中冶集团建筑研究总院

中冶集团建筑研究总院中国京冶工程技术有限公司冶建院内发人[2008]19号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于2008年专业技术职务评审工作安排的通知各单位：根据《关于中冶集团2008年专业技术职务评聘工作安排的通知》（中冶集人[2008]82号）的精神，我院评审工作现已开始进行，现将评审工作安排如下：一、各单位在进行专业技术职务评审工作中，要本着有效调动专业技术人员工作积极性和创造性，更好地为企业经营生产服务的原则，严格按照《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》进行。各二级单位在初审时,要认真负责，公正客观,实事求是的对员工申报资格进行审核,既要严格按照《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》，又要考虑员工的工作业绩、工作表现及对企业的贡献等因素。二、集团专业技术职务评审委员会负责对工程、经济、会计、政工系列高级专业技术职务进行评审。其他专业技术职务任职资格的评审，可根据本单位实际工作需要委托地方评审委员会进行评审。具体事项，请各单位事先与总院人事劳资部、京冶人力资源部联系。1三、今年评审工作仍由总院人事劳资部、京冶人力资源部分别负责本法人及其下属单位申请人员的资格审查、材料审核和汇总，分别将材料报送总院各评审委员会。总院各评审委员会负责全院职称的统一评审工作，最终评审结果统一以总院名义上报集团各评委会。四、凡参加专业技术职务评聘的专业技术人员，要具备规定的学历、任职年限、从事专业技术工作的业绩、职称英语考试成绩、计算机应用能力考试合格模块数量等基本条件。相关英语、计算机免试条件规定按集团要求办理。二级单位一律不得接受没有职称英语合格证和计算机应用能力考试合格证人员的申请。参加高级会计师任职资格评审的人员，除满足集团的要求外，还必须取得高级会计师资格考试成绩合格证。参加正高级职称评审，至少有一篇以上的论文在国家级或者两篇以上的论文在省部级刊物上发表。参加各专业高级职称评审，至少在省部级以上刊物上发表过论文。五、申请材料要真实，每个申请人的报送材料要有报送单位负责人签字。六、凡参加集团公司高级专业技术职务任职资格评审的人员要缴评审费（均由个人负责）350元/人，总院人事劳资部、京冶人力资源部负责代收。七、2008年专业技术职务评审工作具体安排见附件1。特此通知2附件:1、2008年专业技术职务评审工作时间安排2、中冶集团专业技术职务评聘工作规定3、专业技术职务任职资格评审申报材料内容、格式和要求二○○八年四月二十五日主题词：技术职务评审通知2008年4月25日人事劳资部印发共印10份签发人：刘毅录入：谭淑玲校对：李丁卯3附件12008年专业技术职务评审工作时间安排时间内容责任单位4月21日—5月9日个人申请各二级单位报申请人名单各二级单位5月12日—16日资格审核总院、京冶5月19日—23日各二级单位初评并报评审结果各二级单位5月26日—30日汇总总院、京冶6月1日—16日各二级单位报评审材料各二级单位6月23日前总院评审会总院6月30日前总院报集团各评审委员会总院4附件2中冶集团专业技术职务评聘工作规定为了建立健全中冶集团专业技术职务评聘工作制度，使集团专业技术职务评聘工作规范化，根据国家有关专业技术职务评聘工作的规定，结合中冶集团特点，特制定《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》（以下简称本规定）。一、中冶集团各子公司（包括全资和控股公司）专业技术职务评聘工作在中冶集团职称评审工作领导小组的领导下，按国家人事部和国务院国有资产监督管理委员会等部门的部署，由集团公司人力资源部统一协调并组织实施。二、专业技术职务评聘工作是企业人力资源管理的重要组成部分。各子公司根据专业技术工作的需要，按照国家有关部门和集团公司关于职称评定、聘任考核等文件规定，开展专业技术职务评聘工作。三、开展专业技术职务评聘工作要继续坚持以往关于设岗、编制、资格条件的成功经验和作法，贯彻执行集团制定的统一政策和评聘标准，遇有特殊问题，须报集团公司人力资源部协调解决。四、国家已实施“以考代评”的专业技术职务，原则上不再进行资格评审，各子公司相应的评审委员会应停止相应系列的资格评审工作。负责职称评聘工作的部门，要及时通知（或组织）专业技术人员参加国家各类专业技术职称的考试，给予专业技术人员一定的学习、培训和考试条件。5五、认真实施国家执业注册师资格制度，积极组织和做好各类执业注册师的考核认定、考试和注册等工作。凡已取得执业资格证书的专业技术人员，不再参加相应专业技术中级职务任职资格的评审，用人单位可聘为相应的中级专业技术职务。六、各子公司要继续执行国家和集团正式颁布的专业技术职务系列的有关规定，严格控制评聘范围，不得擅自扩大，不得自行设置和任意靠用专业技术职务系列。对达到离退休年龄的专业技术人员，不再评聘专业技术职务。七、评聘专业技术职务，必须严格坚持专业技术职务条例所规定的能力、业绩、资历和本专业(或相近专业)学历等基本任职条件。但对在科学研究、成果转化、经营生产中取得突出成绩和对企业做出重大贡献的中青年专业技术人员优先评聘相应专业技术职务。八、专业技术职务评聘工作要结合实际情况，坚持正确的政策导向，努力引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，注重工作实绩，积极为优秀中青年人才脱颖而出创造条件。九、申请评定技术职务的专业技术人员，要参加国家统一命题的职称外语水平考试和计算机应用能力水平考试。并取得成绩单。其中：晋升各级专业技术职务的职称外语成绩应不低于60分；晋升各级专业技术职务的计算机应用能力考试合格模块数为：中级不少于3个（在评审高级职称时继续有效），正、副高级不少于4个；相应的职称外语成绩和计算机应用能力考试合格模块的证书为长期有效。2001年（含）以后获得的相应外语职称英语考试合格证书，在6评审相应职称可视为长期有效。十、为鼓励优秀中青年技术人才脱颖而出，今后，凡经国家有关部门和集团批准的中青年科学技术专家（首席专家）、技术（学术）带头人，申请评聘正、副高级专业技术职务可不受本单位岗位职务数额、学历或任职年限的限制。十一、对不具备高级专业技术职务评聘规定的学历或任职年限，而有突出贡献的专业技术人员，可按下面规定的条件破格评聘专业技术职务。（一）符合申报正高级专业技术职务（含享受教授级待遇的的高级工程师，下同）的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，并具备下列条件中的五项者，可破格评聘正高级专业技术职务。1、国家级二等(含)（指国家科技发明奖、国家科技进步奖、国家自然科学奖和其它专业的国家级奖项）以上或省、部、集团级一等(含)（指省部级科技发明奖、省部级科技进步奖、省部级自然科学奖和其它专业的省部级奖项）以上获奖项目的主要获奖人，或国家优秀工程勘察、设计一等（金奖）和国家鲁班奖、国家土木工程詹天佑奖、国家优质工程一等奖的主要完成人（技术负责人）；2、国家级重大工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或通过省、部、集团级主管部门验收的解决重大关键技术难题、达到国内外先进水平项目的主要完成人；3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得显著企业效益和社会效益并经省、部、集团7级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；4、取得具有重要价值的国家专利（实用新型专利和发明专利）的发明人；5、以本人为主正式出版过学术专著、教材、译著；6、在国家级学术刊物(或国际学术刊物)上独立撰写并发表三篇以上有价值的学术论文，或在国际学术会议上宣读；7、具有培养高水平专业技术人才的能力，担任研究生导师或辅导博士生，己培养出一届（含）以上硕士生。8、在本专业技术工作岗位上工作三十年以上。（二）符合申报副高级专业技术职务所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，具备下列条件中的三项者，可破格评聘副高级专业技术职务。1、国家级或省、部、集团级二等(含)（指科技发明奖、科技进步奖、自然科学奖和其它专业的奖项）以上获奖项目主要获奖人，或国家优秀工程勘察、设计二等（银奖）和国家优质工程二等奖的主要完成人（技术负责人）；2、国家级或省、部、集团级工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或取得具有重要价值的专利发明人；3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得较为显著企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；4、本人参加撰写并正式出版过学术专著、教材、译著；5、有二篇以上独立撰写(或合作的主要撰稿人)的有价值的学术8论文，在全国性学术刊物(或国际学术刊物)上发表，或在全国性二级以上学术会议上（或国际学术会议）宣读。十二、学历、任职年限、工作业绩、专业技术水平及思想政治等均达到要求，凡属下列条件，可免试外语或计算机并申报相应级别的任职资格：（一）符合下列条件之一者可免试外语。1、大学专科毕业，外语水平达到大学六级，申报中级职务；2、研究生毕业，取得硕士学位，申报副高级职务；3、研究生毕业，取得博士学位，申报正、副高级职务；4、有正式出版的专业技术译著，且达到5万汉字以上，申报正、副高级职务；5、从所学外语的国家留学并取得学位回国，或在所学外语的国家从事本专业科技研究、设计咨询、工程总承包管理二年以上，申报正、副高级职务。（二）符合下列条件之一者可免试计算机。1、1982年以前大学毕业，正高级为1955年1月1日以前出生，副高级为1960年1月1日以前出生；2、计算机专业本科以上学历，申报副高级职务；3、计算机专业本科毕业取得二个计算机模块的有效合格证，计算机专业研究生毕业并取得学位证书，申报正高级职务；4、获得计算机中级（含）以上程序员职业资格证书，申报正、副高级职务。十三、专业技术职务评聘工作的管理层次按如下规定执行。91、高级工程师职务的评聘，由已有授权的各子公司组成的工程系列高级专业技术职称评审委员会进行资格评审，报集团职称评审工作领导小组核审批准；没有授权组建工程系列高级职称评委会的单位，由各单位评审委员会初评后报集团高级专业技术职称评审委员会进行评审。2、除工程系列以外的其他各高级专业技术职称的资格评审，由集团各专业技术职称评审委员会评审。原已具有经济、政工高级职称评审权的单位，不再具有经济、政工高级职称任职资格评审权。3、对于那些集团内尚未组建评委会的专业，由各单位提出报告，由集团统一外委评审，或经批准由各单位自行外委评审。4、中、初级专业技术职称，由具备评审条件的单位自行评审。不具备评审条件的成员单位，可报集团公司人力资源部，由集团组织评审。5、国家已实行“以考代评”的技术职称系列，按本规定第四条执行。十四、各子公司的专业技术职称评审委员会实行任期制，一般每届为两年，新一届评审委员会中的上届评委会委员不得多于三分之二。专业技术职称评审委员会应由作风正派、办事公道，包括中、青年专家在内的具有本专业较高技术水平的专家组成。高级专业技术职称评审委员会一般由二十五人以上组成，应由具有高级专业技术职务任职资格的专家组成，其中：具有正高级专业技术职务资格的委员不少于1/3，并由本单位提名，报集团公司审核批准，集团公司报国家人事部备案。中级专业技术职称评审委员会一般由二十10一人以上组成，应由具有中级以上专业技术职务任职资格的人员参加，其中具有本专业高级职务任职资格的委员不应少于总人数的三分之一，由基层单位提名，报集团公司批准。初级专业技术职务，由本单位中级专业技术职称评审委员会评审。离退休专业技术人员，一般不再担任各级评委会委员。十五、评审委员会在评审评委本人或其亲属的专业技术职务任职资格时，实行回避制度。十六、专业技术职务任职资格的评审工作一般每年评审一次，时间由各子公司自行确定。集团各专业技术职称评审委员会每年下半年组织评审一次，并在年初做出评审工作安排。各子公司要按照集团公司评审工作安排，作好本单位的评审工作，及时报送评审材料。十七、专业技术职务晋升申报人所在基层单位要对申报人进行考核和答辩。考核应以原职务任期的平时考核和年度考核材料为依据，