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职业•一、职业的定义•职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。•我国职业分为8个大类：•第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；•第二大类：专业技术人员；•第三大类：办事人员和有关人员；•第四大类：商业、服务业人员；•第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；•第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；•第七大类：军人；•第八大类：不便分类的其他从业人员。第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人李源潮习近平第二大类：专业技术人员屠呦呦是第一位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家、第一位获得诺贝尔生理医学奖的华人科学家。第三大类：办事人员和有关人员；办事人员：在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。本大类包括下列中类：行政办公人员安全保卫和消防工作人员邮政和电信业务人员其他办事人员和有关人员行政办公人员第四大类：商业、服务业人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员第七大类：军人军人的分类：从部属划分分为解放军和武警两大类解放军分为陆、海、空军、第二炮兵，之下还有很多兵种武警分为内卫、水电、交通、森林、黄金、边防、消防、警卫8个警种从身份划分分为干部和士兵两大类干部分为指挥军官、政治军官、后勤军官、装备军官、专业技术军官、专业技术文职干部和非专业技术文职干部士兵分为士官（志愿兵）和义务兵海军陆军内卫兵水电兵交通兵森林兵边防兵消防兵警卫指挥军官后勤军官装备军官专业技术军官专业技术文职干部和非专业技术文职干部第八大类：不便分类的其他从业人员以上八类依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类：1、农、林、牧、渔、水利业3地质普查和勘探业交通运输业、邮电通信业6、商业、公共饮食业、物资供应和仓储业7、房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；8、卫生、体育和社会福利事业；9、教育、文化艺术和广播电视业；10、科学研究和综合技术服务业；11、金融、保险业；1、农、林、牧、渔、水利业；2、工业；3、地质普查和勘探业；4、建筑业；5、交通运输业、邮电通信业；6、商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；7、房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；8、卫生、体育和社会福利事业；9、教育、文化艺术和广播电视业；10、科学研究和综合技术服务业；11、金融、保险业；12、国家机关、党政机关和社会团体；13、其他行业。职业的属性1、职业的社会属性。职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。2、职业的规范性。职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。3、职业的功利性。职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。4、职业的技术性和时代性。职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。有关“职位”、“工作”、“职业”和“职业生涯”这几个词的含义在理论上仍然存在着一定程度的争议，我们将它们定义如下：职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如，运动员是一种职业。职业生涯，从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。职业生涯和职业生涯规划（1）、职业生涯的含义职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。（2）、职业生涯规划的含义职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。（3）、职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定当下的职业目标，规划完成的任务。中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标人生规划。职业生涯规划的特性（1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接（5）影响个人职业生涯发展的因素：进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。职业规划必须考虑的因素：个人自身的因素所在组织所提供的发展条件的因素社会环境所给与的支持和制约因素职业规划作用一〉确认人生的方向，提供奋斗的策略二〉突破并塑造清新充实的自我三〉准确评价个人特点和强项四〉评估个人目标和现状的差距五〉准确定位职业方向六〉重新认识自身的价值并使其增值七〉发现新的职业机遇八〉增强职业竞争力职业资格含义：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。职业资格证书职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。在我国职业资格证书根据不同的职业,分为全国统一鉴定,省级劳动部门统一鉴定。全国统一鉴定的时间一般为每年的5月和11月。实行全国统一鉴定的职业有:秘书、营销师、物业管理员、电子商务师、项目管理师、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、物流师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、职业指导人员、企业文化师、企业培训师共十五的职业。职业资格等级证书等级我国职业资格证书分为五个等级：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；你每天忙碌，但成果有限；你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；你想创业，但不知道自己是否适合创业；你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。测试a、埃德加˙施恩（EdgarSchein）的职业锚测试b、WVI工作价值观问卷c、罗克基价值观调查表（RokeachValueSurvey）性格测试a、MBTI人格类型量表b、卡特尔16PF人格特征量表c、大五人格模型d、DPA动态自我识别管理测评兴趣测试约翰霍兰德发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。倾向测试a、一般能力倾向测验（GATB）b、差别能力倾向测验（DAT）