劳资工作职责

劳资工作职责人事处劳资工作人员在人事处处长的领导下，主要承担如下工作职责：一、承担院内分配制度改革方案的调研、制订、修改和完善。二、负责起草学院有关劳资工作的各项规章制度，并组织实施。三、负责在职教职工工资、津贴、补贴、奖金管理（一）负责各类岗位人员工资、津贴、补贴的核定，起薪、停薪、解释与管理工作。（二）核定调整发生职务变化或岗位变动的工作人员的工资、津贴、补贴。（三）根据国家和省相关政策要求，完成在职教职工年度工资晋升工作。（四）根据国家和省相关政策要求，调整在职教职工工资标准。（五）根据学院分配制度改革要求，调整在职教职工津贴、补贴、奖金标准。（六）负责教师课时津贴的核定。（七）负责各类奖励的核定。（八）办理离院人员工资关系转移手续。四、负责离退休人员工资福利工作（一）负责离退休人员离退休费、津贴、补贴等的核定，起薪、停薪、解释与管理工作。（二）根据国家和省相关政策要求，调整离退休人员待遇。（三）根据学院分配制度改革要求，调整离退休人员待遇。五、负责教职工福利工作（一）负责教职工福利费、各项补贴、节假日慰问费、降温费、探亲费等的审核、使用和管理。（二）负责教职工死亡后的丧葬费、抚恤金等的核定。六、负责教职工社会保险的管理工作（一）办理教职工各项社会保险的新增、停保、退保等手续。（二）核定教职工各项社会保险的缴纳标准。（三）根据相关文件要求，调整教职工各项社会保险缴纳标准。（四）根据上级要求，完成教职工社会保险年审工作。七、负责教职工劳动纪律管理（一）负责教职工考勤、工作（劳动）纪律监督和检查工作。（二）负责教职工请假、休假、销假的审核，并办理相关手续。八、负责临时性用工管理（一）负责临时性用工岗位的核准、聘用和管理。（二）负责临时性用工工资、补贴等的核定。（三）负责临时性用工社会保险的办理。九、负责劳资方面的其他工作（一）承担劳动用工年审工作。（二）劳资数据的信息化管理、维护、利用和开发。（三）负责劳资方面统计报表的填报工作。（四）劳资工作档案的建立、补充、整理和归档。（五）负责出具业务范围内的证明。（六）接待处理职责范围内的来信来访。（七）完成领导交办的其他工作。