做一个有责任心的人

做一个有责任心的人第六组做一个有责任心的人•一解读责任和责任心•二正确看待企业和自己的关系•三做一个有责任心的人•四对工作负责就是对自己负责•五树立主人翁精神，与公司同命运•责任是什么？责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。•——歌德一解读责任和责任心何谓•责任心就是一个人要对自己的所作所为负责，也就是说,所有做事的动机,做事的行为都是由你发自内心的去做.只有心中有责任心,才有可能达到预期的效果甚至超过预期,获得更好的结果。她，一次次的冲进教室，救出一个个孩子，却将自己青春定格在２６岁，她，叫袁文婷。在美国流传着这样一个小故事：一个11岁的男孩在踢足球时踢碎了邻居家的玻璃窗，人家要求索赔12.5美元。闯了祸的男孩向父亲认错后，父亲让他对自己的过失负责。可小男孩没钱，父亲说：“钱我可以先借给你，但一年后要还我”。在随后的半年时间里，这个男孩打工赚钱，终于还清父亲的12.5美元。这个男孩就是里根，后来当选为美国总统。这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任！——美国总统奥巴马就职演说词当负责成为一种自然而然的习惯时，它将成为你人生的一笔意想不到的财富。1.这是我的船公司是个人才华施展的天地，是个人实现理想的平台。在当今企业，员工必须树立“这是我们的船”的理念，把自己当做是这艘船上的一名出色的水手，用心去打造这艘属于自己的“船”。二正确看待企业和自己的关系2.永远没有免费的午餐企业作为市场经济的产物，它为员工提供生存，发展基础，但这种给予不是免费赠送，而是以员工努力为企业奉献价值为前提的。著名投资专家约翰·坦普尔顿3.你的付出不会浪费多付出，主动付出是一种积极的态度，是负责的具体体现,主动付出是美德，终会有所回报，而决不会被“浪费”。著名投资专家约翰·坦普尔顿经过多次研究得出——“多一盎司定律”，他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。4.努力工作，不止为了公司•职场上很多人都会有这样的思考：你在为谁工作？•而答案通常是两种：一种认为是在为公司工作，另一种认为是在为自己工作。•很多时候，努力工作，不止为了公司，更是在为自己工作，为未来工作。5.正确认识企业和员工关系是“负责”的前提“负责”是一种积极的态度，作为一名员工，不能被动的等待别人告诉你去做些什么，怎么做，而是要主动了解自己应该做些什么，能做什么，怎样才能精益求精，做的更好，并且认真的规划，然后全力以赴地去完成，这样的态度才能称得上“负责”。6.得过且过的根源是误读了企业和员工的关系如果把工作当做是向公司“交差”，不能做到心系公司发展，极有可能滋生“得过且过”的思想。哇，好冷啊！我不走，我在这里过的很舒服冬天来了，我们去南方过冬吧•美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”,试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅里，青蛙马上就感到了危险，拼命跳出热水锅。试验人员又把这只青蛙投入到冷水锅里，然后开始慢慢给锅加热，随着水温的逐渐升高，青蛙却没有在水温缓慢的变化中感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮青蛙竟活活给煮死了。三做一个有责任心的人1.责任心对一个人的重要性•责任心不仅是优秀人格的重要组成部分，更是评价一个员工是否优秀的重要标准。•比尔·盖茨曾对员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。•工作就意味着责任，只有那些承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。2.做一个有责任心的人•在很多企业里，我们发现不少人未必是学历最高或业务最拔尖的，但他们却同样深得老板的信任和同事的尊重。•有责任心的员工能勇敢接受挑战，克服困难，他们决不会因为因为挫折而放弃履行责任。3.责任体现价值•责任是有价值的，不同性质，不同程度的责任也就会体现不同的价值，被赋予责任就意味着别人的信任•所有成功的人，都有一个共同的品质——责任感。富有责任感的员工就富有开拓和创新精神，他们会想尽一切办法来完成公司交给他们的任务，会尽一切能力展现自己最大的价值。一份责任心，成就一个企业2008年5月18日，加多宝集团地震捐款1亿元。第二天，王老吉受到热捧，网友号召：全面”封杀”王老吉，超市有一瓶买一瓶。全面”封杀”王老吉王老吉第一时间宣布捐款----100000000元人民币王老吉:为支援灾区人民，让我们每罐涨价一角钱！网友号召：-----让我们把王老吉货架货拿空；4.主动承担责任•勇敢地承担责任，无论对于自己还是社会都将是问心无愧的。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着他，就是扛着自己生命的信念•当公司有高难度的工作时，就要站在上司面前，大声说“交给我吧，我将尽全力的完成这项任务。”5.放弃责任的后果•放弃了对社会的责任，就意味着放弃了在这个社会中更好的生存机会。放弃了对公司，对工作的责任，那就失去了在挑战中成长的宝贵机会，也就等于放弃了获得事业成功的机会。不该发生的医疗事故一名爱滋病毒携带者，17个月中，频繁鲜血17次。两年间，没有经过任何检验的血液“顺利”地流入25名无辜患者体内。加上献血的两名性伙伴及其中一人的丈夫，共有28人感染，其中9人死亡，其余的人无助地等待死神的降临。请谈谈你对此事看法？———启示录一个没有责任、失去良心的企业，必然被客户抛弃；一个缺乏责任的行业，必然被社会抛弃！———启示录关于企业社会责任注册是身份证，品牌是通行证，责任是生死证。责任有多大，舞台就有多大！———启示录品牌是一种承诺，更是一种责任。企业需要树立品牌，个人也需要树立品牌。品牌建设从责任建设开始！6.负责是美德，也是习惯•责任心是一个优秀员工必须具备的素质，同时又是一种习惯行为，而不是一时心血来潮。•当我们将负责当成一种习惯时，就能从全身心地投入工作的过程中找到快乐，公司给了我们工作的机会，给了我们发展的机会，我们每个人都有责任，有义务地去做好每一项工作，都应该为公司尽好自己的责任。四对工作负责，就是对自己负责1.这是你的工作•既然你选择了某个职业，某个岗位，就必须接受它的全部，并努力完成工作。因为，工作就意味着责任，岗位就意味着任务。•没有不需要承担责任的地方，也没有不需要完成任务的岗位。•对于工作，我们不能懈怠，不能轻视，应怀着感激和敬畏的心情去做，尽自己最大的努力去完成。2.把工作看做使命•使命就是不容商量，必须完成的任务，使命不讲借口，不打折扣。•把信送给加西亚的故事•无论是卑微的岗位上，还是在重要的职位上，优秀的员工都能怀着使命感，并表现出负责的精神，因为他们始终认为，“这是我该付的责任”。3.正确看待工作中的压力和挫折•作为员工，遇到挫折时该怎么办呢？是想法设法绕开，还是推卸责任，把包袱丢给别人?•工作是为自己，不要在乎别人的说法，要积极工作，坚信从工作中获取快乐和尊严，当你遇到挫折时，要保持自信，相信自己，不断的去学习，探索，尝试，找到解决问题的办法，这样，我们的人生才会更辉煌，生民更有价值。4.职业化的工作•海尔集团总裁张瑞敏说：“叫一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一的做下去，而叫一个中国人每天擦六遍桌子，慢慢地，他就会觉得五遍，四遍也可以，最后索性不擦了”！这种“擦桌子”的意识也是职业素质的体现之一。•职业素质是现代企业对员工的基本要求，只有具备了良好的职业素质，才有可能谈对企业的贡献以及个人发展。5.负责的工作，让人更受益•负责的员工总是保持努力的工作态度，这使得他们不仅可能得到较为丰厚的物质回报，还会得到他人的称许和赞扬，会赢得领导的器重。•永远不要认为，负责工作的受益者只是公司或他人，事实上，如果我们每次都能做到用心负责的对待工作，那么我们终究能有所回报。五树立主人翁精神，与公司同命运1.充满激情的工作•世界十大推销员之一的弗兰克·贝特格，在他刚开始推销保险时，前十个月的业绩是令人非常沉闷和沮丧的，是什么让他在后来的工作中成为一名出色的推销员呢？•没错，正是激情，让贝特格走出失败，获得了成功。2.踏踏实实地把事情做好“千里之行，始于足下”，任何耀眼的成功都是从一步一步中开始的。不管你现在所做的工作多么微不足道，仍要以高度负责的精神把它做好，不但要达到标准，而且要超出标准，超出领导和同事的期望。3.从合格到优秀到卓越•满足于合格的员工，只怕连合格也做不到。重要的机会总是很有限，只可能给予那些相当杰出的人，只有选择优秀，才能达到卓越。•在南北战争前，格兰特是声名狼藉的家伙，他被军队开除，做生意也赔本。南北战争爆发后，他参加了义勇军，率领子弟兵保卫自己的家乡，经过多次浴血奋战，他被升为伊利诺伊21步兵团上校时，他越发严格要求自己，终于在1866年成为陆军上将，1869年当选美国总统。4.远离借口，靠近成功•“没有任何借口”是美国西点军校奉行的准则•公司需要的不是借口，而是结果-成功的结果，不要找借口，多想想办法，先做再说，只有在不断的尝试中，我们才能找到成功的方法，也许很多事情并没有想像的那么复杂。5.善待细节，完美人生•细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。做人要不拘小节，但是做事一定要注意细节。1%的失败，有可能会导致100%的失败，100减1等于多少？•海尔总裁张瑞敏说：“一定要注意细节，要从自己做起，从身边做起，不断审视自己，提醒自己，把小事做好，把细事做细，事情才会成功，才会完美。”6.与公司一起成长•著名戏剧大师易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。•每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量。“与公司一起成长”是员工主人翁精神的最高追求。