人事管理规章

人事管理规章□总则第一条第二条(一)(二)□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止第六条(一)(二)(三)(四)(五)人事(六)(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)第七条(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)未满15第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1附表6．1．1职位(等)及职称配量表职阶幕僚、管理、业务体系生产体系备注主管人员非主管人员主管人员非主管人员一董事长经正式核派代理或代行上一职阶的主管职务者其职责概视同上一职阶处理。二总经理三副总经理四经理高级管理师厂长高级工程师五副理管理师副厂长工程师六主任、组长助理管理师组长助理工程师七业务员、办事员班长技术员八助理员助理技术员、作业员(二)从业人员□保证第九条第十条(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)(二)(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)(四)第十一条(一)(二)第十二条被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并(一)(二)(三)(四)第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得第十四条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天(一)(二)(三)(四)(五)第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还□服务第十六条第十七条(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15(六)不得携带(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入(九)(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，(十五)第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46第十九条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工(工)第二十条(一)1.员工须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至152.迟到每次扣1003.工作时间终了前154.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。6.(二)1.2.3.员4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不□待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)第二十二条(一)视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪(二)津贴(各项津贴支付标准另订)表6.1.2职员作业员备注1主管津贴主管津贴2生活津贴生活津贴3伙食津贴伙食津贴4交通津贴交通津贴5工作津贴工作津贴6加班餐(点心)费7(三)奖金表6．1．3职员作业员备注1效率奖金效率奖金2目标奖金目标奖金3全勤奖金全勤奖金职员全勤奖金限生产(工厂)部门适用4年终奖金年终奖金第二十三条员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件□休假第二十五条第二十六条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加第二十七条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定(一)服务满1年以上未满3年者全年给7(二)服务满3年以上未满5年者全年给10(三)服务满5年以上未满10年者全年给14(四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。第二十八条员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应第三十条□请假第三十一条表6.1.4假别给假日期请假原因应缴证件薪资说明事假全年14日内因事必须本人处理不给工资1．请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。病假全年30日内因病必须治疗及休养主管证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书1．不超过30天之病假给予l／2工资，如须有劳保给付者可抵充。2．病假须缴回劳保就医回条。2．事假一次不得超过3日。3．每次请假至少2小时计算。4．逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。5．事假应于24小时前办妥手续，否则依“考勤制度规章”办理。6．住院者，伤病假不得超过1年。假别给假日期请假原因应缴证件薪资说明兵役体检、身家调查、教育召集、缴验有关证件1*因其他特殊事情申请公假者，应由部科主管斟酌裁决。2．役男点召可由人事部门代为办理就近代点。公假所需日数点阅召集、基地召集及军政机关等一个月内的调训照给3．目的地距离原服务处所100公里以上时，往复给半日路程假。4．目的地距原服务处所200公里以上时，往复给一日路程假，交通不便地区，由部科主管视实际情况酌予延长。公伤假2年因执行职务受伤，但以劳保“因执行职务而致受伤”审查准则为依据单位主管证明劳保指定医院的诊断证明本薪照发(但应扣减)保险给付1．超过明天以上须呈总经理核准。2．所需日数应依医生证明核给，但逾18个月未能销假者得予留职停薪12个月或命令退休。婚假8日本人结婚主管证明照给需连续一次申请8日父母、(养)继父母、配偶自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位，可分次申请。其他亲属的丧礼如有必要参加，依工厂法的规定应请事假。丧假6日配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女主管证明照给3日兄弟姊妹产假8星期本人分娩主管证明年资6个月以上工资照给，未满6个月减半。妊娠3个月以上之流产或死产假4星期(但须缴付医师证明)1日配偶分娩照给特别休假依服务年资给予，其规定依本规则第二十七条至三十条之规定办理。备注1．计算全年可请事病假日数均由每年元月1日起至12月31日止，中途到离职者按月份比例计算。2．上列各项请假期间：如含例假日应合并计算。第三十二条员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工(一)请假1天(含)(二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)(三)第三十三条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。□奖惩第三十四条(一)嘉奖：每次加发3(二)记功：每次加发10(三)大功：每次加发1(四)第三十五条(一)(二)拾物不昧(价值300元以上)(三)(四)(五)第三十六条(一)(二)(三)(四)(五)第三十七条有下列事(一)(二)(三)(四)第三十八条(一)(二)(三)一年内记大功2(四)服务每满5年，考绩优第三十九条(一)警告：每次减发3(二)记过：每次减发10(三)(四)(五)第四十条(一)(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位(三)(四)(五)(六)(七)第四十一条(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)第四十二条(一)(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。(三)(四)(五)(六)(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)(八)一个月内旷工达5(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)第四十三条有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)一年中记大过满2(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12(十)(十一)(十二)(十三)(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)(十五)(十六)(十七)(十八)(十九)(二十)(二十一)第四十四条(一)(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一□考核第四十五条(一)试用考核：员工试用期间(职员3个月，作业员40天)由试用单位主管负责考核，(二)1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时2.(三)第四十六条第四十七条员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核第四十八条□加班第四十九条本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定第五十条作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂(副)主管核准后第五十一条加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一；例假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满8第五十二条作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其第五十三条□出差第五十四条员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能往返第五十五条长程出差及短程出差(其办法另订)□训练第五十六条本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种第五十七条（一）职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为：1.2.3.(二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以(三)专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学□迁调第五十八条本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员第五十九条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工第六十条员工接到调职通知书后，单位主管应于7日内，一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新职第六十一条员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行第六十二条调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适□留职停薪第六十三条(一)久病不愈，逾30(二)第六十四条留职停薪期间以1第六十五条留职停薪期间年资不第六十六条第六十七条□福利第六十八条本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会(规章另定)第六十九条员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准另订第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金,员工□保险第七十一条第七十二条员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得□抚恤第七十三条员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给□退休第七十四条员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理(办法另订)□资谴第七十五条(一)(二)(三)(四)(五)第七十六条(一)(二)(三)第七十七条员工资遣，通知(一)在公司服务3个月以上未满一年者，于10(二)在