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保卫部奖惩制度为提高我部规范化、科学化管理水平，充分调动全体保卫人员的积极性，提高队伍整体的执行力，保证公司和部决策部署落到实处，圆满完成各项工作任务，结合实际，特制订本制度。1范围和对象1.1范围：公司范围内一切关于治安、消防、道路交通等保卫工作和临时性工作。1.2对象：部属各单位及全体人员。2目的用制度规范保卫部各项管理工作，提高管理水平与执行力，保证公司及部的决策部署落到实处。3工作要求3.1各队、室、中心要按职责划分抓好工作；保卫人员要热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；认真学习国家政策、法规，熟悉公司和部规章制度；积极工作，严守法纪，坚持原则，严格执行规章制度，维护公司利益，要勇于担当，同一切违法乱纪、侵犯公司利益的行为做斗争。3.2要坚决贯彻执行公司和部里的各项决策部署，做到令行禁止，日事日毕,工作不推诿，办事不拖沓。对公司和本部下达的临时性工作，应无条件接受，并认真完成。4考核4.1日常工作4.1.1各队、室、中心要按照时间节点报送周、月总结及各类报表，不报或者不按时报考核所属单位50元/次。4.1.2报送总结或报表出现失误造成数据失实或者不准确考核所属单位50元/次。4.1.3各单位宣传报道必须提前由各单位主要负责人签字提前报办公室备案，未备案进行宣传报道造成负面或不良影响的，视情节考核当事人及单位主要负责人50—200元/次；凡涉及外来采访的，必须经部领导同意才能接受采访，否则，考核被采访者200元/次；每月各中心队室向XX报、电视台投稿不少于1篇，按月进行考核，未完成考核主要负责人50元。4.1.4要按时完成各项日常工作任务和突发性工作任务，未按时完成或完成质量有问题的考核100元/次，对工作安排后不能按时完成，出现消极怠工或互相推委等现象的，除要求继续完成工作外，加倍考核。4.1.5各有车队、室、中心要严格机动车辆管理保养，否则，发生交通事故，考核所属单位200元/次；造成人身伤害的另行处理。4.1.6队伍中队员出现违法（纪）行为，除按规定处理当事人外，考核所属单位主要负责人200元/次。4.1.7办公室公文印发合格率要达到100%，档案管理无误，每发生印发延误考核100元/次，发生重大失误考核200元/次。4.1.8指挥中心因指令未传达或传达不及时、不准确，造成工作失误或不良影响的，考核50-100元/次；工作不负责任，对发现的问题隐瞒不报或者弄虚作假考核100-300元/次。4.1.9严格监装制度，因违规监装不到位，出现问题的，当事人调离本岗位，视情节轻重考核100-500元/次。4.1.10辖区内发生失窃案件被其它队、室或者公安机关查获的，考核责任队、室200-500元/起。4.1.11制办证中心严格办证（制卡）手续，出现一次不按规定办证（制卡）或出现差错考核50-300元/次。4.1.12物资出厂时，军事室物检未查出的问题被警卫大队查出的，考核军事室50-200元/次。4.1.13发现放行无证或者物证不符的物资车辆或工作失误造成物资流失的，除按物资价值追究责任人责任外，考核所属队、室、中心500-1000元/次。4.1.14所有门岗、道路岗、执勤卡点，高峰岗期间必须保持室外有人执勤，室外无人执勤的，考核50元/次；要做到车辆通过后及时落杆，发现未及时落杆或长时间敞开的，考核50-100元/次。4.1.15严格执行公司门禁管理规定，违反门禁管理规定的按照公司门禁管理文件进行处理。4.1.16废钢货场管理方面，按照废钢货场相关文件规定执行。4.1.17消防工作方面，按照消防相关制度规定执行。4.2劳动纪律和会议纪律全体人员要做遵守劳动纪律、工作纪律的模范，严格执行《XXXX职工管理办法》，对违反劳动纪律者除按公司考核外，部将对下列情况进行二次考核，直接在奖金中扣除。4.2.1迟到、早退、工作时间看小说、打扑克、下棋、玩游戏、干私活、带小孩、上班时间洗澡、洗衣服（不包括工作服）等。一般人员按50元/次、班组长以上管理人员按100元/次考核。4.2.2各单位要严格执行手机管理规定，在工作区域上班期间发现玩手机（使用手机玩游戏、看小说等），考核当事人50-200元，并同比例考核该单位主要负责人。4.2.3严格履行请假手续。请假必须有批示过且有日期的假条，一般职工假条存放在本科，但需报办公室劳资处备案；科级干部需事前向部长及主管部长请假，经批准后方能外出，并应出具领导批示过且有日期的请假条，报办公室备案，假条存放在办公室。如未按规定执行按照一般职工按50元/次、副科级以上干部按100元/次考核。4.2.4严格执行公司刷卡考勤制度，禁止代刷，违者200元/次考核。4.2.5严格遵守会议制度，无特殊情况不得请假、无故缺席、迟到早退100元/次；参会人员应提前5分钟到会签到，进入会场后须将通讯工具关闭或调为静音状态，会议期间不得在会场交头接耳、接听电话、打瞌睡、处理与会议无关事务或擅自出入会场,确保会场秩序。违者，按100元/次考核，如参加公司级会议违反相关规定受到通报、考核的，加倍考核；会议组织出现问题，考核办公室100元/次。4.3着装及形象全体保卫人员要严格执行《XX保卫部保卫人员着装管理规定》，保持良好的形象，对不遵守规定情况的做出如下考核：4.3.1工作时间内，不按照规定着制服的，考核30元/次；4.3.2着制服不按照规定佩带符号标志的，考核10元/次；4.3.3制服与便装混穿的，考核20元/次；4.3.4着制服做出与保卫人员身份不符，或者有损保卫人员形象的行为，考核100元/次；4.3.5着制服在外就餐饮酒或者出入娱乐场所的，考核100元/次。4.3.6保卫人员不准理怪异发型、留长胡子、纹身、佩戴迷信符饰。违者，考核300元/样。5奖励5.1宣传报道每月各中心队室向舞钢报、电视台投稿每超额完成一篇奖励50元。5.2出色完成领导交办任务的，视情况奖励100-500元/次。5.3组织筹备大型会议或者活动无差错，圆满完成任务的，视情况奖励100-500元/次。5.4指挥中心通过监控指挥及时制止违法案件的发生，为公司避免经济损失的，视情况奖励有功人员100—500元/次。5.5监装工作中，及时发现并制止违法违规事件，为公司避免经济损失的，视情况奖励200-1000元/次。5.6物资出厂时，应严格执行六把关制度，按顺序进行，明确责任，特殊情况需物检、门卫共同检查的提前报指挥中心备案（共同检查原因、时间段、检查人员），军事室物检未查出的问题被警卫大队人员查出的，奖励警卫大队有功人员200元/次。5.7物资出厂时，查出物证不符多装错装的，视情况奖励50-500元/次。5.8查获案（事）件，根据盗窃物资价值的20%予以奖励，违法人员被公安机关治安拘留的依据案件情况奖励200-500元/起、被刑事拘留的依据案件情况奖励500——2000元/起。5.9对工作中涌现出的先进典型事迹或人物，受到公司表彰，为部赢得荣誉的，视情况奖励500-1000元/次。6重大事件、特殊情况、超过500元以上的考核与奖励和本制度未包括的情况，由部党政联席会研究决定。7对工作中的好人好事、取得突出成绩需要表彰的单位和个人或工作中出现问题给公司、部造成损失和不良影响的，在全部范围内进行通报。8本制度自下发之日起执行。