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绝密★考试结束前浙江省2016年4月高等教育自学考试劳劳动经济学试题课程代码:00164请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是A.劳动投入的递减B.生产要素投入的减少C.经济状况的下滑D.技术水平不变2.调节劳动力供给与劳动力需求的经济杠杆是A.政府转移支付B.工资水平C.企业规模D.财政政策3.导致个人劳动力供给曲线向后弯曲的主要原因是A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系4.当一商品的消费量从2增加到4时,总效用从10增加到18,那么边际效用为A.4B.5C.6D.85.设S表示供给量,ΔS是供给量的变动,W表示工资率,ΔW是工资率的变动,若ES表示劳动力供给弹性,那下列公式正确的是A.ES=SWB.ES=ΔSΔWC.ES=ΔS/WΔW/SD.ES=ΔS/SΔW/W)页5共(页1第题试学济经动劳#461006.下列劳动力供给曲线为供给无限弹性的是7.收入效应和替代效应存在以下关系A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少B.替代效应大于收入效应时,工作时间增加C.收入效应小于替代效应时,工作时间减少D.替代效应小于收入效应时,工作时间增加8.我国实行的最低工资制度是A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.按地区规定不同的最低工资标准D.只在某些部门中实行最低工资标准9.在劳动力市场动态均衡模型中,有关“封闭型蛛网”的说法不正确踿踿踿的是A.成立的必要条件被称为“蛛网收敛条件”B.此时劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.蛛网离均衡点的远近取决于工资和就业的波动幅度D.就业和工资既不会恢复到均衡位置,也不会远离均衡点10.下列有关劳动时间的特征阐述不正确踿踿踿的是A.劳动时间是法律规范的工作时间B.劳动时间是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和C.劳动时间是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间D.劳动时间不包括劳动者依照法律规定或有关行政机关指令参加社会活动的时间11.附加性劳动力参与率假说认为二级劳动力参与率与失业率存在关系。A.反向B.正向C.平行D.无关系)页5共(页2第题试学济经动劳#4610012.以下哪位经济学家的工资理论是古典经济学派一般工资理论的基础A.大卫·李嘉图B.亚当·斯密C.威廉·配第D.约翰·穆勒13.克拉克的边际生产力论内容包括A.劳动生产力递减和资本生产力递减B.劳动生产力递减和资本生产力递增C.边际生产力递减和边际效用递减D.边际生产力递减和资本生产力递减14.对员工日常工资形式的一种有效补充分配方式是A.劳动分红制度B.年薪制C.计时工资D.计件工资15.下列不属于踿踿踿工资形式选择原则的是A.重点性原则B.竞争性原则C.合法性原则D.补缺原则16.参与就业的一个必不可少的条件是A法定劳动年龄B.具有劳动能力C.平等的就业机会D.劳动力的有序流动17.下列有关摩擦性失业的说法中不正确踿踿踿的是A.摩擦性失业期限较长而且涉及的行业广泛B.劳动力市场的动态属性决定了摩擦性失业的存在C.劳动力市场的信息提供是否完善,将会影响摩擦性失业的程度D.摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成18.萨伊法则的核心观点是A.政府要主动干预经济B.供给自身创造需求C.市场不会自动实现充分就业D.有效需求不足导致失业19.在短期的菲利浦斯曲线中,当政府增加货币供应时,失业率会A.下降B.上升C.保持不变D.不确定20.假设只有雇主是纳税人,且社会保障税按劳动者工资的一定百分比来征收,那么,与没征税之前相比,征税之后雇员的均衡工资率变动情况是A.增加B.减少C.不变D.不确定)页5共(页3第题试学济经动劳#46100二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.当一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少,那么,A.劳动力需求的交叉工资弹性为正值B.劳动力需求的交叉工资弹性为负值C.这两类劳动力称为总替代D.这两类劳动力称为总互补E.劳动力需求的工资弹性为负值22.现代西方经济学的工资分配理论包括A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论E.分享经济理论23.影响宏观工资水平的主要因素是A.国民经济发展水平B.社会劳动生产率C.国民收入分配比例D.可供分配的个人消费品E.就业规模24.影响货币工资的因素包括A.货币工资率B.工作时间长度C.工资制度安排D.物价指数E.经济政策25.劳动力流动的基本假设是A.劳动力供需的失衡B.市场经济环境的复苏C.劳动力有流动的自由选择性D.雇主提高工资造成的人员流动E.劳动力为了实现自己的利益而自愿迁移的行为26.影响个人收入差距最主要的两个原因是A.歧视B.在职培训C.社会关系D.家庭背景E.正规教育的数量和质量27.福利的具体表现形式包括A.提高工资B.带薪休假C.改善午餐质量D.企业的补充养老保险E.企业自定的健康保险)页5共(页4第题试学济经动劳#4610028.人力资源开发计划包括A.工作绩效提升计划B.技能训练计划C.职位开发计划D.就业能力发展计划E.领导才能培养计划29.劳动力市场歧视的类型包括A.工资收入歧视B.雇用歧视C.职业歧视D.地域歧视E.人力资本投资歧视30.经济学家对自然失业率上升的解释是A.经济衰退的影响B.劳动力结构的变化C.工资刚性程度增强D.失业保险的影响E.结构性失业增加非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.内部劳动力市场32.非自愿性失业33.工资指导线34.统计性歧视四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)35.什么是工资谈判?并简述工资谈判理论的主要内容。36.试结合收入效应和替代效应解释向后弯曲的劳动供给曲线。37.什么是周期性失业?试简述周期性失业的影响因素及其政策启示。38.结合实际,试简述公共部门就业量增长相对较快的原因。五、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)39.请联系实际论述影响劳动力参与率提高的因素,并讨论如何适当降低劳动力参与率。40.试结合图形说明一般培训和特殊培训的成本是如何分担的。)页5共(页5第题试学济经动劳#46100