搜索
1**中学校教师绩效考核细则一级指标二级指标考核细则考核部门得分一德15分（一）关爱学生4分1、关爱学生，不得有体罚或变相体罚学生。凡被发现或被举报并查实者扣1—2分。2、为人师表，言谈举止文明规范。否则，一次扣1分。3、尊重家长，加强家校联系。经查实有粗暴对待、侮辱家长言行者，一次扣1分。学生处（二）遵章守纪6分1、遵守国家法律法规和教师职业道德、家庭美德、社会公德。否则一次扣1分。2、团结同事，相互帮助。同事之间不团结，无理取闹，主动挑起事端导致骂架的扣2分/次，打架的扣4分/次；被动一方扣分减半。3、廉洁从教，不乱收费、乱订教辅资料、违规收费补课，不得利用职务之便或以教师身份在校园内向学生推销或出售物品，指定学生购买有关资料。否则经查实的，每项次扣1分。4、无理不服从工作安排造成工作延误者，扣2分。5、酒后上课或者辅导的，每次扣1分；在公众场所吸烟，发现一次扣1分。6、上课期间(周一至周五)搞赌博，周末在公共场合打麻将、玩扑克，每次扣2分。（三）爱岗敬业5分1、服从学校安排，认真履行工作职责。2、上班期间，无安全事故发生。因工作失误而发生安全事故，一次扣0.5-5分。3、上班时间不得做与教育教学不相关的事：如上网聊天、打游戏、看电影、炒股等，若被发现，每次扣0．5分。若被上级通报的，按上级处理意见执行。4、及时上交政治、业务、教学教研等学习心得，思想小结及相关材料，缺一次扣0．5分。迟交每次扣0．2分。2二能15分（四）教学计划总结(2分)每学期开学第一周上交教学进度计划，最后一周交总结，每差一项扣1分。教科处（五）研究课(5分)每位教师每学年至少上公开课或研究课1节。上公开课或研究课者得5分，不上公开课或研究课者得0分。上课者必须于当周交上课教案到教科处，否则扣1分。（六）教研活动(5分)1、教研组每月至少组织一次教学研讨例会(每学期至少组织4次)，由教研组严格考勤，作好教研活动记录，及时上报教科处。无故缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0．2分，事假一次扣0.5分，病假一次扣0.2分。2、教师每学期必须听课10节以上，中层听课15节以上，校级听课20节以上，听课节数不足的，缺一节扣1分；弄虚作假的，每节扣2分。（七）教案教学反思(3分)教师每学期至少撰写一篇教案和教学反思上交教科处，完成者得3分，未完成者得0分。3三勤30分（八）教学工作量10分1、教师教学工作量(1)教师课时系数标准A类别语文数学英语理、化政、史地、生其他系数（初中）1.21.21.21.21.11系数（高中）1.31.31.31.31.21(2)教师教学周工作量得分为Bi=A*Ni（Ni表示周节次）。（3）教师教学周人均工作量得分X=（B1+B2+…+BN）÷N(B1,…,Bn分别表示每个教师周工作量得分，N表示教学人数)。2、工作量(10分)跨级跨科除主教学科外(同科跨多年级的，只计一个年级加系数分)，每节课加O．1的系数。达到教师教学周人均工作量得分的计10分，超过或不足的按比例增减。无正当理由不服从学校工作安排的扣5分。【超工作量每分津贴7元。住校生早晚辅导津贴每节10元。两周（含两周）以下及临时代课，每节10元。代课两周（不含两周）以上10元∕节×对应年级科目系数】。（1）、副校级周教学工作量不低于本校人均周教学工作量的35%；中层周教学工作量不低于本校人均周教学工作量的50%。（2）、物理实验室、化学实验室工作计为5节课，生物实验室计3节课。图书室工作由黄文国老师专职担任，计为一个满工作量。医务室工作（含清洁卫生检查）计半个工作量。教务处4三勤30分（九）教学常规20分(1)备课(4分)每学期检查两次，未在规定时间内上交每次扣1分，未按要求备课，每次扣0.5分。(2)上课(4分)教师上课期间打接电话每次扣0．5分；无特殊原因坐着上课每次扣0．2分；上课期间秩序混乱，教师未尽到管理职责的，每次扣0．2分；在上课期间吸烟，每次扣0．5分；播放与学科无关的视频，每次扣1分。未按要求完成教学任务的，该项计0分。学校安排的早晚辅导按上课考核。(3)作业(5分)每学期教务处、教研组各检查两次，未批改作业的每次扣1分，未按要求批改作业的每次扣0．5分。按规定做好实验并做好相关记录，每缺一次实验或记录扣0．1分。(4)考试考评(5分)无正当理由不参加监考阅卷工作的，该项计0分，同时另外计旷课，一堂考试计2节课。病假每堂扣0．5分，事假每堂扣1分。监考迟到、早退、中退的，每次扣0．2分。监考缺席的，每堂扣2分。监考不认真导致学生作弊，每查到一次扣0．5分。试卷漏装、混装、倒装，每次扣0．5分；不认真阅卷，阅卷错误或分数加错，每份试卷扣0．5分。不按时完成评卷的，扣1分。(5)课外辅导(2分)学校安排的课外辅导活动按上课考核。教务处（十）出勤（1）住院病假一天扣0.1分，超过一个月（不含一个月）的，按比例扣减奖励性绩效工资。非住院病假一天扣0.5分，非住院病假累计超过一个月（含一个月）的，该学期不得奖励性绩效工资。（2）事假一节扣1分，迟到、早退、中退扣0．5分，旷课一节扣2分，一天按3节计算。一学期，旷课累计5节或事假超过20天的，该学期不计发奖励性绩效工资。（3）会议请事假一次扣0．5分，缺席一次扣1分。（4）私自调课的，主动调课的扣1分/节，被动调课的扣0.5分/节。（5）全勤奖：每人30元∕月，以月计算。说明：工勤人员及专职实验员勤的考核：(1)工作量以学校分配的任务为满工作量。(2)常规检查，主要指是否按时完成任务，否则每次扣2分。(3)出勤参照教师执行(旷工一天计6分，半天计3分)。（6）此项扣分不封顶。5四绩70分（十一）教育效果(1O分)(1)课堂管理(5分)：课堂教学秩序正常，教风好、学风浓。课外活动组织管理有序。各科教师寓德于教。上课必须清点人数（体育课、室外课上下课都必须清点人数）。以上各项出现问题，查实一次扣1分，造成严重后果的还须承担相应责任。(2)学生测评(5分)：每学期各班抽一定数量的学生对教师教育管理情况打分。教务处教务处（十二）教学效果(60分)1、考试科目(1)优生数(20分)：实验班80分以上、普通班65分以上（100分制）人数，每人计2分。(2)及格数(20分)：实验班60分以上、普通班45分以上（100分制）人数，每人计1分。(3)平均分（20分)：以年级为单位考核。普通班加15分参与年级排序，四个班按23、21、19、17得分，五个班按24、22、20、18、16得分，以此类推。（考核人数以学籍人数为准）(在全区抽考中，优生率、及格率、平均分每一项排名进入全区前1/2的，奖100元；前1/3的，奖200元；前5名的，奖300元；居倒数第一的，扣200元；倒数第二的，扣150元；倒数第三的，扣100元。分实验班的年级，优生率考核实验班，平均分考核普通班，及格率实验班、普通班均纳入考核；未分实验班的年级，该科所有任课教师三项都按各自成绩参与全区排名考核。)2、技能科(体育、美术、音乐、劳技、计算机、七八年级政治等)教师(高中教师暂按技能课考核)教学效果：①民意测评分（30分)由教务科研处在每学期末随意抽取被考核教师所教班级的学生进行测评，测评细则由教务科研处制定。各班抽取学生10人。满意率达80％得30分，每降10个百分点减2分。②考核组综合考评(30分)根据技能科教师本学期的工作表现，由考核组成员和技能组教研组长，组成综合考评组进行考核。所有考评组成员的平均分为该教师此项的最后得分，满分为30分。3、多班级任课的，按比例计算。4、工勤人员及实验员绩的考核由考核小组打分，满分为70分。5、未尽事宜由办公会研究决定。（十三）专业发展1、参加上级部门组织的各类业务学习培训，并做好记录。不参加一次扣1分。2、积极参与教师继续教育活动，达到规定学时。不参加一次扣1分，未达到规定学时扣2分。3、有科研课题申报成功并且积极开展的，每年按校、区、市、省、国家级分别加5分、10分、15分、20分、25分。课题管理制度另制定。教科处