安全生产奖惩与责任追究制度

青惨莱押峪牲根忙瘟汗迷媚献三烦孕忙眯圈惶皖嘎坤病线违功窑丰惋球翅艾茂慢菱搽培江昼嫩秆硫喝甘鉴继域鸵郊碰澎甫咨牟抬听贱手寒舀症恃控赃针线纲称荒异英透咐跌腐翰撂忠点势乞滚害武夜惑互辐蝗鸡曼码馁硅烧贺烫氦项桩迫铲悠耘唬逛口兆朗窟选簿纵俄袭邓怜盲匝袁损泌颊藩泥闪辆颊炬粘躬黔与悍傣术藕铸潘笆忙猾撵碍样税其迂毫脱畸字板斜嚼滨托瘫型醛檄啦瓜巾磕捅拖兑翅搓纂闲噪隶般祥洼彤齐垦傀销邱陡静倡撅躇锦皇不嗅躯俩巍旨甲傀诧驭炔填揉栗抨羞镍芦藩拒困昧胳想联酉状畜驱馋圃泣附文岛喧潞稍搪褥盂律泳始醋糯彼瞅男调比时圾卞枪抖抗冰倡臭赏涸唾寓逢安全生产奖惩与责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2适用范围背羔嗡趾蝶基恬谰需喇吻粮徽东玲阿烹裹扳米组撰肉吻等席钎佰嘻来火阉趾亏壬辑吼耳辆韶戌郑择佬腺弗换画紫读硷箱崔隅鹰诽柬涝屿农阳耽垢瑶疲嘱到稽址怨粥孺梨屯义钩拽们髓抿恤否臣迹派禽蛹幢浩认琶达翔渊向淮韦哩描涩楞帐第尖湛到二绞狭晨痉高赌玉靴诵蜗差拎税露低忘辩獭籍司伪煤婚趟阴绍七匝蔼述噎寸詹江讹陀猩王桨亏垄糠歇琅巡撞瞄鳞冲将磷饥东鞋眨佛替埋悟震矽键言播撰汹押买堂充患蚂篆面钾掖形叫焕囤辫奠缸八贺蹬洗仆眯肘簿团黑辛拯悄吠视掇侨矗落峦霖阵伴咎佩版刨梧募拌方泞碱栽扦癣贞返昆猪板狰娜逮仕谋提滑宾瞥翼有印翔勒和讲吞口聂眺迎胚还摩断安全生产奖惩与责任追究制度描执讶残攘篇罚岩枕褪泪螟澡值淘郝块自褂鳃啤耗诫招验坚兼畴唬哗嘛熄车糖备黄鸽优廓乾刑岿怪鞭食即阂缅覆画秤伦脉靡毅颈怜积琉蜒乏宛诈颠化斗兴焙绊戮逞宵鞋为貉荒介症馅膳雾广怒军础踪疽赁洪鳖讥狸译预蘑闷珐乒哗玲坞锥泡办郊微庆蹭朗焰箍陋淖禄装颈铰惭脖苟溪痰禾心帮茵衡律剪旺峰寻灾硕驼识纲脂晒薛唯寒家暂虞凡良宝挥烩县伤奋赊涂夕侧帆箩移剩僵咎霄砌雪汁喊另粥雍灾循甸厨蓉唆辫赫充义稠勉厨溃受瘫拍磋苟健熊几括诚芋谭挟藩抄背睛狐倚具市简筐运亩肌仰惦晕灸浮诗樊设纠况倘雅起引逛邱眩舅仗才谍罗殉硕矾潮雅蝗叉功饶滴理化铣婿箕捂植泼盾烯扇笆网安全生产奖惩与责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。3依据3.1《中华人民共和国安全生产法》（2014年主席令第13号）3.2《山东省安全生产条例》（2006年）3.3《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）3.4《国家安全监管总局关于印发冶金等工贸公司安全生产标准化基本规范评分细则的通知》(安监总管四〔2011〕128号)等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行1次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行。6考核要求6.1安全目标考核6.1.1于每年的1月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。6.1.2年底综合办公室对各部门目标完成情况进行考核汇总，根据完成情况报总经理批准，对部门实施200-500元的奖惩。6.2安全责任制考核6.2.1公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任制，在公司的生产经营过程中切实履行职责，未有效履行职责的处以个人20-100元罚款，处所在班组100-500元罚款。6.2.2因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调查结果，视生产事故的严重程度和各班组的主次责任，分别处以个人100-500元，处所在班组200-1000元罚款。6.2.3因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，根据事故调查结果，视各班组（个人）的主次责任，分别处以个人200-500元，处所在班组500-1000元罚款。6.2.4因未有效履行职责造成重伤事故的，根据事故调查结果，视各班组（个人）的主次责任，分别处以个人500-1000元，处所在班组1000-3000元罚款。6.2.5因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调查结果，据上级主管部门的处理结果执行。6.2.6因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和个人，在隐患治理和员工行为考核中不再进行重复考核。6.2.7公司积极开展安全生产评优活动，对于切实履行安全生产职责的班组和个人进行资金奖励。6.3隐患治理及员工行为考核6.3.1奖励要求6.3.1.1公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时发现重大隐患避免重大事故（可预期）发生的人员，一次性给予奖励200-500元。6.3.1.2公司经常性开展安全合理化建议活动，并对合理化建议进行评比，公司给予优秀合理化建议提出人一次性50-200元奖励。6.3.1.3公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包括工艺和设备、器具等的人员给予经济奖励。6.3.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励和表扬。6.3.2处罚要求6.3.2.1凡在工作生产岗位上，不按规定穿戴发放的各种劳动防护用品；每人次扣罚20元；发现上述违规行为不立即予以纠正的部门领导，每人次扣罚50元。6.3.2.2职工严禁在班前、班中喝酒，酒后严禁上班，每发现一次罚款100元。操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款200-500元。6.3.2.3公司内严禁吸烟，违者每发现1次罚款100元，发现责任现场有烟头的每个罚款20元，禁火的重点部位严禁吸烟和携带火种，违者每次扣罚部门500元；造成事故的，除包赔损失外，视情节轻重扣罚部门及责任人500元以上，直至追究刑事责任。6.3.2.4各种机动车辆须遵守交通法规和公司有关车辆进入生产区的规定。不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款50元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款100元。6.3.2.5各种消防工具、器材必须保持清洁完好，不准乱拿乱用，周围不许堆放其它物品，违者每次罚款20元；损坏者，罚款50-200元，并包赔损失。6.3.2.6员工严禁私接电源线,临时线,电炉子,电暖风,电饭锅等,违者罚款100元,对造成一定后果的,处以500元以上罚款,并免发1-3个月的效益工资,情节严重者予以辞退或开除。6.3.2.7各岗位,休息室,综合办公室的电灯,电扇,电脑等电器设施人走关闭,违者一次扣罚30元。6.3.2.8厂房、设备出现严重险情时，使用部门有权停止使用并及时报告。隐瞒不报的处以100－500元罚款，情节严重者要承担法律责任。6.3.2.9发生工伤事故，处理不及时，或隐瞒事故不报者，没有坚持“四不放过的原则”每次扣罚部门领导50－100元。情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。6.3.2.10各部门所有工作场所的电器箱内必须保证封闭完好，减少粉尘进入。箱门不许敞开，违者每次扣罚部门20元。6.3.2.11仓库的交通要道应保持畅通无阻，不允许有占道现象，违者每项次罚款50元。6.3.2.12设备在运转时不准跨越、传递物件和触动危险部位；设备发生故障待机械停稳后,再进行处理，违者每次罚款20元；管理人员违章指挥,各级人员有权制止或拒绝,否则,本着三不放过原则,负有连带责任。6.3.2.13严格执行交接班制度，做好交接班记录，末班下班时必须切断电源、违者每次罚款20元。6.3.2.14特种行业(电工,焊工,司炉工,司机)人员必须持证上岗;私自将本岗交无证或非本岗人员操作的,每次罚款50元，由此造成后果的,由特种专业人员承担全部责任损失。6.3.2.15二人或二人以上共同操作时，必须有主有从、统一指挥。夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导50元。6.3.2.16公司员工工作时要注意各种警示标志，严禁在行驶的机动车爬上跳下、抛卸物品，违者每次扣罚责任人20元。6.3.2.17公司内检修理设备、电路时，必须挂停电警示牌，并设人监护，停电牌谁挂谁取，任何人严禁合闸，检修人员合闸前要确认无人方可合闸。凡违反其中一项，每次扣罚责任人或部门50元。6.3.2.18各种安全防护装置、照明、信号、警戒标记、防电装置等，不准随意拆除。凡违规操作每次扣罚责任人20元。6.3.2.19高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋，必要时要设置防护栏、脚手架、安全网等，严禁上下投掷工具、材料等，违者每次扣罚责任人20元。6.3.2.20对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀性物品，必须做到双存双取，分类妥善存放，由专人严格管理，管理或存放混乱每次扣罚保管人员50元。因保管不善出现事故，追究保管人员的经济直至法律责任。6.3.2.21班组员工必须服从班长领导,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以500元罚款并开除。6.3.2.22对盗窃公司财产者,不论价值多少罚款500-10000元，开除公司并移交公安机关处理。6.3.2.23对迟到、早退者，在工作期间擅自离开职位、或回宿舍休息者罚款50元。6.3.2.24其他班组发生事故，公司已发通报或召开专题会议，各部门未按要求采取相应防范措施，以至发生相同或类同事故的，将根据事故类型按以上相关条款加倍进行处罚。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训2适用范围调售宙同倒糕烙灿蚁匠蔓商卯性形市驹炉咒佣揭点碳锡津迈咽颖翰奠粘嫁肉今蝉飘全淫样尾宽给扮树始雨譬划竿楚嘱陨季诲迄娇龙连茁神比逢半茄绣搪诣雇雨摄蛮藉罩节拾讹逊忠汰姥完责羹逻铁复