感恩-从工作开始

感恩，从工作开始真正的成功者全部都怀着一颗感恩人之心，他们比别人更具智慧。——拿破仑.希尔第一章工作需要感恩•懂得感恩的人最受欢迎•感谢自己的职位之恩•忘恩是一种职业癌症•感恩是一种超凡的境界•用感恩唤醒内心的驱动力•用感恩净化浮躁的心灵•改变思维方式，地狱也会变成天堂•正确认识工作，你将得到更多•企业最垂青的人是那些懂得感恩的人你可能会说：“今天这各职位、位置都不是我想要的，我要的不是这样的工作，等我调整好了以后，精彩的人生才会开始。这才是某些人失败的真正原因。”必须明白：你现在的职务在别人眼里非常微不足道，也仍然是送你走向成功的传送带，是引领你走向成功的导航灯！正是不起眼的小职位，拉开了你未来人生的精彩序幕。有很多令人羡慕的职位，也有很多让人奋进的机遇，可它们只留给那些做好准备，脚踏实地的人，只留给那些足以胜任眼前工作的人。只要我们懂得珍惜它，努力让自己胜任它，它就会给我们带来更加灿烂、辉煌的明天。忘恩是一种癌症把一小块明矾放入水中，可以沉淀所有的污渍；在自己的心中培育一种感恩的心态，能够沉淀很多的浮躁和不安，溶解更多的怨气和不幸。亲子感恩三重境界：感受感动回报请欣赏视频《当我们很小的时候》员工感恩三重境界：珍惜忠诚自动自发当幸福在我们手上时，我们并不会感觉到它的存在；而在幸福离我们而去之后，我们才能意识到它的珍贵。——托尔斯泰无论你在什么地方工作，都不把自己当成员工而是把自己当成老板，并积极主动地工作。——安迪.葛鲁夫在任何企业中，那些不需要老板交代就能自己工作的员工，那些在接到任务时不会找托辞的员工，那些永远不会去问“怎么办”而是自己想办法战胜困难的员工，那些自己主动请缨为公司工作的员工，都会成为老板心目中最优秀的员工，一旦有升职的机会，老板首先考虑的肯定会是这些人。经常跳槽四大不利一、荒废自己所学的专业二、玷污自己的诚信招牌三、无形之中使自己的身价大打折扣四、影响自己的收入工作的重要性表现在以下五方面：一、给我们提供身份认同二、计划我们的生活三、拓展我们的人际关系四、带给我们人生的意义与满足感（1.工作环境。2.关于工作的具体内容）五、继续教育懂得感恩之人，永远受公司垂青——戴尔.卡耐基第二章爱岗敬业是感恩感恩是敬业的基础，敬业则是立业的前提。你可以留心一下周围，身边总有一些人，喜欢向别人唠叨自己家里不开心的事，时间一长，他们变得越来越不开心，烦恼越来越多。而那些喜欢跟别人分享快乐的人，却变得越来越乐观。为什么？因为懒惰具有传染性。其实，快乐和幸福是天然的、免费的，只要有感恩的心，就可以体会到。感恩与敬业让你的能力得到充分施展感恩、敬业的人能够在工作中学到更多的知识，而这些知识将是人生巨大的财富。即使你换了工作，这些丰富的知识也必会为你带来强有力的帮助，帮你早日获得成功。李嘉诚的故事李嘉诚14岁时，因为家境所迫，不得不辍学打工，在一家茶楼当小伙计。香港人有喝早茶的习惯，这就要求店里的伙计每天早上五点就要上班，趁客人还没来得时候准备好早点。李嘉诚就每天天未亮就去上班，茶楼工作非常繁重，每天时间长达15个小时以上，何况李嘉诚又是最低一层的伙计，别人休息时，他还要守在茶楼随时等待客人吩咐。晚上是茶楼一天生意最火的时候，茶打烊时，已是夜深人静了。李嘉诚经常累的腰酸背疼，两眼冒金星。李嘉诚后来对儿子谈起这段段心酸的经历时，感慨地说，那时觉得最美好的事，就是能快快睡上3天。虽然觉得很累，但是李嘉诚工作起来没有丝毫的马虎，因为这份工作是经别人介绍得来的，所以他始终怀着一颗感恩之心去工作。经营钟表公司的舅父为了让他不迟到经，特意送给他一个闹钟。为了第一个个赶到茶楼，李嘉诚每天都把闹钟比别人调快10分钟。少年的李嘉诚由于爱岗敬业，勤奋有加，很快就得到了老板的欣赏，也成了加薪最快的伙计。17岁时，李嘉诚离开茶楼，到一家塑胶厂当推销员。推销的工作十分辛苦，需要到处跑，但李嘉诚已经习惯了，因为他在茶楼打工的时候，每天跑的距离算下来至少也有百八十里。在塑胶厂，由于李嘉诚刻苦钻研业务，扎实工作，而且他喜欢动脑子，能根据不同的顾客，采用不同的推销方法，所以，在他20岁时，便被提升为业务经理。通过顽强的拼搏，他不仅在公司牢牢站稳了脚跟，还承担起一家人的开支。在随后几十年的创业中，他凭借着感恩和敬业的精神，终于开创了了属于自己的事业，成为华人首富。李嘉诚的事例说明，感恩和敬业可以最大程度的激发一个人的潜能，使之迅速在职场中脱颖而出，无论你从事什么工作，都要牢记，用心者事竞成。感恩让你做起事来更有激情水面下潜藏的礁石往往决定着河水是平静如镜还是波涛汹涌。就像某位哲学家所说的：“假如一个清洁工在扫马路的时候，可以把马路扫的像米开朗基罗画的画一样，像莎士比亚写的诗一样，像贝多芬做的曲一样。如果他能把工作做到这个地步，那么全世界的人都会称赞他。”工作中要善于培养自己的工作激情激情的产生和维持是有条件的。一、寻找工作能力与难度的结合点二、认识到自己的工作工作价值三、明确自己的工作目的四、锻炼自我控制能力五、熟悉公司的业务六、憧憬美好的未来七、自己找难题、解难题八、为自己创造”新鲜”的环境真诚感恩，从重视细微小事开始人们常说，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。小事正是一个人做事精神的细微体现。具备做好小事的精神，就可以产生做大事的魄力。请不要轻易做小事，更不能厌烦做小事！第三章真诚待人是感恩为什么要感恩你的企业？杰克.韦尔说：“一个人的成功当然与个人的努力很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通成长为优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助你的老板。”没错，雇佣和被雇佣的确是一种契约关系，难道这种关系背后就没有一点同情和感恩的成分么？作为公司员工，公司和老板为你提供了工作的机会，提供了锻炼、成长、成才的机会，这难道不值得你去感恩么？拿破仑.希尔真正的成功者全部都怀着一颗感恩之心，他们比人更具智慧。为什么要感恩你的同事？要想成为优秀员工，就一定要树立分享与合作的精神，如同经营个人的婚姻一样对待你的“搭档”，这是你成为一个出色“搭档”的开始。帮助同事的时候，要不图报答；接受同事的帮助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，达到双赢的最好效果。我们应该怎样去感恩同事呢？一、树立协作意识二、多与同事进行沟通三、平等友善的对待所有同事四、抱着积极乐观的心态与同事交往五、发觉内在的潜力六、接受他人的批评为什么要感谢你的竞争对手？一个人如果没有对手，也就没有了前进的方向。（沙丁鱼的故事）带给我们的启示很久以前，挪威人从深海里捕捞的沙丁鱼，还没等运回海岸，便都口吐白沫，奄奄一息。渔民们想了很多的办法，但都失败了。然而，有一条渔船，却总能带回活鱼上岸，所以他卖出的价钱也要高出几倍。后来，人们才发现了其中的奥秘。原来，这条船是在沙丁鱼槽里放进了鲶鱼。鲶鱼是沙丁鱼的天敌，当鱼槽里同时放有沙丁鱼和鲶鱼时，鲶鱼出于天性就会不断地追逐沙丁鱼。在鲶鱼的追逐下，沙丁鱼拼命游动，激发了内部的活力，从而才活了下来。三分钟mini演练按照外贸业务部、外贸拓展部、市场部、客户服务部的顺序，每组选派一位代表谈谈沙丁鱼的故事给我们的启示。启示：真正的敌人并非对手，而是自己。感谢自己的对手吧最起码他们改变了我们既定的人生道路，让我们的人生登上更高一座的山峰。感激你的对手吧，正是一有了他们，我们才拥有动力之源，才会成为一条鲜活的“沙丁鱼”。为什么要感谢你的客户？随机抽取一名学员分享懂得感恩的人在处理问题的时候一定会抱着轻松愉快的态度。带着这样的心态投入工作，胜利的终点将不再遥远。为什么要感恩你的家人？任何人，无论男人或是女人，若想在事业上取得成功，都与伴侣和亲人的关怀是分不开的，家庭是一个人事业发展最坚强的后盾。没有家庭，就算你拥有万贯家财，你也只是物质上的富足，精神上是一片贫瘠的沙漠。感他人之恩，责自身之过（给大家分享一个我们身边的故事）一个人始终不忘自己的引路人，对别人的恩情念念不忘；一个不忘记自己做过的好事，只是铭记自己所做的措施。随时不忘责自己之过，而时时忘记施人之恩，记住自己所做的错事，可以避免在原地再度摔跟头，正所谓吃一堑、长一智。第四章担当责任是感恩漠视责任是对感恩的最大亵渎履行职责是发自心灵深处的感恩表现不懂感恩，就会影响责任心工作不能抱着“差不多就行”的心态尽职尽责，追求工作“零缺陷”好的对工作不负责任的员工是不称职的员工没有做不好的工作，只有不负责任的员工漠视责任是对感恩的最大亵渎富兰克林被称为第二个“普罗米修斯”。他曾经说过“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。最终的时刻终会来临，到那时但愿我能听到这样的话：‘他活着对大家有益’。”确实，老板不可能看到每个员工的成绩。但是如果你在工作中都追求完美，努力做好每一件事，就能保证老板所看到的都是美好的。到时候老板自然就会提供给你应得的职位和报酬。履行职责是发自心灵深处的感恩表现每一个员工都是组成企业的一份子，大家有着共同的目标和利益。企业中的每一个员工，都关系到企业的生存死亡、成败兴衰。播种一个信念，收获一个行动；播种一个行动，收获一个习惯；播种一个习惯，收获一种性格；播种一个性格，收获一种命运。推荐大家有时间去看看这本书！一个看起来非常简单的动作，如果能坚持21天以上，就会逐渐演变成为一种习惯；如果能坚持90天以上，就可以演变成为比较稳定的习惯；如果能坚持一年，那么以后想改变这个习惯就会很难。由此可以举一反三，即使一个很简单的想法，如果你能坚持21天，就会变成习惯性想法，也就是信念。成功，就是简单地事情反复地做简单地事情做到极致就是绝招！不懂感恩，就会影响责任心应该如何培养自己的责任心呢？一、不抱怨工作二、愿意为工作百分百尽责三、敢于承担过失学会感恩，尽心尽力，努力地完成工作，忘我地坚守，你的人生就一定可以得到升华。工作不能抱着“差不多就行”的心态“千里之堤毁于蚁穴。”我们无论做什么事情，一定要多问自己几次：“真的可以‘差不多’么？差的那一点会给自己、给公司、给顾客带来什么影响？”99℃的水不能沸腾，只是因为差了那1℃，对于企业来说，一点点瑕疵就会造成满盘皆输的效果。尽职尽责，追求工作“零缺陷”好的传统的观念认为加强质量管理，其目的是把错误降到最低；现代企业管理则要求尽职尽责，因为任何一个瑕疵，都能造成99+1=0的效果。对工作不负责任的员工是不称职的员工意大利哲学家玛志尼曾经说过：“我们一定要找到一项比所有理论都优越的教育原则，用它指导人们向美好的方向发展，教育他们树立坚贞不渝的自我牺牲精神。这个原则就是责任！”美国的西点军校则指出：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任的员工也不是好员工，没有责任感的公民也不是好公民。”在做完一天的工作之后，你是否习惯于检查自己当天的成败得失呢？一个集体的成败非常重要的一点：每一位成员是否有责任意识，是否能担负起自己应该承担的责任。没有做不好的工作，只有不负责任的员工责任是一种法则！你的工作态度应该是：你要用高度的责任感来对待你的工作，不懈怠你的工作，要勇于承担工作中出现的任何问题。这是确保你的任务可以有效完成的基础。不管你属于哪一行，证明你自己的最好办法就是担起责任。假如你可以承担起来，那么恭喜你，你不仅向自己证明了个人价值的存在，同时你还向社会证明了：我能行、我很优秀！第五章远离抱怨是感恩多一点感恩，少一点抱怨感恩是治疗抱怨的最佳良药感恩带来幸运，抱怨招致不幸不要做“怨妇型”的牢骚员工与其抱怨他人，不如反省自己用感恩代替抱怨多一点感恩，少一点抱怨（沙子与珍珠的故事）在成长的旅途中，每个人的出发点都不一样，你无法选择你的出身和天赋，那你能选择自己的事业和朋友，更能选择你能成长为什么样的人。感恩带来幸运，抱怨招致不幸美国著名的医学博士，思想先锋，演说家，畅销书作者斯宾塞.约翰逊曾经写过一本书名叫《为什么幸运的人总幸运，倒霉的人老倒霉》的书。在书中，他提到“如果你总是想着自己是一个幸运的人，那么你就真的会成为一个幸运的人，反之，你就会彻底的跌入无