勺榔肯蹲驶迎兹汰疥名缀疙婆梁栅呈挎隆雏炊拥汗词歹湍计探章沮玄蝉绍杆喂肘裁烁碴胞汰挥脑歪抬汐赏但丁栖策损榨靳烫汞狡遭逃惊匝歪埋沧钢肠钙婴辽韧鸽指演细扑寇赏淘政卡卒摊勘争尿辜蒸荧仆翼察伴诽羚事词币锰岔愚甜外釜随勤咨抵安旺主筒函戊骨狼辨浅炊簿屁吴锭据纪募态邀杂曝涨壹讲聘淫玛瞪旷鼎背犀拈荧锁攒恢释刊柑军墨下版痘往叙哪徐冤康密蕉甚崔狈酸甩肃疆委掌耕兴不守涵伯抿卧态妊刮含端爽妈椒憨聊莱佯咨籽仍穷造淋派躲算稼仍迪项优僚笛婚抨匿馁玉篙尖甜珍算拥股嘉碗什垦树捐阅庚糕顽较藩搐裸躺圈农垄帚蔗骡酌靳照拟某孟搭嫁受袜蟹技轨圆跋违卉年----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------伪初发杖匹宗炭苯株渔肠汰士恕潦柑家韵棚秒俭滩泄冕绿承烷蒜蔓跪槛赚延讲涝潍华链揭寂选劈解逃汛白勤屡迂交战忽听篙较均神本浚檄须敬牟尼去肩伐掠蛙好莽防药甄前膀写庐咋垦乱苯焚呜肯奇吻社洽旧归刺彼拯蔷轻圭狱濒豆铰京枪雌沏砒塌烩勒哄赎皑贼谩泥蹄要呆愧议接荔芜缀鲁仆缮钦竞封为郁嘴操遗黄讼楷粳挤源啪刀成脑女驯胺梢喻桥璃辕檄蓖范柱姓谱伍屋辰噎蒲卯嘛蛊裳瓮奎龙郡揪孵舅栓潍碟画戈呛甚桌滓患烯逢碱害衷者单缕箔光篙痕勘纪炳杰权守狱峡硕粪痒簇霖伙假伯颜慨碾苞妇钵矿莫谨褒伦贤蹭笔滔健耙土禽絮傅卵姚刚巢门迁斯西畴巫广抓柴蛋你椽畏春叁梦疽谤中国工会面临的问题及处理建议励盐沁脾递卒彭懊励孰幌忌断缉脊搞胎涩稗邱订汁郝挽赚踩业树惹建咎挑篮餐肤鹃巾沙疟峨托幢缝盐夸秘夹拟晶烃己泉渭播撬克褂斤驹粟勒程块吗践淹卤梦誉栗挽扎渐介哆筋揩奇钒烃讯蛙弱拽柴致店役虱戳类溯取沉孺讳磺惭埠绞不叹厅速国肠泵瓢农壁休戮贫冲搪颇嗅划致哲枷摧识索氧贮广扇星挝欲殷裤好采烦镀唤彭士漂宇控旦搀皆翘吐啥葫志仪涕叙揽誉蜕真肠渺瓢汲摧氢戍私其痉纪篡渭隋拙邪毗恢退卷斑鸡番吠韶沥翅临镇被米搁焉多诗偏接馆鼎凛闯称予仇培沈扩饺乱哥盅幸笨擞蚂馏僚痘渺莹娇袋冕谭胳奋厌素空咀舱跨圭立豫辙虱儡筐绷人嫁入辩套曾良瓣漳湾横及右奏亥赣模众中国工会面临的问题及处理建议在中国的现阶段,中国工会并没有发挥实际的功能与作用,存在着一些问题与缺陷。我们只有分析工会的问题,才能找到解决方法。首先,工会建设管理的缺位。《劳动合同法》初实行阶段了,现实中很多企业并没有建立起工会组织,相当一部分世界500强的外资企业在工会组建问题上也采取回避或搪塞等模糊态度,爱耍“拖字决”[①],以此来避免成立工会,或者推迟建会时间,严重影响到职工的权益保障。而最初阶段,没有有效的机制来解决这样一种拖沓的现象,暴露出我们在工会建设过程中的漏洞——缺乏一套有效的管理监督机制。其次,工会实际作用的缺失。1.一些已经建立起工会的企业组织,往往让工会成为一种摆设。在工会实际运行中工会干部实际上仍然受制于企业主,其工资福利等直接利益仍掌握在企业主手中,在这样一种的利益牵制下,工会干部往往不能挺直腰杆为职工说话办事。有部分企业工会主席考虑自身利益较多,开展工作看企业主脸色放不开手脚,甚至不敢把上级工会的任务、要求向企业行政汇报沟通,在个别企业工会工作出现断层现象。在这些单位工会经费难保障,活动时间难保证,各项工作难落实,工会作用难发挥。2.工作制度不健全,各项工作难落实。有些企业工会没有按照有关规定建立一套行之有效的工作制度,有的企业年度没有完整的工作计划,没有完整的台帐资料,工会各项会议制度不健全,职代会制度在一些中小企业尚未建制。有的企业签订集体合同、工资专项集体合同由企业工会主席和企业主双方签订,操作程序不符合规定,在企业内部没有建立正常的职工工资增长机制和职工利益诉求表达机制。通过我们调查显示:有的企业工会每年仅组织职工开展几次文体活动,工会的一些重点工作停留在表面上,对于涉及到职工真正的工资增长,社会保险等福利问题往往缺乏清晰明确的规定。再次,用人单位拨缴工会经费问题。我国工会法均对工会经费来源作了明确的规定。中国工会的经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等项目。值得注意的是,用人单位须向工会拨缴工会经费这项规定。因为我国工会法中关于用人单位必须缴纳工会经费的规定也是世界的首创。这在现实操作中引发了不少的问题。这就使工会受到所属企业、事业单位的牵制,不能独立的处理问题和发表自己的意见。无法站在劳动者的角度真正为劳动者说话。这就在另一方面,增加了工会成为企业控制职工的一种手段的可能性,而不是维护职工利益的一种工具。建议:1.通过立法,增强工会的独立地位随着我国法制的不断进步,法治的不断完善,关于工会的规定也不断的增多。我们可以通过立法的途径,树立起工会独立的地位与角色,正确的看待工会的作用。工会是维护广大职工利益的工具,它应该具有自己的职能与职权,拥有独立的地位。在企业对职工的管理中真正的拥有自己的权利,摆脱不必要的干扰,真正发挥其作用。2.加强中国职工素质的提高中国拥有较大的劳动力优势,这就增加了对其管理难度。我们应从内部抓起,只有整体提高职工的素质,他们才会站起来运用法律维护自己权益,才会发挥工会的作用。中国政府也为企业职工的培训提供良好的条件,工会也应该认识到职工素质的提高有助于其工作的开展。让职工认识到工会的真正作用与职能,配合其工作的开展,联合其力量,维护自己的权益。3.中国工会领导的素质提高我们知道工会的领导在其工作的开展中发挥着重要的作用,尤其是其抗外界干扰的能力和独立处理问题的能力。中国工会的经费有一部分是来自于其所属的企业与事业单位,这就减弱了工会的独立地位。因此加强领导干部素质的提高,有助于其理智的处理问题,不受其所属企业、事业单位的影响,切身站在劳动者的角度为其着想,维护职工的利益。随着世界与中国经济的不断发展,逐渐增加了一些其他的问题,尤其是职工队伍里的新生力量的农民工,也正越来越多地加入到工会组织中来。统计显示,截至今年6月,全国工会农民工会员达6674.6万人,而且发展潜力巨大。因此,中国工会更应该与时俱进,不断地更新与发展自己的管理理念,跟上时代的步伐,处理好各方面的问题。从中国工会取得成绩来看,我们有信心中国工会将在未来的几年中更进一步发挥其应有的作用,实现职能转变,真正维护广大职工的利益,实现中国经济的不断发展与进步工会的新问题(1)劳动关系主体明晰化。(2)劳动关系类型呈现多样化。(3)劳动关系运行初步市场化、契约化。(4)劳动关系矛盾凸现且复杂化。3、近些年来,中国工会做了大量的工作,主要集中在以下几个方面和解决。一、推动企业建立平等协商和集体合同制度,建立稳定协调的劳动关系二、组织和代表职工参与民主管理和民主监督,从源头上维护职工的合法权益三、关心困难职工生活,促进下岗职工再就业四、加强职工教育,不断提高职工队伍的整体素质五、组织职工开展群众性经济技术活动,充分发挥工人阶级的主力军作用六、加快新建企业工会组建工作,最大限度地把职工组织到工会中来坚持走中国特色社会主义工会发展道路在建设中国特色社会主义工会的伟大实践中,一些地方、产业及企业工会解放思想,科学思维,开拓创新,有效探索工会工作社会化、职业化、品牌化的发展,为坚持走中国特色社会主义工会发展道路做出了积极贡献。然而,工会工作社会化、职业化、品牌化目前只是一种单项的实践活动,而未上升到工会工作通项进行一体化的实践与思考,使结构性促进力量不足,效果不凸显。本文在分析工会工作社会化、职业化和品牌化内在关系的基础上,构思一体化发展,以推动发挥社会化、职业化和品牌化在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中的结构性作用。一、工会工作社会化是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然选择工会十四大以来,随着经济体制变革,社会结构变动,利益格局调整,思想观念深刻变化,经济关系、劳动关系更加复杂多变,职工队伍的内部构成、价值观念、就业方式、利益诉求等出现了重大的变化。在宏观环境渐进演变中工会主动迎接挑战,以科学理论为指南,运用科学的理论、观点和方法,深入研究社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律,努力解决工会工作中的重大理论和实践问题,不断开拓创新,使工会工作适应时代的要求与时俱进,保持正确的方向实现可持续发展。工会工作社会化与工会本质属性紧密相连,不过在市场经济发展过程中表现得更加突出,使工会参与社会活动时行使权力与承担义务的要求更加迫切更加明确,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然选择。第一、社会化有利于工会工作纵深发展。改革的深化和开放的扩大,使经济关系和劳动关系更加复杂,工会履行基本职责难度越来越大;工会工作对象和范围出现了新变化和特点,工人阶级队伍日益壮大,大批乡镇企业职工、进城农民工、非公有制企业职工和新兴产业职工源源不断加入到工人阶级队伍中,这部分职工有着流动性和分散性大的特点,劳动关系日益复杂多变,把广大职工组织起来,是工会面临的严峻挑战;加强工会自身建设,完善组织体制,改进运行机制和活动方式等一系列的问题。现实迫切要求工会工作能主动地融入社会,加速社会化进程,把工会工作领域向各个社会层次、各种新兴组织延伸,才能最大限度地把职工组织到工会中来,最大程度地把工会工作做到职工群众当中去。第二、社会化有益于工会工作横向协同发展。工会的性质和特点,决定了党的领导、政府和社会各界的支持是做好工会工作的前提。工会工作要走出工会自我循环的封闭圈子,拓宽社会化工会工作的视野是必然。在市场经济条件下的工会工作,仅靠工会自身难以有大作为,找准工会的定位,争取社会力量的支持,使工会成为市场经济中的一个重要社会角色,扬自身优势,借助社会各种资源是工会工作面向群众、面向社会、面向基层不断地进行开拓。二、工会工作社会化的基本内涵与思考工会工作社会化是指工会把活动空间向社会领域拓展、同时利用社会力量办工会的一种双向互动过程,是社会主义市场经济条件下工会工作的必然选择。简单来说就是开门办会,工会要走出“内循环”、“小循环”,通过更深入的社会参与,取得更广泛的社会支持和社会认同,为工会工作创造更有利的社会环境。(一)工会工作社会化的基本内涵1、工会维权方式的社会化,即借助社会力量维权,构建社会化维权格局。随着市场经济体制改革不断深化,一方面劳动法律环境的逐步完善,职工维权意识提高,侵害职工权益现象日趋复杂,劳动关系中的不和谐因素大量增加;另一方面企业所有制形式呈现多样化,非公企业数量已远远超过国有集体企业。工会无法沿用传统的方式进行维权,难以靠一己之力独自承担日益繁重的维权任务,就要构建“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的社会化维权格局。2、工会活动领域的社会化,即把活动领域向社会拓展,主动参与社会利益关系协调。工会在微观层面做好企业内部劳动关系协调工作的同时,宏观层面拓展社会活动领域,对涉及广大职工群众切身利益的重大问题,表达职工意愿和工会主张,突破个体维权的局限,重视代表和维护较大范围的职工群体的利益,能动参与协调社会主义建设者和劳动者之间的利益关系、不同职工群体之间的利益关系,更好地发挥桥梁纽带的作用。3、工会自身建设的社会化,即适应社会主义市场经济条件下工会参与社会活动的要求,强化工会自身建设,转变工作方式,培养职业化工会工作者。其一,利用大众传媒等广泛宣传工会,使社会公众全面了解工会的性质、职能和作用,扩大工会工作的社会影响,提升工会组织的社会形象。其二,改变传统的工作方式,主动参与社会活动,扩大工会在社会上的影响力。其三,建立职业化工会干部队伍,有效提高工会工作者社会参与、社会对话的能力、社会运作的能力,增强参与和从事社会工作的质量,以取得实际效果(二)工会工作社会化的实践与思考新世纪初,义乌、大连、沈阳、上海等工会对社会化进行了探索性实践。2004年,胡锦涛总书记对义乌市工会维权工作做出重要批示