2017-2018年浙江泰隆商业银行招聘考试题目题库科目历年考试真题

2017-2018年浙江泰隆商业银行招聘考试题目题库科目历年考试真题浙江泰隆商业银行招聘考试笔试真题复习资料题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的～建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“考佳卜”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下～泰隆商业银行简介1.1泰隆商业银行概况浙江泰隆商业银行是一家致力于小企业金融服务的商业银行，成立于1993年，经过19年的锐意进取，泰隆银行从起步时的7个人、2间租房、100万元注册资本，发展成为一家拥有近五千名员工的股份制商业银行。目前，泰隆银行已拥有54家分支机构，服务范围涵盖台州、丽水、宁波、金华、杭州、上海、衢州和苏州等八大区域。多年来，泰隆银行在实践中探索小企业信贷服务和风险控制技术，总结出一套以“三品、三表、三三制”为特色的小企业金融服务模式，实现了小企业融资“事前低成本获取信息、事中低成本监控管理、事后低成本违约惩罚”的三个低成本，为小企业融资难这一国际性的“麦克米伦缺口”提供了中国式解答。截至目前，泰隆银行已累计向小微企业发放贷款50多万笔、2500多亿元，共扶持15多万家小微企业，直接间接创造了70多万个就业岗位，帮助40多万名失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富，得到温家宝总理等党和国家领导人的高度评价，温总理称赞“银行办得好。”泰隆银行三次被中国银监会评为“小企业金融服务先进单位”，独特而符合国情的商业模式使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的相互交融、和谐共进。2007年起，泰隆银行连续5次被银监会评为2B级，在全国124家城商行的监管评级中名列前茅;《银行家》杂志2008年中国商业银行竞争力排名中，在全国124家城商行中,泰隆银行名列第7位;2011年，泰隆银行党委更被评为全国先进基层党组织。同年12月，在全国精神文明建设工作表彰大会上，泰隆银行荣获“全国文明单位”称号。泰隆多年来专心、专业、专注服务小企业的做法，得到了各级政府、监管部门和社会各界的认同，也引起了新闻媒体的广泛关注，2010年8月，中宣部把泰隆银行作为转变经济发展方式，服务小企业的特色银行，组织新华社、人民日报、中央人民广播电台、中央电视台、经济日报、光明日报等中央媒体集体采访泰隆银行;2010年9月，新华通讯社携手泰隆银行成立小企业金融服务调研基地。面对新的机遇与挑战，泰隆银行将继续坚持小企业市场定位，深化小企业金融服务模式，做专、做精、做出特色，为创业者创造平等的贷款机会，让普通百姓都能享受到优质的金融服务，为地方经济的发展尽自己的绵薄之力。1.2泰隆商业银行历史浙江泰隆商业银行成立于2006年，前身是1993年成立的台州市泰隆城市信用社。1993年6月28日，两间租赁小屋、七名员工、一百万注册资本，台州市泰隆城市信用社正式成立。经过十三多年的艰苦创业，泰隆已经发展成为一个公司治理完善、组织结构合理、内部管理机制健全、经营状况良好的区域性金融机构,得到了监管的肯定。经中国银行监督管理委员会批准，2006年8月15日，台州市泰隆城市信用社成功改建成浙江泰隆商业银行。1.3泰隆商业银行主营业务/品牌吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内国外结算;办理票据承兑与贴现;代理发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;从事同业拆借;从事银行卡业务;提供担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱服务等业务在内的经银行业监督管理机构批准的业务。1.4泰隆商业银行文化/价值观核心价值观:德润其身泰和共隆市场定位:小企业成长伙伴愿景:百年特色老店民族品牌银行企业精神:居安思危与时俱进座右铭:做大事更要做小事经营哲学:专注稳健地传承务实灵活地创新人性化的管理钢铁般的纪律服务理念:最重要的是让您满意浙江泰隆商业银行笔试历年真题精选:66.口红效应是指一种有趣的经济现象，是指在经济不景气的情况下，人们仍然会有强烈的消费欲望，所以会削减或者放弃大宗商品的消费，转而购买比较廉价的商品。根据上述定义，下列属于口红效应的是:A.面对高昂的房价，很多人选择租房而放弃了买房B.一对新婚夫妻放弃摆酒席而选择了出国旅行结婚C.小王在几番比较后，在定价15万和12万的两辆车里选择了后者D.在买房率不断下降的情况下，人们外出就餐的热情不减67.滚雪球效应，即企业在现有市场的同一地理区域内，采取区域内拓展的方式，在穷尽了一个地区后再向另一个新的区域进军的拓展战略。具体来讲，这种战略的拓展以某一个地区目标市场为企业市场拓展的“根据地”和“大本营”，进行精耕细作，把“根据地”和“大本营”市场做大、做强、做深、做透，并成为企业将来进一步拓展的基础和后盾。在“根据地”市场占有了绝对优势和绝对稳固之后，再以此为基地向周边邻近地区逐步滚动推进、渗透，最后达占领整个市场的目的。根据上述定义，下列属于滚雪球效应的是:A.某便利店在全国各地不断开办新的连锁店，对连锁店采用统一标准B.某种饮料口味特殊，将市场锁定在华北地区的消费者，大力推广C.某座中型城市市场潜力巨大，引来众多外资在此扎根，其他行业和周边地区也随之发展起来D.某电视台起初在一个地区开展选秀比赛，当机制成熟后开始建立全国多个赛区68.网游消费，主要是指用现实货币用于在网络游戏上的消费。根据上述定义，下面属于网游消费的是:A.用在网络游戏中获得的虚拟货币，去购买农场游戏的种子B.在玩具店购买华容道、七巧板等益智游戏C.购买游戏光盘，在电脑上安装各种游戏D.购买游戏币，再将游戏币兑换为各种游戏装备69.权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。根据上述定义，以下不属于权重的是:A.某学校考研，最终分数按照初试占40%，复试占60%的比例计算最后的分数B.四个队伍参加篮球比赛，只要输一场，就要被淘汰C.某大学评奖学金，要将德育、智育、体育、能力四个方面的来综合评定D.某公司不同的部门，制定不同的考核标准，但标准完全依老板个人意愿而定70.所谓“维特效应”指的是对轰动性的自杀事件报道，在报道所涵盖的地区，紧接著自杀率就会有大幅度上升。根据上述定义，以下属于“维特效应”的是:A.张国荣自杀事件发生后，报道铺天盖地，结果有6名男女在当天深夜跳楼自杀B.老王的老伴因抑郁症跳楼自杀后，老王痛不欲生，最终服安眠药自杀C.经济危机导致某公司大幅裁员，三名员工不堪经济重负自杀身亡D.某官员贪污受贿被媒体大肆渲染，官员难以承受舆论谴责，自杀谢罪71.公平理论是指人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。根据上述定义，以下做法不符合公平理论的是:A.张芳工作两年，工资却一直维持在刚进公司的水准，张芳感到不满，开始消极怠工B.A保险公司销售部根据员工的业绩来决定员工的报酬，多做多得，少做少得C.B集团对于所有雇员的报酬采取保密制度，使雇员只知道自己的薪水，同时定时调查员工的满意度D.李涛作为公司的技术尖子，薪水高于同行业平均水平，但因公司未能兑现为其加薪的承诺而辞职