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ZUZHIFAZHANZAIWEILAIKANXIANZAI站在未来看现在凤凰展翅一飞冲天——我们每个人，都有一个这样的故事梦想故事——我们每个人，都有一个这样的故事刘备的崛起刘备生长在群雄逐鹿的年代,原本以“卖鞋、织席为业”,但却胸有大志,是组织发展成就了他。TA/CA时期的刘备他立志增员天下豪杰，在成功增员了关羽、张飞等人后，以抗击“黄巾之乱”为名借助这些人的才能与力量聚集起500余人，初步完成团队的早期组建工作，使他从TA/CA晋升为一名AS。晋升为AS的刘备晋升后的刘备时刻不忘增员，先后增过赵云、孙乾、简雍、糜竺、糜芳、陈登、吕布、徐庶等人，其中有成功，有失败；然而随着行业的发展，他的同业曹操也开始花大力气增员，并针对刘备的准组员展开挖角，挖走徐庶、吕布等人。同业挖角等恶性竞争让刘备的队伍陷入困境，甚至多次萎缩至只剩几个人。刘备陷入了团队发展的瓶径，甚至四处投靠。晋升为SAS的刘备经过思考，他认为尽快增到精英计划人员很重要，于是他不辞劳苦，三顾茅庐，成功增员了诸葛亮。刘备的模范带头作用极大教育了关羽、张飞等老组员。于是关羽增员了关平、周仓、廖化、黄忠，张飞增员了严颜等。而新组员诸葛亮更在征服南中后，将一个营业组——无当飞军全数收编。这使得关羽、张飞、诸葛亮等人很快晋升为主管，刘备也在不断努力下，晋升为SAS。刘备的团队发展道路终于柳暗花明，发展到10万余人。晋升后的刘备在衣着、谈吐等方面都发生了很大改变。而在团队发展方面，他坚持以下三点：1.文化引人：高举“匡扶汉室”大旗，建立“爱民惜才”的声誉;2.持续增员、育成：在组员面前以身作则进行增员，并适时与组员谈生涯规划，育成新的营业组；3.训练留人：非常重视日常演练，提升组员技能．刘备团队的日益壮大使他不断突破；而只知增员、不知训练和育成的袁绍、刘表团队终于被形势淘汰。晋升为SAS的刘备晋升为BM的刘备后来，刘备一手抓增员,一手抓管理,又先后增员了庞统、法正、伊籍、马超、魏延、马良、马谡等人，并在诸葛亮的帮助下完成了团队人情化管理向制度化管理的转变,使团队中的每个人都能在良好的发展环境中迅速成长。规模的扩大、组员的不断晋升，使这支团队人力突破30万，成为行业中的佼佼者，而刘备也顺理成章的晋升为BM。晋升为AD的刘备在刘备的励精图治下，团队阳光之星人力越来越多，营销员人力也突飞猛进至83万。先后育成诸葛亮、关羽、张飞、赵云、马超、黄忠等著名营业部经理，而最初的团队创始人刘备，也成为了行业中为数不多的三位总监之一。他带领他的组员一起，演绎出一个不折不扣的英雄世纪。这是一个成就梦想的故事。虽然当年的刘备以卖鞋、织草席为生，但心怀梦想的人，在褴褛的衣杉下仍有一颗王侯的心。让历史告诉未来……在我们身边,也有许许多多心怀梦想的人只有真实的数据才有最强的说服力32%68%很显然，营销员收入构成中增员组织利益是主要的组成部分个人销售收入收入告诉你，阳光基本法核心理念组织发展团队销售收入成功档案：一名在阳光成长的主任想知道她高收入的来源吗？你知道她吗？入司时间：2013年4月累计收入：43.83万月均收入：1.32万2015年10月1日晋升为BM职级2016年目标晋升AD赵玉伟2013年4.1加盟阳光2013.8晋升业务主任2014.6入围分公司高峰会韩国游表彰2014年10月晋升为高级主任连续34个月阳光之星连续16个月阳光组阳光人寿3星级讲师综合金融理财规划师初级资格认证2015年入围分公司高峰会台湾游表彰2015年10月晋升为部经理在阳光一步步成长的主管——葫芦岛：赵玉伟赵玉伟：2013年4月入职，入司职级TA，无任何销售经验2013年4月-2013年7月：TA、CA月均收入：6058元薪资月201304201305201306201307个人2879.937003971.43072.5聘才1900250025001900基本法利益0000其他03403401131.3收入4779.965406811.46103.8在阳光一步步成长的主管——葫芦岛：赵玉伟2013年08月-2014年09月：AS月均收入：9952元薪资月201308201309201310201311201312个人1903.841600.81600.84414.365050.8聘才22001100130045003700基本法利益1283.111840.04658.081817.342971.73其他211.3307.57601.47738.41379.88收入5598.254848.414217.6211621.4813254.07薪资月201401201402201403201404201405201406201407201408201409个人3255.221002869.584244.324527.661002130.742803.122234.12聘才240021001400150015001500001800基本法利益1027.27982.391719.564515.788424.818399.044604.652327.552549.17其他5352480.048603105.621286.373693.713733.713883.212148.71收入7318.417745.766925.8113510.6415888.2619909.310563.29100.368831.55在阳光一步步成长的主管——葫芦岛：赵玉伟2014年10月-2015年09月：SAS月均收入：17350元薪资月201410201411201412个人5744.653992.222365.74聘才400040004000基本法利益4473.594136.479106.19其他2125.711505.17994.39收入16343.9513633.8616466.32薪资月201501201502201503201504201505201506201507201508201509个人6664.3223754241.372936.383327.853601.983681.413519.293353.3聘才400028004000400040004000400040004000基本法利益5622.284370.575346.889074.8914629.8718716.817432.313420.916832.37其他133515853548.315302546.682399.1779040700收入17621.611130.5717136.5517541.2724504.428717.9615903.7215010.214185.67在阳光一步步成长的主管——葫芦岛：赵玉伟2015年10月-2015年11月：BM月均收入：32110元薪资月201510201511个人2857.856008.66聘才80008000基本法利益18609.0511598.22其他56242591.34收入35631.0328588.68财富密码破译：晋升带来月均收入成长近430%晋升前收入构成：晋升AS后收入构成：•销售收入：92%•增员收入：8%•销售收入：50%•增员收入：50%晋升SAS后收入构成：•销售收入：44%•增员收入：56%晋升BM后收入构成：•销售收入：27%•增员收入：73%晋升，是实现长足发展的必由之路晋升，是实现收入提升的有效途径晋升，是实现人生梦想的不二法则人生如逆水行舟，不进则退！加薪是中国13亿人口不可抗拒的期望和梦想！站在世界的舞台上，尽情展示自我！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究我们今天的生活，来源于我们曾经的梦想与定位；而我们今天的梦想与定位，更将决定我们未来的生活。梦想路径路径一唯有源头活水来路径二善于借力天地宽路径三万丈高楼平地起唯有源头活水来村子里的两兄弟做着一份相同的工作：每天把附近河里的水运到村里的蓄水池里，报酬是每桶水1元钱．哥哥很满意，因为每天提100桶水就是100元钱，而弟弟却不这样认为，他认为还应该有一种更好的方式，那就是修一条管道，将水从河里引到村里．以后的日子，他每天用一部分时间提水，另一部分时间修管道，修管道的时间不能看到直接收入，甚至还更辛苦，但他全力以赴的坚持．他相信实现明天的梦想来源于今天的付出．管道终于完工了，村子里有了源源不断的水，从此无论他在做什么，水都在流入，而流入他口袋里的钱也越来越多．修管道的思考：把握途径每次提一桶水，收获的是眼前利益，但只要你停下来，就意味着失去了收入；修一条管道，短时间内看不到眼前利益，但无论你在做什么，收入都能源源不断。潜龙目标资源抢修管道——潜龙腾飞一期（2月2日-2月4日）怎样才能将管道无限拓宽，拥有更多的财富，甚至，让一天拥有36000个小时？善于借力天地宽答案：运用时间杠杆可以做到！——麦当劳在全世界有36000家一模一样的分店——每个分店每天有1小时的利润属于总店——1天只有24个小时，但麦当劳总店却有36000小时如果不开分店，复制店面与柜台，那么，你在同一时间就只能在一个地方，做一件事情．复制成功的你自己！开分店的思考：复制成功万一保险网制作收集整理，转载请注明出处，违者必究万一保险网中国最大的保险资料下载网2016年营销人力发展策略的核心：——“晋升工程之龙飞凤舞”计划政策——最丰富的资源支持！基本法——最透明的晋升渠道！第一批（唯一）享受政策投入的最大受益者！先人一步高人一筹赢在眼光胜在选择修管道——凤凰展翅万一保险网制作收集整理，转载请注明出处，违者必究万一保险网中国最大的保险资料下载网修管道——凤凰展翅“凤凰计划”将带给你什么？最前沿的行业资讯最精彩的从业分享最大碗的超级讲师最给力的晋升推动开发新的市场提高消费频率争夺竞争品牌客户方案时间方案执行时间晋升考核时间晋升考核期间2016年1月1日——6月30日2016年4月1日、7月1日2015年10月1日—2016年3月31日2016年1月1日—2016年6月30日凤凰计划33项目基本法现行快速晋升政策凤凰计划晋升前职级SASSASAS/SAS任职时间要求9个月6个月3个月考核期间9个月6个月6个月个人FYC13500/10800/95009000/7200/630010800团队FYC180000/144000/126000120000/96000/8400090000组织架构直接育成（直增）2SAS直辖团队直管5AS直接育成（直增）1SAS且直管5AS或直管8AS直管4AS（自然晋升至少2个）团队人力35人-30人团队合格人力（人次）-最近一个季度25人次最近一个季度35人次且最近一个月15人继续率85%85%85%晋升条件凤凰计划晋升后的考核要求维持考核期间2016年7月1日——12月31日维持考核标准考核期内直辖团队架构保持1+4AS考核期内直辖团队累计合格人次≥72人次直辖团队继续率≥80%；说明：从下一考核季开始按照基本法维持标准严格考核凤凰计划职级高低是决定高收入的关键！晋升是我们共同的追求！凤凰展翅晋升目标抢善于借力——晋升工程之凤凰计划万丈高楼平地起买地皮、造房子一直是近年来的热点投资项目。每造一套房子，就可以给自己增添一份稳定的“租金收入”。而假如我们建成了一座大厦，则不仅可以收取租金，还可以收取物业管理费，可以从租户的营业额中提取利润，等等……造房子的思考：长远规划造一套房子，增一份收入。地产投资者只有造更多的房子、更多的大厦，回报才能越来越丰厚，收入才能越来越稳定。因此，要拥有更多稳定的收入，我们需要——一、把握途径（修管道）二、复制成功（开分店）三、长远规划（造房子）不需要创业资金;不需要繁杂证照;不需要承担风险;不需要你为所招募的员工支付工资……只需要你持续做好三件事：一、把握途径（修管道）——自己增员二、复制成功（开分店）——做好辅导三、长远规划（造房子）——不断育成一、修管道——自己增员方法：1、选择材料——增员选才2、每天坚持——不断拜访、面谈3、培养管道工——多做辅导二、开分店——做好辅