超市人事部岗位职责

超市人事部岗位职责1、超市人事部主管岗位职责1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。2、超市人事部经理岗位职责1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。3、超市人事部经理岗位职责1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。4、超市人事部主管岗位职责1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3、负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4、负责店内员工的招聘工作；5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7、负责规划、执行员工的培训工作；8、与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。