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主讲：何婉姬(QQ:2634814830)1求职简历制作、求职信撰写指导面试技巧与面试礼仪就业形势、就业政策介绍，就业信息搜索及筛选课程安排23课程考核•一、平时成绩30%：•其中•考勤15%上课表现（课堂参与程度）15%•二、期末成绩70%：•大作业：•1、简历50%•2、求职计划书20%简历通往职场的敲门砖个人形象的第一张名片推销自己的广告认识简历简历是对个人形象、资历、能力等情况作简明扼要的书面表述。关于简历的思考•一如何准备求职资料？•二为什么有的简历投出如石沉大海？•三什么样的简历才最青睐？•四在建立中如何突出你的卖点？•五如何制作一份优秀的简历？小海的故事•小海是某职业学院的毕业生，早在参加招聘会前就提前准备了很多份简历，把自己在大学的生活作了详尽的描述，花了不少精力，也付出一笔不少的费用。在招聘会上，小海一大早就赶到现场，想趁人少之际多排几家公司的队，多递出几份简历。他的想法是：广撒网，我就不信一条鱼也捕不到。在小海的辛勤努力下，近50份简历都投出去了。但一个月、两个月都过去了，没有一家单位联系小海去面试。小海傻眼了，觉得很郁闷。为什么小海得不到HR的青睐？HR谈简历我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。HR谈简历很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。其实简历一页就足够，两页已经太长了。1、缺乏职业定位2、简历内容混乱无逻辑性语句啰嗦无针对性简历无就业意向海投简历无针对性小海的简历规范的简历主要模块针对性版面细节1、缺乏职业定位2、简历内容混乱无逻辑性语句啰嗦无针对性简历无就业意向海投简历无针对性小海的简历规范的简历一、明确职业定位二、撰写简历内容三、正确投送简历专注目标开始搜寻工作怎样能找到一份工作？整合分析善于对比筛选出适合的正规企业及时反馈了解自己了解职业确立职业目标一、明确职业定位二、撰写简历内容–主要模块个人基本信息包括：姓名、性别、出生年月、联系方式（电话号码、电子邮箱、通信地址及邮编）、毕业院校、专业、学历、个人照片等信息。电话号码：固定电话前面一定要加地区号；手机号码采用“3-4-4原则”；不要写家庭电话。个人照片：近照，端庄清晰，电子照片为宜。简历中不需要写身份证号码！！！求职意向简明扼要，表明你应聘的类型；一张简历上不能有多个求职目标。教育背景时间要倒序，写大学阶段即可，学校名称后要加上专业名称（报读专升本、出国培训的一定要写上）；如果学过的某些课程对工作有利，则可写“相关课程”（若技能和经历充足时则不写；忌罗列所有课程！）。二、撰写简历内容–主要模块个人能力指专业能力、中文写作、外语及计算机能力等，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。专业能力：即专业方面的考证；语言能力：包括外语、普通话、方言，从考证和口语两个方面描述；计算机能力：包括考证和操作，操作根据个人情况，用具体的程序、应用系统、网络、数据库等来描述；其他能力：小车驾驶、酒量…二、撰写简历内容–主要模块实践经历包括校园活动、实习兼职和勤工助学；一般按倒叙方式撰写；使用短句，不要用叙述性长句；用动词说话；用数据和结果说话。校园活动：在何社团或组织中任的职务、职责以及业绩；实习兼职：在何单位中工作、职责以及业绩，可强调工作经验与收获；勤工助学：在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。二、撰写简历内容–主要模块获奖情况写清楚获奖时间与奖励名称；注意强调奖励的含金量；若奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性；同一种奖励归类。兴趣特长本部分可写可不写（与求职目标有关时才写）；不具体的、不是强项的兴趣特长不写。二、撰写简历内容–主要模块自我评价用3-5个形容词描述；必须有事实作支撑（不必写到简历上）。找到自己的闪光点！！！实践经历求职意向个人能力用人单位比较关注的简历内容二、撰写简历内容–主要模块成功者与失败者的对照•失败者：•1个人信息：“征婚”或“寻人启示”；•2求职目标：无，一张简历打天下；•3教育情况：叙述不清。列出全部课程，难以搜•寻有用信息；•4个人技能：无针对性的突出内容；•5个人特长：“无关型；•6文字风格：过度夸大或极度乏味；•7页数：超过2张；•8排版：格式差不整齐；成功者与失败者的对照•成功者：•1个人信息：简明扼要，包括清楚的联系方式；•2求职目标：有，对症下药，针对性强；•3教育情况：清晰，如果要列课程，针对应聘职位；•4个人技能：突出相关专业技能；•5个人特长：“闪光型”；•6文字风格：言简意赅，逻辑性强；•7页数：2页之内，最好1页；•8排版：整齐，专业；二、撰写简历内容–针对性关键词简历中体现显性需求学校层次（本科，专科）、专业教育背景外语能力、计算机能力、专业能力个人能力生源、性别、身高、政治面貌个人信息隐性需求形象气质佳照片良好的团队精神和挑战精神实践经历沟通表达能力佳实践经历学习能力强获奖情况、实践经历读懂招聘信息的“显性需求”和“隐性需求”二、撰写简历内容–针对性针对不同类型企业，简历上有删减重视简历中增删外资企业英文水平学习能力团队合作精神沟通能力1、删除个人隐私2、删除政治面貌国有企业教育背景政治面貌获奖情况学习成绩1、政治面貌是党员的话要写上2、是学生干部的话要写上简历制作要点关键词1.表现熟练的办公软件操作能力办公软件2.通过对兴趣爱好等项目的描述，展现灵活的人际关系处理能力人际关系3.通过学校或实践活动，强调自身的组织与决策能力沟通协调能力4.描述自身性格时，尽量使用积极、乐观的词汇心态二、撰写简历内容–针对性人事行政岗位简历制作要点关键词1.体现扎实的文案写作功底写作2.通过对兴趣爱好等项目的描述，展现灵活的人际关系处理能力沟通协调能力3.通过学校或实践活动，强调自身的组织与策划能力组织能力4.描述自身性格时，尽量使用积极、乐观的词汇心态二、撰写简历内容–针对性文秘助理岗位简历制作要点关键词1.突出自身的财务专业基本功基础2.突出自身获得的与财务工作相关的资格证书资质3.通过兼职或实习经历反映自身具备一定的财务处理经验经验4.兴趣爱好宜静不宜动兴趣二、撰写简历内容–针对性财务会计岗位简历制作要点关键词1.突出自身的金融证券专业基本功专业基础2.突出自身获得的与金融证券工作相关的资格证书资质3.通过兼职或实习经历反映自身具备一定的金融证券经验经验4.通过对项目经历的描述强调自身具备较好的团队协作能力团队协作5.通过兴趣爱好的描述突出自身稳健的性格性格二、撰写简历内容–针对性金融证券岗位简历制作要点关键词1.突出自身的国际贸易基本功专业基础2.突出自身获得的与贸易工作相关的资格证书资质3.通过证书和实践经历突出自身良好的外语能力外语3.通过兼职或实习经历反映自身具备一定的贸易工作经验经验5.通过典型实例的描述突出自身良好的沟通能力沟通能力二、撰写简历内容–针对性贸易类岗位简历制作要点关键词1.工作经历描述使用业绩数据业绩2.重点突出自身的销售经历经验3.性格描述上凸显机敏、灵活、积极进取的一面，愿意与人沟通、交流沟通4.能够用事例说明自身注重团队精神团队二、撰写简历内容–针对性市场销售岗位简历制作要点关键词1.突出自身的计算机和经济管理专业基本功专业基础2.突出自身获得的与信息管理、经济管理相关的资格证书资质3.通过兼职或实习经历反映自身具备一定的经济信息管理经验经验4.通过对典型事例的描述强调自身具备较强的创新能力创新能力二、撰写简历内容–针对性信息管理岗位简历制作要点关键词1.突出自身的物流管理专业基本功专业基础2.突出自身获得的与物流管理工作相关的资格证书资质3.通过兼职或实习经历反映自身具备一定的物流管理经验经验4.通过校园活动等典型事例的描述突出自身的吃苦耐劳能力吃苦耐劳能力二、撰写简历内容–针对性物流管理岗位简历制作要点关键词1.有工作经验的可突出以往经验，缺乏的可强调对采购流程的感知经验2.能够给人一种诚实、正直的感觉品德修养3.特殊行业可以强调具备的供应商资源资源4.拥有较好的沟通与谈判能力沟通与谈判能力二、撰写简历内容–针对性采购供应岗位简历制作要点关键词1.通过主修专业、辅修课程和培训突出自身的专业技能专业基础2.突出自身获得的与咨询培训工作相关的资格证书资质3.通过兼职或实习经历反映自身具备一定的咨询培训工作经验经验4.通过成功项目的描述突出自身的问题分析能力问题分析能力5.通过项目经历和获奖强调自身扎实的文字和写作功底文字写作6.通过校园活动等典型事例突出自身的沟通表达能力沟通表达能力二、撰写简历内容–针对性咨询培训岗位二、撰写简历内容–版面一、对齐原则相关内容必须对齐，次级标题必须缩进。二、聚拢原则将内容分成几个区域，相关内容都聚在一个区域中。三、留白原则千万不要把页面排得密密麻麻，要留出一定的空白。四、降噪原则切忌颜色过多、字数过多、图形过繁。五、对比原则加大不同元素的视觉差异。1、不要有错别字2、语句通顺流畅3、语言简明扼要，有逻辑性4、语言真实，不浮夸二、撰写简历内容–细节浮夸的表达三、正确投送简历-现场投递去现场前的准备-熟悉参展企业，准备好应聘简历在现场的表现-选择适宜时机投递，最好能与HR沟通-递简历的方式（见右图）-注意礼貌用语，不卑不亢三、正确投送简历-网上投递邮箱地址：容易识别、有效；邮箱用户名：职业化；邮件主题：广州涉外经济职业技术学院-姓名-应聘*职位；邮件正文：与HR打招呼；做简单自我介绍；张贴简历（注意排版）；邮件附件：不要保存为“.docx”格式；文件重命名，与邮件主题一致；文件作者更改为自己姓名。三、正确投送简历-邮局投递&上门亲递若人力资源部未明令禁止应聘者上门，可将应聘材料装在大信封里交给人力资源部。在信封上注明“应聘XX职位，谢谢！”把全部应聘材料订在一起，不要使用不利于HR存放简历的大塑料夹子。邮局投递上门亲递三、正确投送简历投递方式优点缺点现场投递能够与HR进行面对面交流可以提交有特色的个人简历成本高竞争激烈网上投递成本低选择范围大简历格式单一针对性不强邮局投递针对性强可提交个人详细材料成本高选择范围小上门亲递针对性强体现应聘愿望强烈成本高选择范围小开始截止姓名电话邮箱公司名称申请部门/职位申请日期职位说明HR信息备注三、正确投送简历-做好客户管理投出的简历要做好信息记录，包括时间、应聘企业及岗位的信息、HR联系方式等，随时做好接到面试电话的准备。作业•每名同学上网查找有意向的单位及职位，根据招聘要求，设计一份自己的简历，并黑白打印出来；•在本周四前完成；•班长汇总全班作业，按学号排好，交到老师办公室。谢谢