营销专业学生职业规划

2019/10/22武汉工程大学刘国防12010级营销专业学生职业规划刘国防2019/10/22武汉工程大学刘国防2第一讲就业观的形成与误区1、就业观念缺乏来自社会的信息。大学生思考就业时，思维素材来自课堂、书本和我们身边的同学，很少有来自社会的信息。2、就业观念受目的性动机影响。每个人都有目的论的动机，认为既然大学专业是为一定的功能目的而设计的，那么就业就应该绝对地专业对口，学什么，就找什么工作。我们学了什么呢？每一个专业，其专业课程都有一个假定，就是假定它是以某一类企业为背景(主体)。2019/10/22武汉工程大学刘国防3营销专业---工业企业为背景。所以大学普通营销学专业学到的是工业企业营销。从目的论动机的角度看，营销专业最对口的是工业企业的市场营销岗位。这种观念对吗？2019/10/22武汉工程大学刘国防4营销理论引入路线生产领域服务业领域航空公司银行保险证券金融公司。后来，又被专业团体，诸如律师、会计师、医生和建筑师所运用。再后来，又被引入公共政治领域。现在，有无数的专业营销理论，如服务营销、银行营销、金融营销、医疗营销、律师营销、会计营销、房地产营销、政治营销、城市营销。但这些，我们专业都没有学过。我们不能因为没有学过，我们就认为这些领域不适合我们就业。2019/10/22武汉工程大学刘国防5就业不应该受专业理论所设定的行业限制。哪个行业都能发挥所学、所长。2019/10/22武汉工程大学刘国防6第二讲大学毕业后的发展方向一、中国文化人的就业观念是—学而优则仕。第一是政治地位、社会地位第二是稳定性第三是上升空间第四是收入2019/10/22武汉工程大学刘国防7二、社会阶层固化，上升通道越来越少读大学----是国家给新生代中国人改变命运的可能通道。大学就业是国家给新生代中国人改变命运的现实通道。在社会阶层固化趋势日益明显的今天，你可得抓住改变命运的机会。1、行政、事业单位岗位固化---官二代。2、资本集中，中小企业不稳定。中小企业就业和个人创业，不稳定---富二代。2019/10/22武汉工程大学刘国防8三、大学生就业形势严峻国家每年都能提供1200万个就业岗位。面向大学生和农民工。2012年大学毕业生估计近800万,每年仍在增加，再加上近几年未实现稳定就业的，何止1000万。----大学生就业形势严峻2019/10/22武汉工程大学刘国防9四、国家每年还是为大学生提供一定的上升通道虽然社会的上升通道被堵，门对大多数群体已经关闭，但为大学生留下了空间。所以，有些机会对你来说，一生只有一次。当然，如果你读书统招硕士和统招博士，或许会有第二、第三次机会。社会留给你最后改变命运的机会，你为什么不抓住？？2019/10/22武汉工程大学刘国防10五、哪些职业可以改变命运？职业没有高低贵贱。但对不同的人，有不同的价值。以下是人们对职业的一种价值判断标准：2019/10/22武汉工程大学刘国防11国家每年给大学生提供哪些各类的就业机会？按照职位待遇大致可分为五类：1、金饭碗—公务员(又一说：金饭碗-国家公务员；银饭碗-省级公务员；铜饭碗-市县级别公务员)2、铁饭碗—事业单位；大型国有企业正式职业；乡镇公务员。不会太发财但是很稳定，如果想大把捞钱的话那可就犯错误了。3、玉饭碗—个人投资当老板的人。档次高低不等。一旦打翻，将没有翻身的余地。4、瓷饭碗—适合自己的工作，挣钱不会逊色于公务员和事业编制的人员，就是工作不够稳定，也很辛苦。就像瓷饭碗一样，很容易打碎，但价格便宜，碎了再买一个就是。5、泥饭碗—多数私企，专业不很对口，受欺压，收入不稳定，随时可能丢工作。2019/10/22武汉工程大学刘国防12六、对职业的选择第一步是确定行业第二步是确定职业第三步是确定企事业单位需要更精准地问自己想去哪种类型的企事业单位不仅明确职业，还要明确行业。2019/10/22武汉工程大学刘国防13一次找好归属我们要树立这样的观念----从一开始就要选好自己从事的行业职业和企业，不要想到以后通过“骑着马找马”的方式来寻找最终的理想归属。人生中，职业转换成本太高，并不容易，也不经常。所以，最好一开始就选择好行业职业和企业。不同行业，发展前景不同。朝阳？夕阳？能否持续40年，直到你退休？2019/10/22武汉工程大学刘国防14(一)选择之一：公务员1、国家公务员考试。2、各省公务员考试(省、市、县、乡四级机关公开遴选选调生和考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作).2012湖北招聘5000人。2019/10/22武汉工程大学刘国防15选调生参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的要提供县级以上党委组织部门出具的服务期满并考核合格证明材料，参加“三支一扶”项目的要提供湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件及复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的要提供由共青团湖北省委出具的服务期满并考核合格证明和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件及复印件；2019/10/22武汉工程大学刘国防16(二)选择之二：事业单位从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。湖北省和武汉市分别招。2012年武汉市招聘近1735人.2019/10/22武汉工程大学刘国防17(三)选择之三：大型国有企业中字头的都是国企，而且还是央企，包括了银行、移动、石油、海油、石化、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业；以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团，比较特殊点的是上海，除了宝钢等少数几家，很多企业都是隶属上海的国企但不是央企，一般来说现在大点的国企都在A股或者H股上市了。2019/10/22武汉工程大学刘国防18(四)选择之四：考研为什么考研？提升就业层次？转换专业？不想到社会上参与竞争？2019/10/22武汉工程大学刘国防19(五)选择之五：出国深造家庭条件是否有利今后发展方向2019/10/22武汉工程大学刘国防20附录：外企工作性价比差“白骨精”跳槽开始青睐国企发布时间:2012-04-2306:43来源:荆楚网进入电子报楚天金报讯□本报记者陈卉采访中记者发现，外企“白骨精”跳槽，开始青睐国企。在外企工作6年部门经理却没什么决策权女白领疲于加班外企工作性价比不如从前2019/10/22武汉工程大学刘国防21七、哪个行业最赚钱1、来自合肥市地税局的消息，该局已完成对年所得12万元以上纳税人自行申报情况的总结分析表明，申报人数最多的行业为银行、保险、证券、电力、烟草、房地产、上市公司、电信、广告业等。2、大学生毕业从事哪一行业最赚钱？《白皮书》显示，大学生平均起薪最高的3个行业依次是烟草制造业、国家机构、银行业。而最低的5个行业则依次是社会福利业、纺织业、金属制品业。2019/10/22武汉工程大学刘国防22第三讲如果找工作？以银行为例2019/10/22武汉工程大学刘国防23一、进银行有什么好处？1、收入。招行去年人均年收入近45万暂居上市银行之首现在已公布年报的9家上市银行中，人均薪酬排名第二和第三的分别是浦发银行和深发展，去年员工人均年薪分别为38.83万元和38.37万元。国有大行的员工薪酬水平相对较低，建行和农行去年员工人均薪酬分别为20.42万元和16.97万元，不到招行的一半。2、社会地位----进去就成了白领。3、人生规划稳定----只要老老实实，你现在就知道未来。4、较少有私人企业式的受压迫感、受剥削感，有人格尊严(一般是编制内的员工，即所谓正式职工)，有主人感。2019/10/22武汉工程大学刘国防24二、全国有多少银行招聘(一)5家国有商业银行：中、农、工、建、交。还有邮储银行。(四大行)各省市县都有分支行。(二)政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行(三)12家股份制：中信、华夏、招商、深发、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒丰、浙商(四)147家城市商业银行2019/10/22武汉工程大学刘国防25(五)34家外资银行：花旗、汇丰、渣打、澳新银行、韩国产业银行、韩国外换银行、韩国中小企业银行、韩亚银行、三菱东京日联银行、东亚银行、友利银行、华美银行、巴黎银行、新加坡大华银行、新加坡华侨银行、新加坡星展银行、荷兰银行、比利时富通银行、永亨银行美国银行、泰国盘谷银行、中信嘉华银行、日本横滨银行、正信银行、大新银行、波士顿银行、苏格兰皇家银行、瑞士瑞信银行、德意志银行、法国兴业银行、瑞穗实业银行、三井住友银行、恒生银行、麦格理银行(六)147家城市商业银行：如上海银行、北京银行、汉口银行(七)85家农村商业银行、农村合作银行及农村信用合作社(八)349家村镇银行。2019/10/22武汉工程大学刘国防26三、银行招聘人数2008至2010年，商业银行从业人员从273万增加到299.1万，年均增长13万人。2019/10/22武汉工程大学刘国防27四、填报工作地点1、原籍。四大国有银行现在纷纷在县域设机构。全国性银行也在县域设机构。每个县，每个市都有许多家银行。2、冷门地方。湖北三峡、县域、偏远省市。这些地方报的人少，每年招不满。可以参考工行、建行春节招聘的分行，就知道是哪些地方了。3、到哪里工作不重要，反正现在不需要转移户口。你可以工作几年后调动到其他你想去的银行。因为现在银行扩张期，最需要的是有经验的人才。2019/10/22武汉工程大学刘国防28五、招聘类型及时间(一)校园招聘--只针对高等院校应届毕业生。分秋春两次。秋季在9-11月开始；春节在第二年2-3月开始。(1)管理培训生，招聘管理培训生（未来领导层，有学校级别要求，而且多为研究生)(2)一般岗位（不定岗)。只招应届生。(二)定向招聘（柜员）--建行。只招应届生。校园招聘之后。大约在12月。(三)社会招聘—招有工作经验人员。学生可以报。5-8月。(四)其他招聘—工行。派遣制员工。柜员。学生可以报。校园招聘之后。大约在5-12月。(五)内部招聘—与学生无关。2019/10/22武汉工程大学刘国防29六、用工形式与招聘类型中长期劳动合同制员工•与建行签订劳动合同•合同期限五年及以上定向招聘劳动合同员工•定向招聘员工•劳务转制员工•定向柜面业务劳务派遣制人员•与当地人才市场签订劳动合同•派遣至建行工作汉口银行：校园招聘工行：其他招聘建行定向招聘校园招聘2019/10/22武汉工程大学刘国防30因当前新银行不断涌现，各银行业务发展需要，各国有银行成为民营银行的“人才培训学校”，建行决定从2010年起不再招聘派遣制员工。工、农、中等，以及其他中小银行都招聘派遣制员工。工行在“其他招聘”中专门招聘派遣制员工。农行在“社会招聘”中专门招聘派遣制员工。中行从校园招聘中落选的人员中选择派遣工。其他小银行在一次招聘中有各种身份的招聘（尤其是农商银行）。2019/10/22武汉工程大学刘国防31七、目标院校：哪些银行招收二本一？银行招聘一般会规定招聘哪些院校的学生。少数银行因为其自身规模小，招聘的人数少，因此会要求只招聘211学校。如兴业银行。多数学校会按照岗位、地域来设置学校限制。如管培生，只招收211。武汉市城区的校园招聘岗位只招收211。所以，校园招聘外管培外，其他不定岗的，都招收二本一。但有地域限制。县域岗(校园招聘)一般都招收二本一。定向招聘，无论地域，都招收二本一。2019/10/22武汉工程大学刘国防32八、应聘优先条件1、有金融机构相关岗位实习经历者优先。假期。所以现在银行招聘实习生，报名的很火。2、获得相关专业资格（如AFP、CFP、CFA等）者优先(零售理财经理助理)AFP金融理财师cfp中