班主任津贴学校补贴部分发放办法

1班主任津贴学校补贴部分发放办法为进一步提高班主任工作待遇，激发班主任工作积极性，推进班主任工作规范管理进程，完善奖惩评价机制。经学校研究决定在保持原财政划拨班主任津贴基础上，由学校自筹资金按照平均每人每月100元标准再度对所有班主任进行补贴，具体发放办法如下：一、发放时间：按照既定标准由政教处进行核算，每月报请学校批准逐月进行发放二、发放办法：基本原则：将100元补贴，按照50元基础性补贴+50元考核性补贴进行逐月发放。具体方法如下：50元基础性补贴发放。由政教处根据现任班主任日常出勤情况进行测算：每月基础性补贴=50/20×实际工作日（每月满勤实际工作日不足20天或超出20天按照20天计算）。班主任因各类原因请假不足一天不予计算，一天及一天以上按照每天5元予以扣除，并补贴给临时替代班主任。2政教处负责每周不少于一次不定期对班主任在岗情况进行抽查，班主任在工作时间遇事需临时有事外出，可向所在年级组主任、处室组主任或政教处主任请假。无请假记录，抽查两次不在岗视无辜缺岗一天，并按照每天5元标准予以扣发基础性补贴。无特殊情况（特殊情况可向主管校长申请批准，并在政教处及时备案）每周临时性请假3次以上，按照请假一天，扣发基础性津贴。班主任出勤情况依据“各处室组组长考勤记录、政教处班班主任请假考勤记录、政教处抽查记录”共同统计进行每月汇总，并经公示后由政教处测算各班主任当月基础性补贴。50元考核性补贴发放考核性补贴按照班主任一日常规，分为以下三类进行统计、评价、测算。（一）、参与组织类序号项目检查方法与项目积分标准1参加每日班主任早晨签到查看签到记录每月签到率不低于80%为达标2参加班主任晨会查看出勤记录及一日常规检查表每周出勤率不低于80%，交表率不低于80%为达标3参加每周周一班主任例会查看考勤记录每月无无辜不到会或请假且及时主动找政教处补会视为达标不请假或请假后不补会视为不达标4参加每日班级跑操查看检查记录参与率不低于90%为达标35组织每日班级5分钟晨会、午检学生会检查与政教处抽查参与率不低于80%为达标6组织每周一下午第三节班会政教处当日检查及班会记录组织率不低于80%，记录上交不低于80%为达标奖励办法：8个项目均能达标奖励30元，7项达标奖励20元，6项达标奖励10元，低于6项不达标不予奖励。所有项目统计结果将在全校予以公示。若班主任因各类原因不能保证全部项目达标，在征得主管校长同意后对其考核个别项目可适当降低标准，在保证其他项目必须达到标准前提下，并酌情减发奖励。（二）、日常管理类序号项目检查方法与项目积分标准1检查学生上、下午出勤早晨7:35，下午2:05，学生检查员进入班级检查，班主任到场询问并更新班级出勤公示栏视为检查（或有指派学生专人负责统计在班级日志记录）每月检查率不低于90%并不因漏检出现任何事故视为达标2检查班级卫生早晨7:35，下午2:05，学生检查员进入班级检查，班主任到场并询问指导卫生情况视为检查，检查时班级卫生良好或在班主任指导下进行改进。（或有指派学生专人负责指挥学生打扫，且效果良好）每月检查时教师到场率不低于80%且检查时卫生良好率（A不低于80%,B类比低于75%，C类不低于70%）视为达标，若教师到场率不足80%，但良好率可达到（A不低于90%,B类比低于85%，C类不低于75%）也可视为达标3检查仪容仪表早晨7:35，下午2:05，学生检查员进入班级检查，班主任到场并询问视察校服穿戴和其他仪容仪表问题视为检查，或检查时班级学生穿戴情况良好可视为班主任到场检查每月检查时教师到场率不低于80%且检查时仪容仪表良好率不低于（A不低于80%,B类比低于75%，C类不低于70%）视为达标，若教师到场率不足80%，但良好率可达到（A不低于90%,B类比低于85%，C类不低于75%）也可视为达标4检查公物张贴物破损及硬件安全隐患情况早晨7:35，下午2:05，学生检查员进入班级检查，班主任到场并询问查看公物张贴物破损硬件安全隐患情况视为检查，或检查时班级公物张贴物无破损无硬件安全隐患可视为班主任到场检查每月检查时教师到场率不低于80%且检查时仪容仪表良好率不低于（A不低于80%,B类比低于75%，C类不低于70%）视为达标，若教师到场率不足80%，但良好率可达到（A不低于90%,B类比低于85%，C类不低于75%）也可视为达标45每日查看班级日志情况有对每日班级情况分析、问题及解决方法记录，有与问题学生谈话大致记录，有与违纪学生所在课堂任课教师或其他任课教师谈话询问情况记录每月检查率不低于80%并不因问题未能及时解决出现任何事故或情况扩大蔓延视为达标6及时记录并处理学生各类违纪情况按照学校违纪学生处理办法之所列违纪行为，详实记录各类学生违纪，并留有每名学生日常违纪情况记录与档案，向学校培训班或学校提交处分申请时，可详实提供违纪学生日常表现记录和日常一般违纪处理记录档案，对学校下达各类处分提供详实日常表现书面材料。政教处每月抽查有违纪学生记录或向政教处、学校提交处分申请时能够提供该生日常违纪情况、日常表现资料，视为达标。记录违纪情况记录数量不影响班级量化考核。奖励办法：6个项目均能达标奖励20元，5项达标奖励15元，4项奖励5元，低于4项不达标不予奖励。所有项目统计结果将在全校予以公示。（三）、其他临时性工作当月没有布置视为全部达标，布置按照以下标准执行序号项目检查方法与项目积分标准1计划与总结按时提交政教处与查验相关内容能够按时提交且内容详实算作达标2临时交办的各项工作按时提交政教处与查验相关内容能够按时提交且任务达到标准算作达标3各项校园活动积极报名参加且组织得力积极参与认真组织不发生任何事故即算达标奖励办法：若当月只有一项，达标即可奖励5元，若有多项均达标，有一项未能达标不予奖励。按时上交情况和完成情况将在全校予以公示。临时性工作奖励单独计算，与班级量化考核等奖励办法有关联的项目，按照相关办法另行积分，不影响本奖励发放。三、其他说明1、100元财政划拨班主任津贴仍按照原班主任津贴发放办法执行，年终随绩效工资发放。如遇班主任请假，100元财政划拨班主任津贴扣发方法不变,50元补助津贴按照本办法规定按日执行。50元考核性津贴，若代替班主任任职满一个月按照一个月进行领取；如果不足一周仍由原班主任领取；若超过一周但不5足一个月按照实际周按比例与原班主任共同领取，计算时不足一周按照一周分别给替代班主任和原班主任累积。2、涉及其他班主任工作，如班级成绩、优秀班主任津贴、校园活动奖等班主任津贴奖励性部分的发放仍按照《班级量化考核办法发放》年终随绩效奖励一次性发放。与本办法重叠项目，不相互影响。3、为鼓励先进，年终经校务会研究课设立若干单项奖，对进步较大，业绩突出的班主任予以一次性奖励。4、本办法自颁布之日起执行，最终解释权归校务会。5、本办法如有与上级有关文件精神冲突，按照上级政策进行调整执行。