劳动合同

1单位员工聘用合同甲方（用人单位）：____________________________法定代表人：____________乙方（受聘人员）姓名：______________性别：_________________________出生年月日：__________________民族：_________________________文化程度：__________________居民身份证号码：_________________________________________________家庭住址：_______________________________________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定的期限的劳动合同：自_______年_____月_____日起三年时间。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并以公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_________市。三、工作时间和休息休假四、劳动报酬甲方对乙方实行绩效工资的分配方法。（一）甲方依法制定工资分配，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市镇府公布的当年度最低工资。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡2献按照内部分配办法考核确定。（二）乙方在聘用期间工资为按计件分配，奖金见甲方的奖金发放制度。（三）甲方每月30日前发放工资。甲方每月以货币的形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方有意调查别人或故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且布给予任何经济补偿。五、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、劳动合同中止的条件经甲、乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续两个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成1000元以上损失。七、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2)乙方在试用期不能胜任岗位要求的；33)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；5)乙方被依法追究刑事责任的；6)乙方连续_______个月（季度、年）考核被确定为不称职的；7)不胜任现职工作，又不接受其他安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前一个月以书面的形式通知乙方：1)乙方患病或并非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3)聘用合同订立时所依据的客观情况发展重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工股发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想，职业道德，专业技术。企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项，甲方不得解除劳动合同：1)乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的；2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4)法律、法规规定的其他情形。4八、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1)在试用期内；2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量的完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其他事由由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。九、规章制度（一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。十、解除劳动合同的程序5(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报报酬的；3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；5.甲方免除自己的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的；6.甲方违反法律、政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；7.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、争议处理甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）乙方承诺保守企业秘密，不以泄密、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息和甲方其他知识产权。（三）乙方有根据甲方的合作要求与甲方签订《保密协议》和《竞业限制合同》的义务。（四）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，6履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（五）本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，备份壹份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：_________乙方签名：__________公章本合同订立于______年______月_____日