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第1页企业文化考试题一、判断题（共计15题）1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。A．对B.错2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。A．对B.错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。A．对B.错4、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。A．对B.错5、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。A．对B.错6、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。A．对B.错7、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。A．对B.错8、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平3大部分。A．对B.错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。A．对B.错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。A．对B.错11、2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上第2页首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。A．对B.错12、对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。A．对B.错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工给予开除处分。A．对B.错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。A．对B.错15、触犯管理干部行为红线的，给予相关责任人问责处理。A．对B.错二、选择题（共计45题）1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护（）”。A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、2004年5月，公司在（）举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。A.金碧花园B.金碧华府C.金碧雅苑D.金碧世纪花园3、以下（）不是恒大企业文化的载体。A.《恒大报》B.《恒大学习周刊》C.恒大网站D.恒大司歌4、（）是整顿作风的一把利剑。A.坚持与时俱进B.优化机构设置C.狠抓简政放权D.打击官僚主义5、以（）为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”的全过程。A.质量B.品牌C.诚信D.执行6、“勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳”体现恒大企业精神的（）。A.艰苦创业B.无私奉献C.努力拼搏D.开拓进取7、“勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为”体现恒大企业精神的（）。A.艰苦创业B.无私奉献C.努力拼搏D.开拓进取8、“胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会”体现恒大的（）。第3页A.企业宗旨B.企业精神C.企业使命D.企业作风9、恒大的发展历程说明，恒大超一流的（）锻造了一支敢于拼搏、善打硬仗的响当当的“铁军”队伍。A.企业宗旨B.企业精神C.企业使命D.企业作风10、“细节决定成败”体现恒大工作作风的（）。A.打造精品B.狠抓落实C.办事高效D.精心策划11、“谋定而后动，三思而后行”体现恒大工作作风的（）。A打造精品B.狠抓落实C.办事高效D.精心策划12、下列关于节俭，不正确的是：（）。A.提倡环保纸B.推广信息化C.离座关电灯D.餐厅不光盘13、“日事日毕，适度超前”体现恒大工作作风的（）。A打造精品B.狠抓落实C.办事高效D.精心策划14、恒大领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。A.敢于负责B.廉洁奉公C.任人唯亲D.任人唯贤15、“胸襟坦荡，浩然正气，行为正派，作风优良。对待同事，坦诚亲善，和睦相处；对待工作，求真务实，严谨规范。”是三十六条员工修身准则中的（）。A.光明磊落B.严于律己C.作风扎实D.诚信为本16、“在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率，杜绝期满包庇。”是三十六条员工修身准则中的（）。A.实事求是B.坚持原则C.善于学习D.忠于职守17、“言行一致，奉公正己，遵循职业操守，敢抓敢管，严守规章制度”是三十六条员工修身准则中的（）。A.实事求是B.坚持原则C.善于学习D.忠于职守18、事情无论大小，关键在于策划；策划无论大小，关键在于精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行，是员工修身准则中的（）条。A.精心策划B.勇于创新C.勤于思考D.善于学习19、以下那条不属于官僚主义现象？（）第4页A.推诿扯皮B.吃拿卡要C.浮夸空谈D.效率低下20、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报，属于干部守则36条中的（）部分。A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气21、违规录用、定薪、提拔，属于干部守则36条中的（）部分。A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气22、不按规定办理外出、请假手续，属于干部守则36条中的（）部分。A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气23、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金，属于干部守则36条中的（）部分。A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气24、某物业公司为规避集团对于维保修管理工作相关考核，擅自修改和删除维保修重要证据前台录音电话多达555条，违反了干部守则36条中的（）部分A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气25、以下不属于管理干部行为红线的是（）。A.任人唯亲B.考勤作假C.滥用职权，损害公司利益D.存在“一言堂”现象26、以下不属于管理干部行为黄线的是（）。A.利用职权满足个人喜好B.维保修数据造假C.干预、操纵招标采购活动D.道德败坏，发生不正当男女关系行为27、某项目维修部技师张某（代管部门)，在职期间指使部门员工，将地下仓库中的防盗门进行切割，并转运出园区进行变卖并将所得据为己有，张某触犯了管理干部红黄线中的（）A.滥用职权，损害公司利益B.以权谋私，利用职务之便谋取个人利益C.利用职权满足个人喜好D.与下属一起参与金钱性质的活动28、“三打运动”打击范围不包括（）。A.材料B.验收C.工作作风D.官僚主义29、下列不属于恒大运动的是（）。A.廉洁从业运动B.打击官僚主义运动C.依法惩治内部蛀虫运动D.三打运动30、下列不属于官僚主义危害的是（）。第5页A.增加运营成本，降低运营效率B.影响长久发展，削弱企业竞争力C.破坏企业文化，影响工作氛围D.提升工作效率，增强团队和谐31、（）是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，力臻完美。A.严于律己B.实事求是C.坚持原则D.精心策划32、“干预、操纵招标采购活动”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分33、“文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分34、“索贿、受贿，挪用、侵占公司财产”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分35、“付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分36、“未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分37、“违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分38、“检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分39、“利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分40、“包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分41、“通讯不畅通，影响工作”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分42、“重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分43、“利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分第6页44、“对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏”行为的处理方式是（）。A.通报批评B.降职处分C.免职处分D.开除处分45、下列哪些行为会被通报批评？（）A.违规录用、定薪、提拔B.上班时间从事与工作无关事项C.不服从工作安排及岗位调动D.造谣传谣，损害公司形象二、多选题（共计5题）1、员工修身准则一共包含以下哪四部分内容？（）A.总则B.基本素质C.综合能力D.专业能力E.综合水平2、以下哪些是员工必备的基本素质。（）A.任人唯贤B.公平公正C.精心策划D.组织能力E.协调能力3、以下哪些属于综合能力？（）A.前瞻能力B.管理能力C.协调能力D.分析能力E.组织能力4、下列行为涉及立即予以开除的有哪些？（）A.拉帮结派、任人唯亲、买官卖官B.考勤弄虚作假C.泄露公司机密D.违规接受宴请、招待，收受礼品礼金E.资产物料购置把关不严，造成闲置浪费5、下列行为涉及免职处分的有哪些？（）A.为应付考核随意决策，造成重大损失B.各项重大考核连续多次倒数后三名C.说不利于团结的话，做不利于团结的事D.对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报E.考勤弄虚作假