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XX省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文XX大学论文题目：论和谐劳动关系的构筑学生姓名：XXX准考证号：010410100XXX指导教师：XXX完成日期：20XX年X月X日论和谐劳动关系的构筑内容提要:近几年来,随着我国经济的飞速发展,劳动关系的逐渐复杂化,研究和谐劳动关系构筑的文章很多，但是对“和谐劳动关系”的正面说明和定义并不多。劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。随着经济和社会发展，劳动关系呈现出多元化、复杂化。和谐的劳动关系的构筑是构建和谐社会的重要基础，是关系经济发展和社会稳定的大事，应当引起我们高度重视。同样由于劳动关系是社会关系的一个重要组成部分．所以和谐劳动关系的构筑是建设和谐社会的基础。本文从和谐劳动关系的构筑的概念、其特征和和谐劳动关系构筑的意义入手，提出并分析了当前和谐劳动关系构筑所存在的问题，并提出了相应的对策，同时还展望了和谐劳动关系构筑在未来的发展方向。从而为和谐劳动关系的构筑提供了理论支持。关键词：和谐劳动关系现状对策展望Abstract:Inrecentyears,withtherapiddevelopmentofChineseeconomy,laborrelationsarebecominggraduallycomplicated,therearesomanyarticlesresearchingontheharmoniouslaborrelationsconstruction,buttheinstructionanddefinitionofharmoniouslaborrelationsarenotclearenough.Laborrelationsareanimportantpartofthemodernsocialrelationsandareakindofexpressionformoftheproductionrelations.Withthedevelopmentofeconomyandsociety,laborrelationspresentdiversificationandcomplication.Theharmoniouslaborrelationistheimportantfoundationoftheconstructionoftheharmonioussociety,andreallymatterstotheeconomicdevelopmentandthesocialstability,soweshouldpaymuchattentiontothat.Alsoduetothelaborrelationsaretheimportantpartofsocialrelationship.Sotheconstructionofharmoniouslaborrelationsisthebasisofbuildingaharmonioussociety.Thispaper,fromtheconceptoftheconstructionoftheharmoniouslaborrelations,thecharacteristicsofconstructingharmoniouslaborrelationsanditssignificance,putsforwardandanalyzesthecurrentexistingproblemsofconstructingharmoniouslaborrelations,andputsforwardthecorrespondingcountermeasures,alsolooksforwardtothedevelopmentdirectionofbuildingharmoniouslaborrelationsinthefuture.Thereforethispapercanprovidethetheorysupportsoftheconstructionoftheharmoniouslaborrelations.Keyword:HarmoniousLaborrelationsStatusCountermeasuresProspect目录前言..............................................................1一、和谐劳动关系的构筑的概述........................................2（一）和谐劳动关系的构筑的概念..................................2（二）和谐劳动关系的构筑的一般特征..............................3（三）和谐劳动关系的构筑的意义..................................5二、当前和谐劳动关系的构筑存在的问题................................7（一）法制建设落后..............................................7（二）权益维护和保证机制不健全..................................7（三）职工收入整体增长,但群体间差距大...........................7（四）工会组织作用的发挥受限....................................8（五）劳动者合法权益受侵害现象比较普遍..........................8三、探索和谐劳动关系的构筑所存问题的正确对策........................9（一）推动和谐劳动关系构建的法制条件............................9（二）加强机制建设.............................................10（三）强化舆论宣传.............................................10（四）加强工会的作用...........................................11（五）劳动者要利用法律武器维权.................................11四、展望和谐劳动关系的构筑的发展方向...............................12（一）要强化以人为本的理念.....................................12（二）要强化公平正义的理念.....................................13（三）要强化利益共同体理念.....................................14（四）要强化社会责任理念.......................................15（五）要强化恪守法治理念.......................................16（六）要强化以发展促和谐理念...................................17结论...............................................................19参考文献...........................................................20论和谐劳动关系的构筑1前言和谐是人类社会健康运行的润滑剂，和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，其价值越来越受到重视。由不和谐到和谐再到不和谐的矛盾循环过程是矛盾同一性的最高表现形式。法国著名的经济学家弗雷德里克·巴斯夏认为社会世界法则是和谐协调的，这些法则从各个方面趋于完善人类。当前由于我国正处于经济体制改革的变革时期。经过三十来年的改革和发展，我国的劳动关系发生了深刻的变化。同时也面临前所未有的考验，特别是在这个社会转型时期，影响劳动关系和谐的因素越来越多。而劳动关系不和谐的现象又层出不穷，所以必须加强这方面的研究。分析转型时期劳动关系的特点，通过发现劳动关系中存在的问题、冲突、矛盾，寻找解决他们的途径和方法。随着改革开放的不断深入，经济结构的调整和经济体制的改革使我国的劳动关系变化日趋激烈、错综复杂，我国的新型劳动关系呈现类型多元化、运行市场化、管理手段契约化和调整方式法制化的发展变化趋势。劳动关系的剧烈变化引发了一系列的劳动关系方面的问题。例如劳动关系变革中，职工劳动权益保障不得不面对劳动就业形势严峻、收入分配呈现两极分化、社会保障制度亟待完善等问题。建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系、妥善处理劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。论和谐劳动关系的构筑2一、和谐劳动关系的构筑的概述（一）和谐劳动关系的构筑的概念和谐劳动关系的构筑是指劳动过程中要构筑主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的和谐关系。学术界虽然没有对此形成统一的定义，但我们可以从以下几个方面来认识和谐劳动关系的构筑：1、和谐劳动关系应当建立在法制的基础上现代社会依靠法律规范人的行为，法律是调整劳动关系的基本手段。劳动关系在形成、运行、处理、协调等方面应当实现法制化，应当把法律原则、法律方式作为调整劳动关系的主要方式，我国已经颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《就促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规，这是构筑和谐劳动关系的基本依据和保障。劳动关系双方通过签订劳动合同确立其权利与义务的法律关系，以各项法律规范和约束劳动关系双方当事人的行为。2、和谐劳动关系应当民主化民主化的劳动关系主要包括：劳动关系三方协商机制的形成，即各级人民政府劳动行政部门应当同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制，共同参与劳动法律、法规、政策的制定与实施，共同研究解决劳动关系方面的重大问题；平等协商和集体合同制度的形成，对涉及职工劳动权益(诸如劳动安全、劳动保障、工资待遇等)的问题，由工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，用以规范劳动关系双方的行为；职工民主管理制度的形成，我国民主管理的基本形式是职工代表大会，应当加强职代会制度建设，使职代会成为调整劳动关系的重要机制。3、和谐劳动关系应当体现公平正义公平正义是构建和谐劳动关系的基础。在劳动关系双方订立劳动合同时，不仅要遵循法律、法规，还要做到公平正义，要公平合理地确定双方的权利和义务。只有在劳动合同的签订、劳动过程的运行、劳动成果的分配等环节上实现公平正义，才能调动劳动关系双方的积极性，激发劳动者的创造性。论和谐劳动关系的构筑34、和谐的劳动关系中应当有化解矛盾冲突的有效机制和谐劳动关系并非没有矛盾和冲突，而是使矛盾和冲突有一个正常的化解渠道和手段。劳动关系双方由于地位、立场和价值取向等差异，产生一些矛盾是正常的，关键是要有一套容纳和化解矛盾的机制，使劳动关系的矛盾能够及时有效地通过此机制得到化解，从而维持劳动关系7双方利益的动态平衡。5、和谐劳动关系应当处于良性运行中如果劳动关系的形成和运行过程中是依法进行的，充分体现公平正义，劳动关系双方真正达到平等对话、公开谈判、民主协商，实现合作双赢、互惠互利、互信互谅，并通过化解矛盾的有效机制的正常工作，达到劳动关系的良性运行，这样的劳动关系状况才是和谐劳动关系。（二）和谐劳动关系的构筑的一般特征和谐劳动关系的构筑是和谐社会构筑的基础，和谐社会的特征体现在和谐劳动关系的构筑中，就是要让劳动者的劳动更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保障。从此意义上具体展开，和谐劳动关系的构筑应包含以下六个特征：1、平等合作劳动关系的社会形式是实现劳动力要素与其他生产要素(含资本要素)的动态