搜索
第五章职业适应性测验经管精品课程系列——生活特性问卷需求测试职业兴趣测验目录CONTENTSTitle01/Title02/Title03第一节生活特性问卷动机，是行为的内在原因，主要指发动一定的行为满足某种需要的意愿，它由需求而产生，为行为提供能量，具有目标指向性。一、测验的功能与特点（二）生活特性问卷的功能1．测验的功能2．维度的解释（1）风险动机（2）权力动机（3）亲和动机（4）成就动机（三）生活特性问卷的特点―――坚实的理论基础成就动机和工作绩效之间有高相关，高成就动机有利于实现高水平的个人绩效，但不一定是出色的经理人；而亲和动机和权力动机与管理绩效有密切的关系，高权力动机是管理效能的一项必要条件，同时要求亲和动机较低。测验的应用适用对象本测验广泛适用于各行业、各层次人员，特别是面临择业、改行或求职的应聘者，用于评估其动机与职业的匹配程度测验的构成本问卷测试的是风险动机、权力动机、亲和动机、成就动机四种动机。每种动机选定11－15道题目加以测试。每道题目陈述一个观点，应试者根据他对此观点的同意程度用七点量表（相当于7分制）评分，如“完全同意”评“7”分，“完全不同意”评“1”分。将题目随机排列编成生活特性问卷，问卷由51道题目组成。测验的实施过程测验不限定时间，要求应试者凭直觉作答，不用过多考虑，一般在20分钟左右可以完成该测验。测验需要特别注意的事项1．用“生活特性”代替“动机”2．不能统一地设定动机水平优劣的分数标准3．针对不同类型的工作对素质或素质组合及水平的需要，考察具体职位的动机要求，确定考察动机水平的标准与具体职位的对应关系第二节需求测试一、测验的功能与特点什么是需求需求是人的个体的和社会的客观需求在人脑中的反映是缺失并追求满足的状态测验的功能生理需要安全需要归属和爱的需要自尊的需要自我实现的需要测验的应用测验需要特别注意的事项该测验的题目设计是假定受测者愿意并能够直率地表达自己内心的真正想法，并不排除受测者出于某些复杂的原因掩饰自己真实的想法。因此，本测验适用于企业的激励设计，员工民意调查，而不太适合于选拔职业兴趣测验兴趣是重要的心理特征之一，是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。艺术取向事务取向经营取向研究取向技能取向社交取向测验的功能符合中国的国情题目的设计具有隐蔽性适合各类人员测评的需要可区分不同类型管理工作所需要的职业兴趣模式1234测验的特点本章结束真诚希望本课程能够与诸位共鸣！