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CAO:行政艺术总监CBO:商务总监CCO:内容总监CDO:开发总监CEO:首席执行官CFO:财务总监CHO:人事总监CIO:技术总监CKO:知识总监CMO:市场总监CPO:公关总监CQO:质控总监CRO:研究总监CSO:销售总监CUO:客户总监CDO：设计总监猎头常用英语学习AAssistanceConsultant（AC）：助理顾问Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月BBlockLeave：强制休假Briefing：面试前的准备工作Base或Basepay：基本薪水Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等BusinessConsultant：负责开发职位和做单的顾问BD：BusinessDevelopment商业开拓，是指开拓新的客户Benchmarkcandidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期CCandidate：候选人Consultant（C）：顾问commission：佣金，提成Completion/FinalFee：尾款Close：职位关闭了（含做完了）Compensation&Benefit：薪酬福利Contingency：后付费，或后付费服务CVResume/Profile：简历，候选人的工作经历介绍CVSubmittal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一CC：ColdCall陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的WatchdogCounterOffer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作DDeliver：交付，做单Debriefing：面试后的总结工作DIG：Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围EExclusive：独家，或独家服务ExpatriateFee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；ExecutiveResearch：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推FForecast：预测的业绩Fill：自己把职位完成了Farmer：特指做单交付的顾问飞offer：候选人接offer后决定不去上班FirstCCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通Fulfillrate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；Fuelmapping：对TargetCompany的目标function进行彻底找人FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围GGuaranteePeriod：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。HHolidayLeave：假期Headhunter：中国对猎头的称呼Hunter：特指开发新客户新行业的顾问HandsOff：OffLimit：不准挖客户的人Headcount（HC）：某个职位的招聘人数HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRGHRGeneralist：人事，招聘培训可能都涉及HittingRate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比HRSpecialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型IIncome：泛指薪水，收入Inhouse：通常指甲方的HR招聘InitialFee：预付金，或预付金服务Invoice：发票，收款时必须提供的依据Interview：面试，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式InvoiceNote：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门JJI：JobInvestigation职位调研JR：JobRequirement职位要求JD：JobDescription职位详情职位描述，包括职位的职责范围和要求Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思简历：候选人的工作经历介绍架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。KKA：KeyAccount大客户客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责LLIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录LineManager/HiringManager：特指用人部门主管或老大Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月MMinimumCharge：最低收费MPC：MostPlaceableCandidate最佳候选人，用于开发客户的Mapping/FullMapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等Must&Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力NNamelist：名单，特指通讯录OOffLimit：不准挖客户的人Ownership：特指简历/候选人归属权Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司Ppackage：特指年薪Pending：职位暂停了Principal/Manager：专家线/管理线PS：ProactiveSpecialization主动专注Position：职位，一个职位可能会有多个HCPerfectMatch：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合Prorata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算PracticeLeader或ManagingPartner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的QQuota/Threshold：业绩任务RRecruitment：招聘Resume、CV：简历RejectOffer：候选人回绝OfferRetainer：预付金，或预付金服务Review：指对项目进度进行总结和评估Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；RelocationFee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户ReferenceCheck：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息RecommendationReport或CandidateReport：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；入职：Onboardday候选人在新公司报到上班入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用SStaffing：招聘官ServiceFee：服务费Salary：特指月薪，泛指薪水，收入Salarybase：基本薪水Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单SearchConsultant或Associate：只负责做单交付的顾问Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等SearchingList：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一SignonBonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期SignonBonus：入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期；收款：猎头向企业端收取服务费试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。TTATalentAcquisition：招聘TalentPool：候选人库，有时候指对标公司们TOBTermsofBusiness，Contract：合同TotalPackage：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；TurndownOffer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息VVacancy：职位空缺WWithdrawOffer：企业收回OfferWriteoff：指需要划掉的款子WarmUP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了WarmCall（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。Y一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的Executivesearch猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。BD-businessdevelopment业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcallProposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。case案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。close关闭；接近……。在猎头公司closecase指完成了一个职位。successfulcase成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。servicefee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各