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天津大学硕士学位论文某药厂营销人员代理招聘体系研究姓名：于海会申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：赵涛20031101某药厂营销人员代理招聘体系研究作者：于海会学位授予单位：天津大学相似文献(2条)1.期刊论文宋杨国有企业招聘职能外包的可行性分析-中州煤炭2009,(9)招聘外包主要指通常的人才中介、代理招聘、培训、测试、猎头服务、人才租赁、人力派遣等.国有企业人力资源管理部门为了节省时间精力,提高招聘效率,可以聚焦其核心业务,把招聘职能外包出去.但成功的人力资源外包活动所追求的主要是预期的绩效,并不是降低价格、节省成本.因此,国有企业实行人力资源活动外包时,必须用一种正规的手段对服务商的工作成效进行监控,使其确保服务质量.2.学位论文何春佳基于消错学的企业人力资源外包投资决策研究2008随着世界全球化发展和互联网技术的日益普及，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。人力资源管理外包正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率，赢得竞争优势的一种新型管理模式。人力资源管理外包是一项投资决策，在进行投资之前，企业需要考虑外包人力资源管理中人力资源规划、招聘、培训、薪资、绩效、员工关系的哪些项目，要进行成本分析、外包商分析、风险分析、安全性保密性分析、专业性分析等等各种分析。本文主要研究的内容就是通过各种分析，建立企业人力资源外包投资决策数学模型，为企业在进行人力资源管理外包时，提供分析决策的工具。本文首先分析了人力资源管理中适合外包的项目主要有：人事代理、招聘外包、培训外包、薪资外包、人力资源管理信息系统外包，及各个项目所包括的内容。指出了企业进行人力资源管理外包，将使得企业高层管理人员特别是人力资源部经理能减少日常的事务型工作，而将精力集中在战略方面；使企业得到更专业的服务，同时能降低成本、降低一些运作风险。但外包的同时也面临着一些风险，如外包服务商选择不当，员工流失，机密信息被泄漏，外包服务商不能融入企业文化，难以退出外包服务，服务不灵活等风险。依据人力资源管理外包的项目、外包的优势及风险，利用消错学理论与方法，本文建立了人力资源管理外包的投资决策的对象系统，包括条件集、结论集、固有功能集、目的功能集和关系集。然后分别建立了判别条件集、结论集、固有功能集、目的功能集和关系集的规则，形成相应规则系统来判别企业人力资源外包对象系统是否得当。由对象系统和判别规则系统得到企业人力资源外包的数学模型，根据此模型，就可分析具体的企业人力资源外包投资决策，得到判别结果，由此可依据判别结果来对企业人力资源外包做出决策。论文的最后一章，通过分析一个具体的薪资管理外包投资决策的案例，说明了如何运用人力资源管理外包投资决策数学模型来对企业的人力资源管理外包投资决策进行分析。人力资源外包将会是未来企业组织变革发展的一个重要趋势，因此有必要随着社会的发展不断地完善人力资源管理外包投资决策模型，以有助于企业做出更为合理的投资。引证文献(1条)1.陈莹人力资源业务外包研究[学位论文]硕士2006本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：5b7a317e-182a-47f8-8348-9e130107cddd下载时间：2010年10月18日