销售和创新评比办法

“销售冠军奖”“营销创新奖”评选办法目的：1、创新是一个企业发展的动力和源泉，要求我们的广大员工在工作实践中不断开动思维，转变观念，勇于突破，总结经验；2、鼓励先进，鞭策后进，在员工中形成“比、学、赶、超”的工作氛围销售冠军奖当月完成销量达成率不低于75%当月销量（出货金额）最高者为当月“销售冠军”实施办法评选时间：每月度评选一次奖励金额：销售冠军奖励600元在当月工资中予以发放。营销创新奖各片区市场结合工作实际每月至少推荐一例，要求有清晰的思路，详细的操作方案，具体的结果。营销创新奖设立范围：包括管理方法，工作方法，工作改善等（市场活动的各个方面，包括生动化陈列、促销执行、费用控制等等）营销创新奖投交时间：每月25日前发送到公司邮箱[e-mail]。营销创新奖评选办法：各片区交叉评分，满分10分，取前2名，由公司评审小组最终确定当月优胜者。营销创新奖评价角度：新颖度（3分）、可操作性（3分）、产生的效益（4分）新颖度本企业已经采用，但尚未总结推广；本企业尚未采用，但本行业已经运用，符合企业需求；本行业尚未普及运用，且符合企业需求。可操作性不易操作，实用性不强，运行周期长；易于操作，实用性不强，运行周期长；易于操作，实用性强，运行周期短。产生的效益（效果）产出投入比在2倍以上5倍以下；产出投入比在5倍以上10倍以下；产出投入比在10倍以上。营销创新奖评选时间：下月5日前公布评选结果，并将创新案例组织学习。营销创新奖奖励办法：根据创新方案产生的效果，予以当事人奖励200元—500元。实施时间本制度的解释权归属人事行政部，从2009年3月份开始执行。