劳动关系协调员题库一

劳动关系协调员题库一一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√,错误的填“x”)1.劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。√2.劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。×解析:劳动关系是社会关系而非自然关系。3.劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。√4.劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。√5.劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。×解析:劳动关系的基本特征之一是有偿性6.按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无须经政府许可,可直接招用。×解析:根据人社部《外国人在中国就业规定》,外国人在中国就业必须许可并取得就业证7.全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系(√)8.全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。×解析:全日制劳动关系是标准劳动关系。9.全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。×解析:全日制劳动关系适用劳动法律全部规定。10.全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。×解析:全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务在整个劳动关系存续期间都要履行。11.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。×解析:非全日制用工根据上海地方规定,其收入应当包含工资和社会保险的费用。《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定,“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等,由用人单位和劳动者协商确定,但每小时不得低于小时最低工资标准。用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数,按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”12.我国劳动法的劳动标准包括:工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。√13.劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。√14.我国劳动法规定了四项强制性的基本社保:养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险×解析:社保有五大保险,养老、医疔、失业、工伤、生育15.国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。×解析:国家和地方基本劳动法律法規的规定直接调整劳动关系当事人。16.在劳动关系中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团。×解析:用法律和经济手段调节劳动关系的是政府。17.在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。√18.集体合同由工会和个人签订×解析:集体合同由工会和企业签订。19.集体合同由工会和企业签订√20.劳动合同由劳动者个人与企业签订√21.劳动合同由工会和个人签订。×解析:劳动合同由企业和个人签订。22.集体合同适用于企业中的所有人员。√23.劳动合同适用于劳动者个人与企业√24.劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行√25.集体合同由企业和工会通过集体协商签订后即可生效解析:集体合同除了工会和企业协商一致外,需要报送劳动部门,劳动部门收到后十五天无异议,生效。26.劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。×解析:劳动合同双方当事人签订即可生效。27.集体合同由企业和工会通过集体协商签订后须经劳动行政机关批准生效。√28.劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效√29.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。√30.信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式31.劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。(x)解析:劳动监察不针对劳动者。32.综合工时制度是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。×解析:综合计算工时制度适用的岗位按劳部发〔1994)503号文件规定可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特需连续作业的职工(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工33实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。√医疗期制度属于我国的休假制度之一解析:医疗期制度属于我国的福利制度。35.经企业批准的事假、病假应当视为劳动者提供了正常劳动。(x)解析:病假事假按照病假事假的相关规定,并不能按照正常劳动计算。36.按照《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息二天×解析:劳动法生效于1995年,当时每周工作44小时,所以只保证劳动者每周休息一天37.职工累计工作已满10年的,年休假10天。√38.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作2年以上的,享受带薪年休假×解析:年休假的休假前提是连续工作一年。39.凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人,与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。×解析:探亲假规定固定职工和劳动合同制工人,工作漓一年可以享受40.延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。(V)41.所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定,以法定的方式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬√解析:教材书上第29页倒数第三行42.上海市最低工资标准应由政府、工会共同协商制定。×解析:最低工资由政府制定,不需和工会协商。43.《中华人民共和国劳动法》规定:“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后。”×解析:劳动法规定新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。44.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动合同仍需履行,劳动者不可以单方面解除劳动合同解析:《劳动合同法》第三十八条第一项规定此种情况劳动者可以解除劳动合同。45.劳动防护用品按照防护部位分为七类:①安全帽类;②呼吸具类③眼防护具类;④听力护具类;⑤防护鞋类;⑥防护手套类;⑦防护服类。×解析:分为九类:另外有防坠落护具和护肤用品。46.解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要,增强职工抵抗职业性中毒的能力,由企业免费提供的食品或购买食品的款项属于工人的福利。解析:此种情况属于劳动保护。×47.用人单位对于从事有职业危害的劳动者定期进行健康检查,是防治业病的重要内容。√48.劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种专门教育、上级领导巡查教育、经常性教育、负责人教育。×解析:劳动安全卫生教育不含上级领导巡查教育。49.根据人身伤害程度,可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。×按照教材事故分为一般事故、较大事故、重大事故。50.企业职工伤亡事故统计报表将事故类别分为九类99种。×解析:1993年公布的事故类别分类包括:①物体打击;②车辆伤害;③机械伤害;④起重伤害;⑤触电;⑥淹溺;⑦灼烫;⑧火灾;⑨高处坠落;⑩坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯煤尘爆炸煤与瓦斯突出;其他爆炸;中毒和窒息;其他伤害51.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。×解析:职业病目前有十大类132种。52.事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议,由发生事故的企业及其主管部门负责处理。√53.处理伤亡事故时,企业及其主管部门负责处理的内容包括:①执行对事故有关责任人员的行政处分;②组织防范措施的实施。×解析:除上述两个外,还应做好善后处理工作。54.最初接诊急性职业病和急性职业中毒的医疗卫生机构,应在24小时之内报告当地卫生监督机构和患者所在单位。√55.在处理职工职业病时,对因工作需要暂不能调离生产、工作的技术骨干,调离期限最长不得超过3个月。×解析:调离期限最长不超过半年。56.根据女职工生理机能变化特点,劳动法只针对女职工产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。×解析:女职工经期也享受特别保护规定。57.女职工哺乳期的工资按本人原工资的60%发放。×解析:哺乳期按照规定工资打八折。58女职工生育享受不少于60天的产假。×解析:根据国务院《女职工保护特别规定》,女职工生育产假98天二、单项选择题(选择一个正确的答案,将相应的字母填入题内的括号中1.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以(B)作为工作时间单位确立劳动关系的形式A.分钟B.小时C.日D.双方协商的时间单位解析:非全日制即是小时工。2.劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业,形成多个非全日制的劳动关系,但在每个用人单位的每日、每周、每月工作时间表,应当分别在法定工作时间的百分之(C)以下A.二十B.四十C.五十D.六十解析:非全日制用工每天不超过4小时,全日制每天不超过8小时,正好为50%。3.劳动保护不包括(D)。A.安全生产B.女工保护C.未成年人保护D.薪酬保护解析:薪酬不属于劳动保护范围。4.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是(C)。A.企业B.员工C.政府D.雇主协会解析:只有政府有权制定法律法规。5.(D)不属于区别集体合同和劳动合同的范围。A.合同作用B.合同主体C.合同效力D.受合同法拘束解析:集体合同和劳动合同的区别在于合同主体不同,合同作用不同合同效力不同。6.劳动合同由(A)。A.劳动者个人与企业签订B.劳动者个人与工会签订C.工会和工会签订D.工会和企业签订解析:劳动合同的主体双方是企业和劳动者。7.集体合同适用于企业中的(A)。A.所有人员B.管理层C.基层员工D.工会解析:集体合同对本企业全体员工有效。8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律,法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起(D)个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。A.15B.30C.45D.60解析:按照劳动监察条例的规定,劳动监察的处理时间为60天。9.实行每周40小时工时制的,每月计薪日为(A)天。A.21.75B.21.95C.20.75D.20.1510.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过(C)。A.10小时B.20小时C.24小时D.32小时解析:根据劳动合同法规定,非全日制用工每周不超过24小时。11.以下不是我国休假制度的是(D)。A.公休假日制度B.法定节假日制度C.年休假制度D.调休解析:调休是企业内部规定。12.根据《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的(D)的工资报酬。A.150%B.180%C.200%D.300%13.延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,(A)安排劳动者在法定工作时间以外工作。A.根据生产或工作需要B.根据劳动者需要C.根据国家规定D.根据工作计划解析:根据《劳动法》第41条的相关规定。14.劳动者因本人原因给单造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(A),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准A.20%B.30%C.40%D.50%解析:原劳动部工资支付暂行规定中的规定,上海市企业工资支付办法里也有相同的表述。15.计算加班费时,日工资为月工资收入除以(B)。A.20.15天B.21.75天C.2