员工离职处理原则

员工离职处理原则(一)(二)1.2.3.4.5.(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍(四)1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职(五)1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)2.①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)②原领的工具，文具(消耗性的免)3.移交期限以5(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。