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xxxxxxxxxxx有限公司管理部制人员需求申请表申请日期：2015年3月24日要求到岗日期：2015-3-23需求职位名称临时工空缺人数1隶属部门品质部申请原因□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：□业务发展扩编，现有编制：人□新增职位，须附《工作说明书》职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别■不要求□要求：_男士优先_____工作经验行业背景■不要求□要求：_______________年龄□不要求■要求：__20-40____工作年限■不要求□要求：_________薪酬■不要求□要求：_______________跳槽频率■不要求□要求：_______________教育背景学历□不要求■要求：_高中____________必备技能电脑水平■不要求□要求：_______________专业■不要求□要求：_______________外语水平■不要求□要求：_______________优先条件会使用卡尺其他补充要求工作要求职位描述任职要求1、负责对常驻零件检查2、记录每天检查结果；3、填写不良记录并对不良按要求进行处理1、吃苦耐劳，认真负责2、能积极完成交代的任务部门主管申报意见部门负责人：年月日管理部主管意见管理部负责人：年月日总经理意见及批复签字：年月日注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。xxxxxxxxxxx有限公司管理部制2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。工作说明书一、岗位资料岗位名称：岗位编号：岗位人数：所属部门：直属上司职位：临时替代岗位：可轮调岗位：可升迁岗位：二、岗位在组织中的位置三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：直接督导个岗位，共人四、岗位职责职责一职责表述：工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法职责二职责表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法同级职位名称上级职位名称本职位名称下级职位名称同级职位名称xxxxxxxxxxx有限公司管理部制职责三职责表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法五、权限范围·····六、使用设备七、任用资格受教育程度：年龄：经验：基本技能：基本素质：特殊要求：八、业务接触对象公司外：公司内（部门内）：