奥迪新销售流程人员内部流动方案

奥迪新销售流程人员内部流动方案戴雅涛2016年3月19日目录2解决方案1目前的困境3执行细节销售部在周末时面临的前台及销售顾问接待紧张的问题销售部在工作日期间交车面临的没有能接密采的销售顾问接待的问题销售部在人员缺少的情况下面临的试驾率低及接待流程不完整的问题销售部在销售顾问招聘培养中面临的周期长及流失率的问题在人员紧缺与培养周期长已为现实的情况下，我们需要解决两个问题：1.提高销售顾问的培训效率2.提高销售顾问的接待质量如何提升销售顾问的培训效率？1.清晰明确的上岗转正标准与培训计划周期2.理论＋实战相结合，提高培训质量3.从奥迪体系内部的支持岗位转化销售顾问如何提高销售顾问的接待质量？1.将除了核心的需求分析，产品展示，报价协商三个环节外包给销售支持团队2.在客流高峰时，从其他部门调取扩充为欢迎接待团队3.通过销售支持与销售顾问的配合使所有客户体验到完整的流程目录2解决方案1目前的困境3执行细节奥迪新销售流程可分割性分割性强分割性弱外部流动支持模式周一至周五有密采期间采用销售部目前人员配置的常规接待规模的［峰谷模式］周六周日及闭店活动销售部常规接待与其他部门流动支持的混合接待模式来弥补短期人员不足的［峰时模式］变频切换欢迎接待试乘试驾交车新车展示常规销售顾问接待能力扩展接待能力其他部门补充其他部门补充本部门零时分工本部门零时分工核心接待顾问内部流动支持模式销售顾问潜在客户销售助理潜在客户接待接待成交成交10销售顾问潜在客户销售助理潜在客户混合错时分工接待成交成交111.传统排序接待模式2.混合错时分工接待模式将核心的需求分析交给销售顾问来判定级别，安排下一步流程，将低级别意向客户交由各模块技术合格的销售助理接待，高意向级别客户的议价谈判都交给核心销售顾问来达成，销售助理助攻，销售顾问成交，提高客户资源利用率，提高成交率。新销售流程各环节能力模型商务礼仪沟通能力品牌历史产品知识竞品知识价格政策谈判技巧金融保险结算流程驾驶能力综合评分客户开发／／／◉◉◉／／／／3潜客跟踪◉◉◉◉◉◉◎◉／／7.5欢迎接待◉◉◎◎◎／／／／／3.5需求分析◉◉◉◉◉◉◉◉／／8新车展示◉◉◉◉◉／◎／／／5.5试乘试驾◉◉◉◉◎／／／／◉5.5提案◉◉◉◉◉◉◉◉／／8成交◉◉◉◉◉◉◉◉／／8交车◉◉／◉／／／◎◉◎5成交回访◉◉／◉／／／／／／3能力模型总分10分，1-3分为初级，4-6分为中级，7分以上为高级新销售流程各环节能力培训素材商务礼仪沟通能力品牌历史产品知识竞品知识新销售流程各环节能力培训素材价格政策谈判技巧金融保险结算流程驾驶能力自己买车练习销售流程职能分工销售顾问销售助理前台接待流动支持客户开发◉潜客跟踪◉◉欢迎接待◉◉需求分析◉新车展示◉◉试乘试驾◉◉◉提案◉成交◉交车◉◉成交回访◉◉◉外部流动支持－欢迎接待环节峰谷接待能力：流动支持客服流动支持人数：综合流动支持人数：市场流动支持人数：现有前台接待人数：峰时接待能力：X＋X＝外部流动支持－试乘试驾环节峰谷接待能力：流动支持客服流动支持人数：综合流动支持人数：售后流动支持人数：现有试驾专员人数：峰时接待能力：X＋X＝内部流动支持核心接待能力：混合接待产品展示助理人数：交车结算助理人数：潜客跟踪助理（准顾问）人数：现有核心顾问人数：扩展接待能力：X＋X＝目录2区域经销商分析1目前的困境3执行细节2解决方案奥迪新销售流程奥迪新销售流程培训ADC体系只能分工欢迎环节欢迎环节前段问询欢迎环节后段安排需求分析环节需求分析初步判定需求分析综合结果产品介绍环节产品介绍及推荐试乘试驾试乘试驾环节试乘试驾手续准备试乘试驾体验互动报价协商环节报价协商环节制定方案报价协商环节解释洽谈订单交车环节订单交车环节制作订单订单交车环节签订订单订单交车环节交车准备订单交车环节交车仪式未成交用户跟踪回访未成交用户跟踪细节已成交用户未交车前的贷款跟踪已成交用户未交车前的贷款跟踪已成交用户交车后回访已成交用户交车后回访谢谢!