营销系统人力资源月报制度

营销系统人力资源月报制度第一条目的为及时掌握营销系统人力资源状况，动态地了解营销系统人力资源的变动情况，规范营销系统人力资源统计基础工作，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于科龙集团营销系统第三条原则及时、准确原则第四条组织与管理营销系统各部门、各分公司是本制度的执行单位，营销人事行政部负责汇总、统筹管理。第五条本制度直接体现为营销系统人力资源月报表。包括《营销系统本部人力资源月报表》、《营销系统驻外机构人力资源月报表》。一、填写事项各部门每月26日上报本部门该月人力资源状况表（须报本部门主管领导确认），各部门行政联络员具体负责此项工作，分公司部门由各分公司人事行政专员负责填写，人事行政部每月28日前汇总各部门上报数据，形成营销系统本部人力资源月报表及营销系统驻外机构人力资源月报表。呈营销系统总监级以上干部。（以上时间遇节假日时顺延。）二、考核人事行政部将根据各部门按时完成情况及准确度对直接责任人进行考核。考核结果该员工年中、年度考核上。三、附则本制度由人事行政部负责修订及完善本制度从11月起执行。营销人事行政部签发：2000年11月16日\