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兼职工作人员培训兼职人员流程刊登信息招聘兼职联系兼职预约面试确定使用岗前培训派发工作执行监督效果评估薪资发放兼职招聘招聘渠道：1网络招聘：主要是在一些免费的兼职网站刊登招聘信息2校园招聘：在大学校园内张贴招聘海报3代理招聘：与一些劳务机构合作招聘兼职兼职的面试筛选1外貌是否是健康的，向上的形象，有足够的亲和力2性格尽量使用性格外向，善于谈吐的兼职，有足够的抗压能力。3是否认同学大，对自己的工作中的困难有很好的准备兼职的面试筛选兼职的入职培训学大的介绍：主要培训学大教育的公司文化，需要宣传的内容工作内容的介绍：单页发放的数量，地点，效果，薪资的发放工作中问题的预估：在工作中如何处理遇到的困难，如何以正确的心态去对待这些困难话术的培训：主要是在单页发放，信息获取，带到访过程中如何与家长沟通，怎样获得家长的认可要点：注意在培训过程中对兼职员工要树立一个美好的工作远景，发展规划。要帮助兼职员工树立正确的工作态度和工作目标。帮助兼职分析工作中可能遇到的困难，获得兼职的认可兼职的工作内容发放的数量：现在大部分校区是500份/天插车定点发放扫楼有效资源的收集：大部分校区是10个/人带到访：在单页发放中遇到有带到访的客户进行带到访活动其他工作：其他专员安排的工作兼职的考核兼职的考核内容：单页是否发放到位是否完成有效资源的获取。是否按时按量的完成所要求的工作说明以上问题兼职做的好与坏，我们的专员起到很重要的作用，是否培训到位？监管到位？兼职的监管现有监管方式：有效资源的回访，随机抽查发放效果。建议：在对于兼职人员的监管上，大家要下一些工作，不要让兼职人浮于事，对于不合格的兼职要坚决撤换。在单页的发放上可以加入照相，亲自跟随的方式要确保检查力度，保持兼职的工作紧迫感。同时对于比较好的兼职，可以多交流，多鼓励，保持他们的稳定性。薪资的控制以某校区为例一个兼职每次只要求5个有效咨询量，总咨询量的成本是175元（不加单页）每个有效资源在8.75元/人薪资的控制薪资成本的控制：希望大家不要把你的全部或者很大一部分费用和工作成绩都放到兼职上，要在此基础上，多渠道的去进行市场拓展要以自己本区域的数据做好分析，做出重点，有目的有重点的安排兼职，提高效率不要拖欠兼职的工作，做好兼职工资的统计工作，做到清清楚楚，干干净净。