状”签订后跟踪管理力度不大。党建工作布置到位、督促到位、落实到位。有时以文件传文件，以会议落实会议。结合本地实际，制定切实可行文件。精减会议，凭实干论实绩。工作布置轻落实。实行一事一议一考核，一奖惩一兑现。限时间督查落实。政绩观有偏差。有重经济、轻党建，重工业、轻农业的现象。注重打造亮点，培植盆景，忽视民生事业发展。树立正确的政绩观，建立健全科学考评机制。做到党建、经济、工业、农业、亮点和民生“两手抓”。执行政策有走样。落实上级决策部署不果断，不坚决，有打折扣现象。树立大局意识。在思想上、行动上与中央、省、市、区委保持高度一致。服务群众有距离，存在官本位思想，深入基层少，服务意识差。树立服务意识，深入开展“三进三帮”活动，开展“阳光扶贫”结对帮扶，坚持一线工作法。工作作风欠实，有慵懒散现象发生。完善了机关管理制度，严格督查，定期通报，严格追究深入基层较少。加强理想信念教育，制定联系群众工作制度。发展观、政绩观存在偏差，工作实效有待进一步增强。加强科学发展观的学习，树立正确的政绩观，以为我镇发展带来实效、切实改善群众生活为宗旨，制定全镇各项工作的目标考核制度，将各项工作落到实处。服务理念有待提升、服务措施需更细化。强化服务群众理念意识，改进服务措施，提升服务水平，将服务能力作为干部考核的一项重要内容，加强日常督查考核，在全镇树立甘做人民公仆的服务意识。工作重经验，勇于创新意识有待增强。建立马甸镇工作纪律考核制度，加强对在岗在位、工作完成进度、质量等方面的日常督查、强化职责意识，鼓励工作创新，同时建立相应的奖励激励制度。党风廉政建设主体责任没有抓稳抗牢，纪律执行不够彻底。加强全镇党风廉政建设，强化镇党委、班子成员的主体责任意识，建立主体责任制，将党风廉政建设纳入到年终目标考核中，并实行一票否决制；加强纪律教育，强化纪律检查，严格执行绝不姑息。理论学习流于形式，理论引领实践不够。一是强化镇党委中心组学习；二是狠抓镇机关周五学习；三是建立健全常态教育培训机制，并定期开展理论学习培训。镇领导班子成员深入基层不够，与群众沟通交流较少。一是要求镇领导班子成员每周下基层不少于一天，调研走访不少于一次；二是建立健全镇领导班子走访调研制度；三是强化镇领导班子联系群众考核奖惩机制，并严格奖惩问责。民主集中制优势发扬不够充分，比如开发区领导班子的一些决议的重大事项，举手赞成多、分歧讨论少，涉及个人分管工作说得多，对自己分管以外的关心自觉按照程序办事，按照规则办事，克服主观武断，提高民主决策、科学决策、依法决策的水平，完善机关管理制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，把权力关进制度的少。笼子。以会议贯彻文件精神现象一定程度存在。按照上级和文件具体要求，结合溪河实际制定具体工作方案，落实责任到具体人，督查推进到一线。理论学习与脱节。党委在抓机关学习不严，形式单一，导致机关在学习上级文件精神时浮于表面。制定学习计划，丰富学习形式，培养机关学习之风，对上级文件精神贯彻到位。推动落实不力。在抓工作时抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。对部分工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象得过且过。坚持和完善机关考核制度和管理制度，抓重点、抓执纪问责、抓群众监督、抓通报曝光，做到标准不降、措施不减、氛围不淡、要求不松。深入基层不勤。个别班子成员深入一线、主动调研的意识不强，缺乏下基层的动力和魄力，对面上工作了解较多、深入蹲点调研较少。有个别班子成员干工作喜欢“挑选对象”，办事喜欢“看人下菜”，没事悠着走，遇事绕着走。深入执行领导班子密切联系群众制度，坚持班子成员每周到挂钩村居不少于2个工作日，每月走访挂钩企业不少于3次。坚持从群众中来，到群众中去，把“问题带上来、把措施带下去”，切实解决好群众和企业的突出矛盾问题。工作作风不实。有的班子成员有“船到码头车到站”的思想，工作积极性不高，存在不作为、慢作为现象，有“事不关坚持集体领导，民主决策，对重大项目招引和落地等工作开展民主测评，对重点镇建设过程中遇到的问题进行民主决议，进一步加强班子己、高高挂起”心理，工作上仅满足于过得去，抱着为了完成任务而完成任务的心态对待工作。成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。聚焦全面从严治党，采取检查、通报、诫勉等方式，对不作为、乱作为等进行通报问责，倒逼村居及单位从严落实作风。三是缺乏担当意识。在一些工作上存在着按部就班的现象，在执行政策中不能结合我镇的实际，大胆、创造性地开展工作。有时存在不求有功、但求无过的“老好人”思想，不敢碰硬，遇到问题绕道走，不愿意得罪人，碰到问题往上交。同时存在因循守旧、思想保守、观念陈旧的问题，凭老经验、老办法办事的多。特别是遇到难题时，不敢创新思路解决问题，试错意识不强。广泛开展调查研究，实行班子成员驻村制度，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向。精文简会不到位，落实上级部署仍文山会海。能不开的会议坚决不开，能合并一起开的会议合并起来开，多开现场交办会、分析过堂会，确保会议效果。贯彻上级文件、会议表态多调门高、行动上落实差。认真贯彻上级文件、会议精神，不生搬硬套，不照本宣科，紧密结合泾口实际，提出落实措施和推进计划，确保贯彻及时、落实到位、见到成效。学用脱节依然存在，学习重视程度有，学习形式和内容比较全面，但效果还不如人意。高度重视学用脱节的问题，在注重学习形式、内容的同时，更加注重学习效果，更加注重指导实践、推动工作的问题。虽“门好进、脸好看”，但存在以制度规定推卸责任，不敢作为，不愿多做解释工作。健全完善办事流程。既要门好进、脸好看，更要事好办，督促各部门、各单位建立和完善让群众“最多跑一趟”的办事机制。随着从严治党不断深入，担当意识不强，常规工作常规做，突击工作看着做，工作缺乏生机和活力对不作为、慢作为给予严厉问责，推动党员干部在严守规矩、纪律的前提下奋发干事创业。调查研究做得不够，更多的是日常工作部署、督促和指导，在解剖麻雀、化解难题、推动工作方面做得不够。坚持到群众中去，到实践中去，亲力亲为搞调研，带着问题下去，找到办法上来，力求准确全面深透地了解情况，指导和推进工作。1、存在四个意识不强的问题；2、存在政治执行力不够的问题；3、存在党委领导作用弱化的问题。强化四个意识的认识，坚持党委中心组学习制度，全面提升班子理论素养和为民服务的工作能力，坚持党要管党，从严治党，深入开展党员干部素质提升工程。深入基层少，密切联系群众差。联系群众、俯下身子，撸起袖子干工作，增强实效。机关干部要打通联系服务群众“最后一公里”，要为村民办实事，帮助农户脱贫；帮企业排忧解难，为企业发展出谋划策，增强工业兴镇潜能。工作缺少主动性与开拓精神，满足于按程序操作。加强理论学习，增强理论基础；重温理想信念，提升履职能力。不断改进工作方式，提高工作成效，做到理论联系实际、在实践上学到真功夫，把知与行贯穿在工作的始终，不断提高理论学习的效果。组织生活流于形式。深入“两学一做”学习，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度，通过民主生活会、集体议事会、每周政治学习会、每月党课等形式，不断增强领导班子党性修养，提高认识。学用脱节，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点。制定镇领导班子全年学习计划，坚持每半月至少一次集体学习；利用“固定学习日”活动等活动对村“两委”班子成员和党员代表进行系统培训和辅导。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，推动实际工作往往停留在会议、文件的层面，针对性和操作性不强。切实加强和改进会风,精简会议,提高会议效率和工作质量。群众观念淡薄，不能经常性深入群众，服务群众不够主动，为民解忧不够及时，以“三严三实”为要求，抓好镇机关干部下村走访调研活动,落实领导班子成员每周到结合在察民情、听实话、干实事上下的功夫不足，有效联系群众的渠道和方式比较单一，习惯于听汇报、看记录，甚至不愿同群众面对面交流。村片调研走访制度，并注重走访实效，结合“阳光扶贫”工作、“三进三帮”大走访活动的深入开展，着力解决群众迫切希望解决的实际问题。领导班子深入基层不够，不能及时掌握社情民意。继续开展“三进三帮”、“阳光扶贫”等活动，收集民意，拉近与群众距离。还有以文件贯彻文件现象，照抄照搬，无新的举措。减少不必要发文数量，能不转发的文件一律不再发文。理论学习流于形式，方式单一，内容不丰富。采用大讲堂、视频教学、观摩学习等形式丰富内容，加强考核提高成效。部分干部担当精神不足，只求不出事，宁愿不做事。加强工作过程性督查，对不担当的人和事进行问责追责。部分干部“事不关已、高高挂起”，对违纪问题不制止、不上报。加强纪律教育，树正气、改作风。以会议落实会议，电话指挥，现场会办督查落实的少。实行一线工作法，多开会办会、现场会，在现场解决问题、抓落实。工作执行力不够强。上级交办的工作，重布置轻落实，工作完成的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的狠劲韧劲还不够。制定和完善机关工作制度，对每项工作明确责任人和完成时限，坚持过程性督查并通报工作进度，严肃执纪问责。思想理论学习缺乏主动性，满足于完成上级任务，集体主动学习的时间少。全面落实学习制度，主动学习党和政府的新精神，班子多交流多思考，根据乡镇实际，形成有复兴特色的工作思路。班子成员注重各自分管工作，成员之间工作互动不足，缺乏活力，一些需要多部门配合的工作久拖不决。加强工作统筹，明确分工的同时，加强班子成员之间工作交流，重点解决一些“老旧难”问题，推动镇面上工作质量的提升。进取精神不足，工作得过且过，只求过得去不求过得硬，缺乏昂扬的斗志和永争第一的勇气。坚持遇难不畏难、遇事不推诿，充分发挥主观能动性，推动工作落实、破解矛盾问题。工作不够严不够实，应付的多，落实的少，浮在上面的多，深入群众的少，帮助企业、群众解决问题的担当不够。扎实开展思想作风建设改造，沉下身子，深入群众和企业，了解基层所思所想，实实在在帮助他们解决问题。理论学习不够扎实，理论研究不够深入。利用每周五下午的政治学习时间和每月10日的远程教育，对所有党员干部进行理论教育，引导大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略。少数班子成员工作盯劲韧性不足，跟踪推进落实不力，对工作落实情况跟踪督促不够。在工作落实中加大对问题的研究指导力度，发扬钉钉子的精神，身体力行，以上率下，确保各项工作任务按时按点完成。个别同志在项目建设中缺乏主动作为、敢于担当的意识。提升工作的积极性和主动性，增强责任感和担当意识，提升工作效率，保质保量完成项目建设。党风廉政建设“一岗双责”落实不够，重经济、轻党建现象明显。乡党委定期研究党风廉政建设工作，班子成员履行“一岗双责”责任，常态化开展谈心谈话活动。纪委执纪手段偏软，对违纪事件处置不严。运用监督执纪“四种形态”，