劳动关系协调员题库二

劳动关系协调员题库二一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√,错误的填“x1.人力资源分广义和狭义的解释。（√）2.容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（×）解析:近亲繁殖是内部招聘的缺点。3.培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。（√）4.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。（√）5.绩效管理实际就是绩效评估（×）解析:绩效管理不是绩效评估,评估只是其中一个环节。6.绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。（×）解析:绩效管理的目的是提高企业生产效率和促进员工发展7.准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标（√）8.绩效评估的方法分为对行为评估和对结果评估两大类。（×）解析:分为三类:行为、结果和态度。9.绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。（×）10.福利的形式有多种,主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。（×）解析:医疗补助不属于全员性福利。11.福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。（×）解析:福利管理是指对福利项目的设计、实施、监控的过程。12.福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则充分性原则。（×）解析:福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则。13.劳动关系的发展经历四个历史阶段,第一阶段为早期工业化时代。（√）14.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（√）15.用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。（×）解析:劳动合同法规定签订合同应在30天内。16.劳动合同的法定形式是书面合同,但是,非全日制用工双方当事人(√)可以订立口头协议17.劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立（×）解析:劳动合同签订即成立,只是在未正式用工前是民事合同关系。18.劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（×）解析:劳动合同分为三种:固定、无固定、已完成一定任务为期限。19.固定期限劳动合同,必须对劳动合同履行的终止日期有具体明确的规定（√）20.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。（×）解析:劳动合同法规定用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同视同签订无固定。21.二年期的劳动合同可以设立一个月的试用期。（√）22.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（√）23.用人单位和劳动者必须约定试用期。（×）解析:试用期是约定条款,不是必备条款。24.劳动合同仅约定试用期的,该试用期的约定不成立。（√）25.试用期包含在劳动合同期限内（√）26.合同内可以无约定条款。（√）27.劳动合同的内容,是指劳动合同应当具备的条款。（×）解析:劳动合同包括必备条款、约定的条款及其他双方约定内容。28.劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。（√）解析:当事人双方就劳动合同内容协商一致,且不违反法律法规的强制规定,劳动合同即告有效。而劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规定:“劳动合同可以规定合同的生效时间。”由此可见两者并不等同。29.劳动合同的生效即劳动合同有效。（×）解析:生效和有效是两个不同的概念。30.劳动合同被确认无效后,用人单位不必支付劳动者工资。（×）解析:劳动合同法明确即使劳动合同无效,劳动者提供了劳动同样要支付工资。31.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（√）32.用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。(×)解析:劳动合同法明确单位在招用劳动者时有权了解劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况。33.劳动合同的履行,是劳动合同订立后、解除或终止合同前,双方当事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权利的行为。（√）34.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。（√）35.在合同履行过程中,由于种种原因,需要对原劳动合同的内容作部分的修改、补充和废除,即变更劳动合同。（√）36.一般情况下,变更劳动合同需要当事人协商一致,如果没有合法的理由或者事先的约定,单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为,应承担相应的法律责任。（√）37.在某些特定情况下,用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位。（√）38.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同。（×）析:根据《劳动合同法》,客观情况发生重大变化,原合同无法履行应与劳动者协商变更,协商不一致的,才可以解除劳动合同。39.《劳动合同法》规定劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以解除劳动合同。（×）解析:《劳动合同法》规定,严重违法单位规章制度可以解除。40.《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同（√）41.用人单位可以随时无理由解除劳动合同。（×）解析:解除劳动合同需要法定理由。42.用人单位裁员后,在一年内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（×）解析:半年内重新招用人员。应当通知被裁减人员。43.用人单位裁员时,应当优先留用女职工（×）解析:应当留用签订较长期限固定期限合同和无固定合同人员以及家庭零就业人员44用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。（√）45.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。（√）46.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。（√）47.试用期内,用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受（√）48.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定（√）解析:劳动合同终止是双方对期限的事先约定,见教材第79页倒数第二、三行。49.劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式（√）50.劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位不必向劳动者说明理由,这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由的。(√)51.《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非劳动者有严重过错,否则单位不得解除劳动合同(V)52.对于期限非常短的劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同不能即行终止,而必须将期限顺延至该情形消失之时。（√）53.劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,除非双方协商一致,用人单位不得终止劳动合同。(×)解析:工伤完全丧失劳动能力的劳动者单位不能终止劳动合同,必须顺延到退休,除非有严重违纪的行为可解除。协商一致不在范围内。54.劳动合同解除或终止后,劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的,应以其忠诚义务继续办理移交手续。（√）55.经济补偿金只由用人单位单方面承担(√)56.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(√)57.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。（√）二、单项选择题(选择一个正确的答案,将相应的字母填入题内的括号中)1.劳动关系的发展经历四个历史阶段,(A)为早期工业化时代。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段2.(A),《中华人民共和国劳动合同法》施行。A.2008年1月1日B.2008年2月1日C.1995年1月1日D.1995年2月1日3.订立劳动合同应当遵循(D)的原则。A.相互谅解B.符合用人单位管理需要C.维护企业利益D.诚实信用解析:劳动合同签订的原则,合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用4.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.七日D.四十五日5.用人单位自用工之日起超过(A)个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一B.二C.三D.四6.劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同,必须对劳动合同履行的(A)有具体明确的规定。A.起始和终止日期B.起始日期C.终止日期D.签约日期7.用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A.一月B.一年C.半年D.三月8.根据《劳动合同法》规定,以下不属于劳动合同的必备条款是(D)。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.试用期解析:试用期是约定条款,非必备条款。其他约定条款还包括服务期竞业有限公司限制和保密协议、福利、培训、补充保险等。9.下列（A)不是劳动合同的必备条款A.服务期B.劳动报酬C.合同期限D.工作内容10.劳动合同的条款分为必备条款和(A)。A.约定条款B.无效条款C.有效条款D.选择条款11.劳动合同中法律规定的必备条款不全,(A)合同的有效性A.不会影响B.会影响C.可能会影响D.根据情况影响12.根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,(B)不属于法律规定应当如实告知劳动者的内容。A.工作内容B.休息休假C.工作地点D.工作条件解析:《劳动合同法》第八条并没有将休息休假列入单位应当告知的事项。13.劳动合同履行过程中应当遵循亲自履行原则和(A)原则。A.全面履行B.监督履行C.部分履行D.委托履行14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。A.提前B.延后足额C.延后分期及时足额15.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。A.继续有效B.终止C.中止D.由用人单位决定是否有效16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项(B)劳动合同的履行A.可能影响B.不影响C.一定影响D.法律未规定是否影响17.劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.十B.七C.十五D.三十18.用人单位裁员后,在(A)内重新招用人员的,应当通知被栽减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.六个月B.八个月C.二年D.一年19.用人单位裁员时,应当优先留用(C)。A.家庭困难的人员B.订立固定期限劳动合同的人员C.订立较长期限劳动合同的人员D.女职工和年老体弱的职工20.用人单位提前(A)向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。A.三十天B.四十天C.七天D.十五天21.用人单位可以依据(B)解除劳动合同,不支付经济补偿A.劳动者不能胜任工作B.被依法追究刑事责任C企业搬迁D.与同事关系不和睦22.用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A.发生合并或者分立B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.破产、解散、关闭、撤销的23.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(B)。A.破产、解散、关闭、撤销的B.未及时足额支付劳动报酬的C.改制D.变更名称、法定代表人、主要负责人24.劳动者在试用期内只要提前(C)日通知用人单位,不需要任何理由,就可以解除劳动合同。A.七B.三十C.三D.十25.劳动者(B),用人单位不得解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的26.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是(A)。A.劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定B.劳动合