员工表现评估表

员工表现评估表姓名：部门：软件开发部职务：软件开发工程师层级：评估期限：2016年1月11日至2016年4月11日总计：3个月反馈最后期限：2016年4月14日评估类型：试用期□考核期□考察期□其它：评估项目员工自评填写须知等级评语效率A能够高效高质的完成分配的任务。■等级分为A、B、C、D、E五个等级，分别为：A.高于目标要求；B.达到目标；C.与目标要求略有差距要求；D.与目标要求有一定差距；E.与目标要求有较大差距。（例如：员工的效率高出目标要求则在等级内填A）■各个评估项目确定等级后须就评估等级填写评语。专业技能A在以往的工作中积累了丰富的工作经验和熟练的专业技能。品德素质A爱岗敬业，忠于公司，忠于自己的工作。激情B能将自己的热情投入到工作中，对公司和自身充满了希望。积极主动B积极主动完成本职位的任务，承担工作责任，不拖欠不推诿。沟通协作A积极的与团队中的成员进行沟通，有效配合，配合完成开发任务。思路A思路清晰，有条理，在业务和技术方面均有自己的想法。学习创新B在工作之余学习新的技术，不断提高自身能力。执行A能够迅速有效的完成工作，并达到预期目标。仪表礼节B穿着得体，对人礼貌友善。出勤A不迟到、不早退，严格执行公司的作息时间要求。总体评价A入职公司的三个月以来，本人遵守公司的各项规定，很好的完成了团队分配的各项任务，熟悉了公司的工作模式和开发流程，积极向老同事们学习，融入到团队中，凭借以往工作中积累的经验，为团队的协作开发贡献力量。评估项目直属上级评价等级评语效率A能够高质高量的完成开发任务。专业技能A工作经验丰富，在工作中能充分利用以往的开发经验解决当前问题。品德素质A认真负责，踏实刻苦，任劳任怨。激情B积极向上，在团队工作中散发正能量。积极主动A工作热情很高，积极主动承担工作。沟通协作B积极有效的和团队的其他成员讨论工作中遇到的问题。思路A思路清晰明确，能冷静处理各类突发情况。学习创新A不断拓展自己的业务能力，兼任Android开发和j2ee开发工作执行A能快速有效的理解客户需求并实现相应的业务功能。仪表礼节A着装干净整洁，端庄大方。出勤A严格遵守公司作息时间，从未有迟到早退现象。总体评价A自入职公司加入软件研发一组以来，能较快融入团队开发中，熟悉公司业务流程，掌握前后台框架技术，保质保量的完成了开发任务，在任务重时间紧的情况下主动加班保证开发进度。对待工作态度严谨，不敷衍了事，能时时保持冷静的头脑，预见开发中可能会出现的问题，并积极主动学习新技术充实自己，是一名优秀的开发人员。被考核人签字：考核人意见：●试用期转正情况：□转正暂不予调薪□转正并调薪由元调至元□延长试用期□辞退；●考核期转正情况：□转正暂不予调薪□转正并调薪由元调至元□不合格重新安置□终止合同；●考察期转正情况：□转正□终止合同。签字：日期：年月日主管副总：●试用期转正情况：□转正暂不予调薪□转正并调薪由元调至元□延长试用期□辞退；●考核期转正情况：□转正暂不予调薪□转正并调薪由元调至元□不合格重新安置□终止合同；●考察期转正情况：□转正□终止合同。签字：日期：年月日行政人事部：日期：年月日行政人事副总：日期：年月日总经理：日期：年月日日期：2016年4月11日