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××医院人才培养计划为了提高临床卫生技术水平，努力造就一支高素质的人才队伍，提升我院医学科技总体水平，加强我院临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设，并不断提高我院的医疗质量和服务水平，推动医院在新的历史条件下全面、快速、健康、可持续发展，现对我院人才队伍建设提出如下规划：一、医院人才资源现状我院现有在职职工×人。其中高级职称×人，中级职称×人，初级职称×人，与全省市提出的目标有一定的差距。第一、人才数量有待补充，第二、高层次、高学历人员人才偏少，第三、人才开发工作有待加强。二、人才队伍建设的指导思想与目标（一）指导思想：从我院实际情况出发，制定和完善各项人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院年轻骨干人才的作用。坚持培养与引进并重，稳定队伍，提高素质。培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应，用得上、留得住的高层次人才队伍。（二）工作目标：努力提高临床医技人员本科学历占有率，使人才在各学科间分布更趋合理，并加强人才的医德建设，使人才的知识水平和能力素质有更大提高。三、人才培养预期目标科室需要人数科室需要人数科室需要人数心血管内科4普外科3传染科7内分泌科2脑外科7儿科8呼吸内科2妇产科10急诊科5新生儿科5CT室3放射科3B超室5检验科5麻醉科3功能科3四、加强教育培训，建设一支高素质的卫生队伍（一）切实抓好卫生技术人员的规划化培训：一是要强化基础理论的培训。二是采取院外培训和院内轮转相结合的办法，强化基本技能的训练。三是重视基本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本医疗流程。（二）深入开展继续医学教育：积极支持医疗、护理、医技专业人员参加各种在职培训，有计划的分期选派人员外出参观学习，建设继续医学教育考核制度，健全和完善继续医学教育证书制度和学分登记制度。（三）加强学历教育：坚持院校培养的主渠道，出台优惠政策。