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1（一）经典工资理论梳理一、早期的工资学说1、生存工资论创始人：最早由英国经济学家配第提出，法国重农学派代表人物魁奈、杜尔阁奠定基础，后由英国经济学家亚当·斯密与大卫·李嘉图全面论述;时间：18世纪末19世纪初，（最早提出时间是17世纪下半叶和18世纪初提出）；理论核心：工资是“劳动的自然价格”，而这种自然价格包括以下两种：（1）工人本身能够维持生存部分的生活费；（2）能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。也就是说，工资是由生存资料决定的，因此，劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。自我理解：“生存工资论”揭示了资本主义原始积累时期的一个现实状况，工人的工资只能勉强维持生活，而这样有利于资本家或国家进行资本原始积累，形成竞争优势，但是这种理论也反映了当时人们生活水平的低下，值得一提的是，生存工资理论其实也为现在的“最低工资标准”提供了理论基础。2、工资基金论创始人：英国古典经济学家约翰·穆勒(但在1869年穆勒自己撤回了该理论）时间：19世纪中叶理论核心：工资水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例，这个理论有两个要点：（1）工人工资是一个固定的量，是全部工人工资的总和，这个量的多少不是2由工人的生存资料决定的，而是由资本决定的，工资是资本所有者全部资本的一部分，工资的高低取决于全部工资基金的高低；（2）在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于人口与资本的比例和工资总量确定，如果人口对资本的比例加大，工资即下降，如果资本对人口的比例加大，工资则上升。自我理解：“工资基金理论”比起“生存工资理论”有了一定的进步，工人的工资在理论上有了一定的上升空间，但事实上，由于工资基金的局限，工人工资的提高在短期内很难实现，还有，工人数量也比较难确定，因为人员会流动。二、边际生产力工资论创始人：美国经济学家约翰·贝茨·克拉克时间：19世纪后期理论核心：（1）工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。因此，如果继续增加劳动投入，每增加一个单位的劳动所生产出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。这就是边际生产力递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平；（2）他认为工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。有以下三种情况：1）如果工人所增加的产出小于付给他的工资，雇主就不会雇佣他；2）如果工人所增加的产出大于所付给他的工资，雇主就会增雇工人；3）只有在工人所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。自我理解：事实上，“边际生产力工资论”主要说明了工资的高低是由投入劳动的边际产值所决定，劳动的边际产值越高，工资也就越高。但是这只是阐明了劳动者质量不同时的工资差异，但是劳动质量相同时的工作差异对于现实中工资制度的建立才是更有意义的。3后续发展：英国经济学家亚当·斯密提出的“补偿工资理论”对“边际生产力工资论”做出了小幅修正，考虑到了在劳动质量相同的时候工作条件的差异对于工资差异的影响。三、供求均衡工资论创始人：英国近代经济学家阿尔弗雷德·马歇尔时间：19世纪末期理论核心：均衡价格工资理论认为：工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。从供给方面看，工资取决于两个因素：第一，劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费用，以及劳动者所需的教育、训练费用；第二，劳动的负效用，或闲暇的效用。自我理解：“均衡工资理论”实际上是一个全面的理论综合，它将“生存工资理论”和“边际生产力理论”所考虑的角度综合了起来，对后来的工资决定理论的发展产生了很大的影响。四、集体谈判工资理论创始人：美国经济学家克拉克，英国学者韦伯、庇古等正式形成理论，英国经济学家希克斯、多布及美国经济学家张伯仑等进一步丰富和发展；时间：19世纪末20世纪初；（18世纪出现萌芽）；理论核心：谈判工资理论认为，工资水平存在一个上限和下限，实际工资就是在上下限之间波动，而工资的最终决定在于劳资双方在集体谈判中的力量对比，当工会的谈判能力强时，工资水平会上升，当雇主的谈判能力强时，工资水平会下降。4雇主所能支付的最高工资及所能支付的最低工资大体可以通过观察各种因素估算出来。谈判工资理论最有代表性的有两个：一个是庇古的工资决定模型；一个是希克斯的集体谈判工资模型。自我理解：“集体谈判工资理论”相当于工会与雇主的一场博弈，在现实中经常会用到，但是，往往工人还是力量比较薄弱，各种权益都得不到保障。五、分享工资论创始人：美国麻省理工学院的马丁·魏茨曼时间：1984年（另一说法：20世纪70年代）理论核心：（1）魏茨曼认为，资本主义经济的根本弊端不在于生产，而在于分配，因此必须对现行工资制度进行改革，把工资经济改为分享经济。根据此种观点，魏茨曼把雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度，分享制度的建立使得工资与雇主的利润挂起钩来，利润增加，分享基金增加，工人工资就增加；反之，工人的工资则减少；(2)分享工资理论的实质是:把传统固定的工资改成工人与雇主的利润分成制，这样就改变了传统的工资制度，工资不再是刚性的，而是随利润增减而变动的。自我理解：“分享工资理论”相较于之前的理论来说，无疑取得了很大的进步，工人的工资与利润挂钩，可以提高工人的生产积极性，提高社会劳动生产率，无论是对于工人还是对于工厂来说都是很好的。但是，现实生活中不是所有的雇主都愿意与工人分享利润，这样会减少他们自己的收入，所以说有一定的局限性。六、效率工资理论创始人：最初由索洛将效率工资的实践上升到理论高度，后经斯蒂格茨、夏5皮罗、萨莫斯和阿克洛夫等经济学家发展并完善；时间：20世纪80年代理论核心：（1）效率工资理论的基本出发点是工资与效率有较强的正相关关系，企业支付效率工资可以提高工人的整体素质并提高工人的努力程度，同时使偷懒面临失业的惩罚；（2）效率工资理论主要强调企业在对其雇员的生产率信息不完全时的选择问题，同时十分注重工资的激励作用，因此，被认为能有效地解决企业与雇员之间的委托一代理问题，即用激励的方法解决雇员的偷懒或“开小差”行为；（3）效率工资之所以能发挥激励作用，有以下两个原因：1）“约束装置”作用，即效率工资是工人偷懒被抓住的惩罚机制；2）“礼物互换”作用，即效率工资往往被工人当作雇主对工人所送的礼物，因而工人会努力工作以报答雇主。自我理解：我认为“效率工资理论”的进步之处在于它开始使工资拥有了激励和惩罚的作用，为现在的薪酬激励研究奠定了基础。七、马克思工资决定理论创始人：卡尔·海因里希·马克思时间：19世纪中后期理论核心：（1）资本主义工资理论，具体内容为以下三点：1）工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力价值或者价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的；2）资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响；3）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。（2）按劳分配学说6他全面阐明了社会主义个人消费品分配应实行按劳分配的思想自我理解：马克思工资决定理论主要是建立在他对资本主义市场经济的研究上得出的，他提出了“剩余价值”的概念，也揭露了资本家与工人的阶级斗争的本质，也强调了市场及其规律对工资的影响。（我认为要想理解马克思工资理论，需要认真阅读《资本论》）八、现代制度学派工资理论创始人：制度学派时间：20世纪70年代理论核心：（1）否定新古典学派的市场性因素在工资决定中的作用,从制度因素角度来解释工资的决定，强调劳动力市场中的不完全竞争性，如劳动力流动障碍、信息不完全、工资刚性等，同时强调大型企业、工会、歧视和习惯的相互影响等在工资决定中所起的作用要比新古典学派所认为的更大；（2）工人的工资率取决于两个方面：1)工人所处的产业或部门；2)工人自身拥有的人力资本状况。自我解释：其实“现代制度学派工资理论”并没有说明工资是由什么决定的，只是从制度、因素角度说明什么会影响工资。（二）经典工资理论的比较7理论名称理论核心评价生存工资论工资是由生产资料决定的该理论更多地揭示了资本主义原始积累时期的一个现实情况，生存工资论的应用有利于早期资本主义原始资本的积累工资基金论工资是由资本决定的边际生产力工资论工资是由边际生产力决定的边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱，它懈释了工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定供求均衡工资论工资是由劳动力供给和需求决定的该理论将注意力从分配份额的大小转向稀缺性资源的配置，并把要素投入报酬与要素生产贡献联系起来，这在经济学上是一大贡献，以至于分配理论很长时间都居于主导的地位集体谈判工资论工资是劳资双方在集体谈判中的力量对比集体谈判工资论虽然带有浓厚的实用主义色彩，仍不失为一种应用广泛的有效理论，当前经济生活中很多重要的工资率确实是由集体谈判达成的分享工资论工资与利润挂钩分享工资理论对激励工人努力工作、提高劳动生产率确实具有较大的积极作用效率工资论工资与效率有有较强的正相关关系效率工资对企业来说，有助于吸引好的、高效率的、勤奋的工人，降低劳动力流动率，进而降低招慕、培训等转换成本马克思工资决定论工资是劳动力价值的转化现代制度学派工资论工资受制度、因素影响，否定工资决定论8（三）经典工资理论涉及的经济学家名字简介代表作配第英国经济学家，科学家、哲学家，古典政治经济学创始人《赋税论》、《政治算术》、《献给英明人士》、《货币略论》弗朗斯瓦·魁奈资产阶级古典政治经济学奠基人之一，法国重农学派的创始人和重要代表《经济表》杜尔阁法国政治家、重农主义理论家《关于财富的形成和分配的考察》亚当·斯密经济学的主要创立者《国富论》《道德情操论》大卫·李嘉图英国资产阶级古典政治经济学的主要代表之一《政治经济学及赋税原理》约翰·贝茨·克拉克美国经济学家《财富的哲学》、《财富的分配》、《经济学纲要》阿尔弗雷德·马歇尔近代英国最著名的经济学家，新古典学派的创始人《经济学原理》韦伯英国学者庇古英国著名经济学家，剑桥学派的主要代表之一《财富与福利》、《福利经济学》、《失业论》等约翰·希克斯1972年诺贝尔经济学奖获奖者，一般均衡理论模式的创建者《工资理论》《价值与资本》《动态经济学方法本》多布英国经济学家爱德华·哈斯丁·张伯伦美国著名经济学家《垄断竞争理论》，《垄断竞争理论的起源和早期发展》马丁·魏茨曼著名的经济学家、哈佛大学经济学教授，也是全球最有影响力的经济学家之一卡尔·海因里希·马克思马克思主义的创始人，第一国际的组织者和领导者，全世界无产阶级和劳动人民的伟大导师《资本论》《共产党宣言》9（四）参考文献1.论文：《工资决定理论：古典经济学与现代经济学的比较》[宋晶，东北财经大学，2011年3月]；2.论文：《新古典工资理论的发展与启示》[陆长平，江西财经大学，2002年]；3.论文：《新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决》[胡靖春，上海财经大学，2010年5月]4.论文:《关于工资决定理论的文献综述》