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1、业主制企业有什么特点？答：（1）产权主体是唯一的，产权结构是完整统一的，业主作为投资者享有所有、占有、使用、处置和收益权（2）企业自负盈亏，业主对企业经营及其债务负无限清偿责任，业主的一切财产在法律上都是可以用来抵偿债务的。（3）主要依靠个人积累，谋求企业发展和追求最大利润，表现在企业行为上是兢兢业业、精打细算、努力扩充资本。（4）企业内部的组织管理结构简单，业主亲自指挥生产、组织营销，并直接对生产工人和其他雇员实行监督，包括分派工作、指导生产、确定报酬和解雇人员等。（5）企业规模小，经营产品单一。2、公司制企业的特点和优缺点如何？答：公司制企业的优点：（1）分散风险；（2）筹资方便；（3）企业的管理水平高。公司制企业的缺点：（1）组建程序复杂，费用较高；（2）政府对公司的限制较多；（3）保密性较差。3、公司设立的方式主要有哪两类？各自适用于哪类公司?答：1．发起设立方式。有限责任公司和股份有限公司均可以采取这种方式设立。2．募集设立方式。股份公司和股份两合公司可以采取这种方式设立。4、简述股份有限公司的设立程序。答：1发起人发起；2．制定公司章程；3．认购公司股份；4.召开创立大会；5．建立组织机构；6．申请设立登记。5、什么是产权？怎样理解产权的含义？答：产权是财产权的简称。产权是建立在某种所有制基础上的财产所有权以及财产的所有者运用其财产的权利。可以从以下几个方面来理解产权的含义：1.产权的基础和核心是所有权；2.产权是以财产为基础的若干权能的集合；3.产权的本质是人与人之间的社会经济关系。6、什么是产权制度？产权制度的功能如何？答：产权制度是指由一定的产权关系和产权规则相结合而形成的，能够对产权关系实行有效保护、调节和组合的制度安排。产权制度的功能：1．界定功能。2．激励和约束功能。3．资源配置功能。4．收益分配功能。5．交易功能7、产权与所有权有什么区别？答：产权与所有权二者既有联系又有区别。产权以所有权为核心，所有权性质决定着产权性质，甚至可以决定产权的存在与否，但产权并不等于所有权。产权和所有权的主要区别有：反映财产关系的角度不同；外延不同；内涵不同；运动属性不同1、概述有限责任制的含义。有限责任制具有哪些特征？答：有限责任制起源于英国。公司的有限责任是指公司应以其全部财产承担清偿债务的责任，债权人也有权对公司的全部财产提出清偿请求。有限责任制具有两个基本特征：1．公司具有与其投资者（股东）个人互相分离的独立人格。2．公司股东对公司负有出资的义务，股东以其认购的出资额承担对公司的责任。2、简述公司人格否定的特征。在什么情况下对公司的人格予以否认。答：公司人格否定的特征主要有：其是对特定法律关系中公司独立人格的否认；其是对失衡的公司利益关系的事后司法规制；其是对法人制度的必要补充和发展。我国公司人格否定制度的适用情形主要有：1公司人格混同：财产、业务、人员混同；2公司资本显著不足：有两种表现：虚假出资或抽逃出资、公司资本与其经营事业的性质和风险相比明显不足；3关联法人之间的过度控制。4利用公司人格逃避契约义务；5虚拟股东。2、怎样理解公司人格否定的内涵？答：(1)人格混同；（2）公司资本显著不足；（3）关联人之间的过度控制；（4）规避约定义为；（5）不正当控制。3、简述董事会的主要职权。答：董事会是股东（大）会闭会期间的最高决策机构。董事会的主要职权包括：1.召集股东(大)会会议，执行股东(大)会的决议；2.决定公司的经营计划和投资方案；3.制定公司的年度财务预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案；4.制定公司增减资本、发行公司债券的方案；5.制定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；6.决定公司内部管理机构的设置；7.聘任或解聘公司经理等高级管理人员并决定其报酬；8.制定公司的基本管理制度；9.公司章程规定的其他职权。4、法人治理结构有哪些特征？答：1．职权分明又相互制衡；2．民主和法制相结合。5、企业集团治理有哪些特殊性？答：1．企业集团内部治理的特殊性：（1）对象和范围更为宽泛。（2）机制更为复杂多样。（3）内部的代理链条更长。（4）对经理层的激励手段更为丰富。2.企业集团外部治理的特殊性：（1）产品市场的特殊性。（2）经理市场的特殊性。（3）控制权市场的特殊性。6、简述母公司对子公司控制的主要手段答：（1）股权控制。（2）战略控制。（3）人事控制。（4）财务控制。（5）文化控制。7、公司治理与公司管理的区别表现在哪几个方面？（1）主体不同。公司治理的主题包括股东会、董事会、监事会、经理层、员工等，董事会是公司治理的中心；公司管理的主体一般仅包括董事会、经理层，经理层是公司管理的中心。（2）对象不同。公司治理主要针对公司的经营者，体现出资人（委托人）对董事会、监事会、经营班子（代理人）的管理；公司管理的具体对象则是公司员工，体现经营班子对一般员工的管理。（3）实施基础不同。公司治理是以契约关系（包括书面的和口头的）为基础，通过企业内外部显性和隐性契约、公司治理结构和市场机制来实施的；公司管理则是以行政权威为基础，通过企业内部的组织机构和制度来运作的。（4）手段不同。公司治理的手段是协调、防范和制约；公司管理的手段则主要是组织、规划、控制和领导。（5）具体目标不同。公司治理的主要目标是处理公司与其他利益相关者的权、责、利的相互制衡关系，强调公平；公司管理的目标则是提高公司的效率和赢利水平，侧重于公司的日常经营，追求效率。1、简述期权与期股的区别。答：1．获得物不同。2．收益获得的来源不同。3．收益获得的方式不同。2、在我国对国有企业经营者基本的设计主要应考虑哪些因素？答：基本年薪是经营者劳动性报酬的收入，用于解决经营者基本生活问题。我国目前国有企业经营者基薪设计除了要遵守最低工资(维持生存及劳动再生产)原则外，还要考虑以下因素：(1)企业规模。(2)企业平均工资水平。(3)行业工资水平。(4)行业之间的差距。3、影响股票市场价格波动的因素有哪些？答：（一）宏观经济与政策因素1.宏观经济因素。具体包括：(1)经济周期。(2)通货变动。(3)国际贸易收支。(4)国际收支。(5)国际金融市场。2.宏观政策因素。具体包括：(1)货币政策。(2)财政政策。(3)产业政策。(4)监管政策。（二）微观经济因素：1.公司业绩及成长性2.资产重组与收购3.行业（三）市场因素。具体包括：(1)市场供求。(2)市场投资者的构成。(3)市场总体价格波动(4)市场交易制度和工具(5)市场操纵(6)市场心理预期。（四）影响股价波动的非经济因素：就股市而言，一般意义上的非经济因素主要是指自然灾害、战争以及政治局势变动等。4、什么是公司债券？公司债券与股票有什么相同点？有什么不同点？答：公司债券是指公司依照法定程序发行的、约定在一定期限还本付息的有价证券。1.公司股票和债券的相同点：（1）都属于有价证券；（2）都是筹措资金的手段；（3）收益率相互影响。2.公司股票和债券的不同点：（1）权利不同（2）本质不同（3）的期限不同（4）收益不同（5）风险不同5、公司合并有哪两种方式？各有什么特点和优点？答：1．吸收合并。指一个公司吸收其他公司加入本公司，合并后被吸收加入的公司解散，吸收其他公司加入的公司继续存在。吸收合并的特点是：(1)合并双方地位不平等，(2)公司合并后继续存在的公司(3)被吸收的公司解散。吸收合并的优点在于：(1)降低了合并费用。(2)手续简便。(3)可以保持公司生产经营的连续性。2．新设合并。指一个公司与一个或一个以上的其他公司合并成立一个新公司，原合并各方解散，又被称为创设合并。新设合并的特点是：(1)合并双方地位从某种意义上说是平等的，不是一个公司合并其他公司，而是所有公司按照协议合并成立一个新的公司。(2)原有公司均消灭，丧失法人资格，因此均应办理注销登记。(3)新设立的公司继承原有全部公司的资产和业务。合并后产生的公司，完全是公司的重新创立，将按规定办理登记手续。新设合并的优点在于：合并各方是在解散后再重新融合为一个新公司的，因而在新公司成立过程中，各当事公司职员间的关系易于公平地予以协调，心理障碍相对较小，而且新设合并在开拓新领域方面也具有优势。6、什么是公司重整？公司重整的程序如何？公司重整是指公开发行股票或公司债券的公司，由于财务上的困难，已经暂停营业，或具有停止营业的危险时，经法院裁定，依法律程序予以整顿，使之得以复兴的一种法律行为。公司重整一般需经过以下四个步骤：重整程序的启动、重整关系人的确定、重整计划的制定和执行、重整程序的结束。7、公司合并的主要动机是什么？（1）减少竞争对手；（2）发展协作和多元化经营，迅速打开市场；（3）加速公司规模；（4）在无力经营时，与大公司合并，减少风险，避免破产。8、股票具有哪几个方面的特征？答：股票是股份有限公司签发的、证明股东所持有股份的凭证。一般来说，股票具有以下六个方面的特征：(1)收益性：股票的收益性是指股票持有者有权按公司章程的规定凭其持有的股票从公司领取股息和红利，获取投资收益。(2)风险性：证券投资的内涵是预期收益的不确定性。同时，当公司亏损时，股东要承担一定的责任；当公司破产清偿时，按照偿还顺序，股东排在最后。股票的风险还在于，股票的市场价格也会随公司的赢利状况而变化，如果股价下跌，股票持有者会因为股票贬值而蒙受损失。(3)流动性：股票的流动性是指股票可以作为买卖对象或抵押品，股票持有人可以按照自己的需要和市场情况灵活地转让股票，还可以作为抵押以获得贷款。(4)波动性：股票的波动性是指股票交易价格经常发生变化，或者说与股票票面价格经常不一致。(5)决策性：股票的决策性又叫做参与性，股票持有者作为股份有限公司的股东，具有法律规定的各种权利和义务，其中很重要的一条就是可以参与公司的决策。(6)亏损责任有限性：股票的亏损责任有限性是指股东以其持有的股份为限对公司债务承担责任。