员工工龄工资管理制度

工龄工资管理制度目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度。1、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。2、工龄标准(1)工龄以“年”为单位计算。如某员工于2015年1月入职，那么工龄工资须于2016年2月起开始计算。(2)新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。(15日之前的按当月，15日之后的按次月)。3、员工工龄工资的设定总标准：（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。（6）所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（8）员工当月20号之前离职的，不享有当月工龄工资。4、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。5、本制度于月份正式实施，解释权归公司人事行政综合部所有，修改时经总经理批准后实行。人事行政综合部二零一六年五月一日