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1XX市委组织部为领导干部建立工作实绩档案为了进一步加强对领导干部的监督管理,推进领导干部科学评价体系建设,建设一支求真务实的领导干部队伍,XX市委组织部为领导干部建立工作实绩档案。一是围绕本职工作,填写月报。每名领导干部根据本岗位职责,按时填写《领导干部月份工作实绩报告表》,填报的内容主要有,本月在贯彻市委、市政府决议上,具体做了哪些工作;在平常学习上,都读些什么书;在工作作风上,给老百姓做了哪些实事;在工作中发现了哪些问题,有哪些建议等。二是主要领导把关,分级审阅。为了使领导干部工作实绩月报表能如实反映本单位和本人的实际工作情况,能始终与市委、市政府的工作思路和发展脉络保持高度一致,实行领导干部月报表由主要领导分头把关,即本单位副职的月报表由本单位正职把关,正职的月报表由市委、市政府分管领导把关。从而使各个部门各个系统的工作始终围绕全市发展大局,不发生偏离。三是专人归纳总结,建立档案。各单位领导干部月报表报到组织部后,组织部设专人分类归纳整理后,报分管的市级领导审阅,并签署意见和评语。同时把领导干部月报表做为实绩考核的重要依据,建立档案,做为平时考核的主要内容和年终考核的重要补充。为领导干部建立工作实绩档案有三点好处:第一可以更全面地考察干部。有了工作实绩档案,2一方面可以加大对干部的平常考核力度,更直接地考察他日常的精神状态、工作效率和工作实绩;另一方面可以完整地勾勒出干部成长经历。从而可以做到历史、全面、科学地评价一个干部。第二可以更好地做到政令畅通。市委、市政府确定了发展定位和发展思路后,各个部门执行得如何,通过月报表,每一个部门,每一名干部的月工作情况,一目了然,主要领导可以适时把握好全局,更好调动一切积极因素,实现即定目标。第三可以更有效地对干部进行监督。有了工作实绩档案,会促使每名领导干部积极工作,提高效率,改进作风,取得实绩,从而真正建设一支求真务实的干部队伍。
本文标题:市委组织部为领导干部建立工作实绩档案
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