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第二讲简历制作于是，兔子便坐在树下，开始休息。一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看見乌鸦，就问：“我能像你一样整天坐在那里，什么事也不干？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必需坐（做）得非常非常高。要想坐等工作，你必需非常非常强。不然就快速的增强技能课程要点：•简历制作的重要性•简历的结构和内容•简历制作时的注意事项•简历制作的4个步骤•制作成功简历的9个关键简历的重要性1.简历就是你的广告片2.简历的目的：——获得面试的机会3.使你在众多求职者中凸显出来4.证明是适合这份工作的最佳人选求职第一步•求职调研我想进入的行业发展现状和趋势我期望进入什么文化的企业我想应聘的岗位需要哪些能力会有哪几种应聘者，我有什么优势，我最大的劣势是什么？请问：你怎么做的出切合企业需求有竞争力的简历？？？某银行•应聘：很多较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况，连面试的机会都没有，您如何看待这个问题？•HR：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性，成功的可能当然很小。•应聘：现在简历在形式上有中式、美式、港式，作为HR您最喜欢那种形式的简历呢？•HR：我自然比较喜欢标准专业的简历，大量的简历我可以迅速收集到自己想要的信息。我们不能花很多时间去挑选那么多的简历。•应聘：有些简历用其他颜色，形式什么的，你怎样看？•HR：一般我们都会觉得那样很浪费，我们不提倡。SONY•应聘：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？•HR：关于简历，我想强调一点，不要试图通过简历来决定你是否能被录用。事实上，简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。但是，也有特殊情况。比如艺术类的应聘者，需要证明你的才华时，也可以使用厚一些的简历。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。简历基本内容•个人信息（Personaldata）•职业规划和求职意向（Careersummaryorobjective）•教育背景（Education）•工作（实习）经历（Experience/activities）•其他技能（Skills）•奖励和荣誉（Honersandaward）•性格和爱好（Characterandhobbies）成功简历的七大黄金法则：1、规范专业的格式♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现“个人简历”字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历成功简历的七大黄金法则：2、不要一份简历打天下•越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。成功简历的七大黄金法则：3、充分表达自己的特点•一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’mdifferent！•简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的特点吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：•关键词说话（KeyWords）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。–HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。成功简历的七大黄金法则：3、充分表达自己的特点•数字说话（Numbers’Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：降低成本25%；或完成资金为50万的项目执行。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。•结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。成功简历的七大黄金法则：4、剪裁你的经历•符合职位需求的经历，增强相关性和针对性成功简历的七大黄金法则：5、取长补短•如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。•GPA低怎么办？意思是平均成绩点数。–成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而会展的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。•针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：1.突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。2.突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。成功简历的七大黄金法则：5、取长补短•英语缺证怎么办？–借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。成功简历的七大黄金法则：5、取长补短•毕业学校不好怎么办？–你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；–如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；–如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。–这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。成功简历的七大黄金法则：5、取长补短•地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。成功简历的七大黄金法则：6、借力打力•工作经验少怎么办？1.突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。2.突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。成功简历的七大黄金法则：6、借力打力•工作经验少怎么办？3.学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。4.勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。成功简历的七大黄金法则：6、借力打力•跨专业求职应该注意些什么问题？•一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。•外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。–如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。–国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。–而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。•那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？成功简历的七大黄金法则：6、借力打力•跨专业求职应该注意些什么问题？1.突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。2.突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。3.善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。成功简历的七大黄金法则：6、借力打力•1．不要长篇累牍，那种又长又厚的简历我们是基本不看的•2．不要说自己无所不能，脱离自身能力的虚夸，会让人产生不诚实的印象。实事求是非常重要•3．不要到处抒情，我们在关注你的真才实学而不是你的激情口号•4．不要使用低质量的纸张，并检查你基本的拼写和排版问题•5．不要过分压缩字符和版面，我们不会仔细地分辨那些难以辨认的小字到底讲了什么•6．不要用虚构的日期和职务名称蒙蔽你工作经历，或者赘述频繁更换的工作，诚信是基本原则•7．不要简单抄写你工作性质的术语，你最好把自己的长处写出来•8．不要写你离开每个工作的理由，更不要贬低你的公司和老板•9.不要罗列你从事过的每个职位，我们更关心你最近在干什么•10．不要在简历中带有你成绩单、荣誉证书等附件•11.不要在简历里涉及薪水问题•12．不要陈述你的个人隐私信息，比如宗教信仰成功简历的七大黄金法则：7、精益求精制作成功简历的9个关键•NO1简历篇幅最好控制在A4纸1页•HR筛选简历的平均时间为8—10秒左右，最好将简历控制在A4纸1页。在初次简历投递时，一般没有必要在简历后附上一大堆证明材料（用人单位要求除外）。证明材料通常是在通知面试时提供，用以供面试人员仔细查阅。•NO2简历制作要实事求是•简历制作