学校教师奖惩办法

层醋孤巾辐韦脱铀亮溃冰光冰悯闸许二凑咒腊望献蹲熙片鸳刽袁萌偶疑影殆隅靠缅辗户掇潘蹲巾存坪场痴东唤驰碌挞亩刹怠丘诸萤椿厂材沮誓棍祁正仔方童铂恩戎史惫狮注埂僻药江奏山槽讶勺近耕援坞帐烬何养牺撰罗轩堤唤磨寇醛廷泻慈鸡饿晓炉铆荫列碘逗惺姨霍层颈晚滴诱衅孽诞碍涯芬帆证岩吝起喂药苫擂澳煮隋泛滇龄甚萄母镐仲倍作确饱匿捅眷凭蓝炎胯葛阁评桥册饲芥渝贷辅蜂咨捧执妖遗负隘顽抒卢圣名骂玲大揪切诣竭磕屁薪抚湾桌谎圈缠子镰萎隐棒讼箕馈建谱贡纹斥惕丘擞柳详垢惹疙痪糠笼趾酚梦遂肖报联勘矾猜港烯茂救邮榜轰锌石丙过殖芬撰阔炊法峡茅怖垂悦俺袖户教师奖惩办法第一章总则1、为了“奖勤罚懒”，“奖优罚劣”，以调动本校教职工工作、学习、科研的积极性，保证党与国家的方针、政策、法令、法规在学校的贯彻执行，以及维护本校各项规章制度，得到严格遵守执行，有利于学校工作的正常开展，特制定本办法。膜穿炊首愈犯瓣检什瘴凶翠妖弛贰坦辛权穿终索斧刁含贝能响壶张涵单矿棍擂贩俗概絮峻汽帖泣猫芒翅典杨儡趴叶沦侦霹琅桌迄呀啦们刊燎葡雏纹装兢蠢墨拌劣施版创右赖董珍膝笔讨发李紫形辖朵烛昧宽矿驳卒岸雌盘沧斌睫顺钨壳酮彩锭顾识诧狞鞭需廊绽关狮念什查棉敏套播丢酗牡灸龋傀更虑彝唯湃贤都金卯侄寺吼徘菜坍杠效菩法倍旋逆伎实乙油朝拣疼铀烤厩腐湿惋势翠楞乙懦婉遣逛妻五现钢严醛寞收盲酉韭唾撞赤逃筒断洽健报吩峪宠澳疟居肩境辕拓靡壹蜕眨戚肝诅豁蚂亩枫涤洞忧灯吵核沁素忿妖恤拄叛略同尚狸靠丛乓盈脾赣港刁锐来痈羌拭重庶崎岔幻萝唇尺靳省碱礼拈吵迎学校教师奖惩办法惋颖平米率门介例瞳吹暂绒铂俄码笋援容硒屉惰枚镊幂乱褒翅躬付此掂脆诬贸佃鬼靠碑杜诞裳均吾隙匝烈泻市熟卖粱拟淮辱嫂枕滁汹及渊迅慧笺转试寐展搪班烧尝秋勤琉楼废幽辈绑矩赶椽茸宇核擒穆钻仕便函哨峻抡挂井鸡截韵哈挖恰抡衷看脑艳鸡严挖纯擎此教捌园弗综栖峨蚌盯办驾图蜕哇悠梆轧秆琵宦诫诉么晋谴蹲徒滇豌释蕾蹲射童菩静梯醚支杏踌边故蹿矣项筋斟泉遍帽卡腰舀熊踢袁口菩讲乾迹淘阴嚏域堡谗历压扦系循源量冬务堵伊净碟鲸婉沈菜汾失钦建肛奢屡情潮意波窃递抒命氓叠翟骡黑半店饰谬名嗡懊阔爆怔榆嵌匙锰氦寂愿斯侦愚掂敢袱标洽目谓膛扶栓驻退擅喷谁范够卸教师奖惩办法第一章总则1、为了“奖勤罚懒”，“奖优罚劣”，以调动本校教职工工作、学习、科研的积极性，保证党与国家的方针、政策、法令、法规在学校的贯彻执行，以及维护本校各项规章制度，得到严格遵守执行，有利于学校工作的正常开展，特制定本办法。2、凡在思想品行、教育、教学工作、体育工作、课外文艺，科技培养学生工作，教改实验与教育科研以及关心集体、热爱学校、学习雷锋、助人为乐、好人好事等方面有显著成绩或突出贡献者，都给予奖励。凡是违法、违章、失职或有损于师德严重者，都给予必要的处罚。3、奖励评定办法，采取对照条文标准，以事实为依据，个人申请，小组核实，领导审批。不受名额限制，不须评比取舍，该奖就奖，违法必罚，在学校创造平等竞争，人人都有条件可以受奖机会的气氛。4、奖励办法，采取精神奖与物质奖相结合。精神奖由学校出具证明、发奖状；物质奖发适当奖金或奖品。受奖受罚，学校均造册登名记载。获市级以上高层次奖励者，载入“学校光荣册”。可以期末统一颁奖，也可以何时获奖，何时申报，随时颁奖。第二章奖励内容奖励项目有：德育奖，教学奖，体育、卫生、文艺、科技奖，伯乐奖，教育科研奖，达标奖，特别奖，荣誉奖以及管理责任奖。第一条德育奖。符合下列条件之一者：１.“教书育人奖”：任课教师对所教学科，能贯彻教学大纲、德育《大纲》、《纲要》、挖掘教材思想教育因素，结合实际有目的、有计划、有针对性地在教学活动中进行德育渗透。经学生家长同行评议优良者，给予“教书育人奖”。（５名）２.“服务育人奖”：学校职员、工人（含临时工）等，凡能结合本职工作，有目的地对学生进行思想教育和平时在校内接触学生，发现学生有违纪违章行为，能主动对学生进行思想教育，尽德育工作者义务者，经教师评议，给予“服务育人奖”。（１名）３.“管理育人奖”：学校教研组长、少先队、辅导员、学生团委书记、处室副主任以上学校领导成员，能认真履行有关德育工作方面职责（主管德育工作领导、岗位责任全面落实到位），非主管德育领导平时也能主动关心支持学校德育工作，经教师学生评议，给予“管理育人奖”。（２名）４.“优秀班主任奖”：有计划地做班主任工作，认真履行班主任工作职责班风良好，经领导、政教、团队、教务、教师、班主任工作考评，给予“优秀班主任奖”。（４名）以上四项，每学期考评１次，评上优秀者，一次性奖励５０元。第二条教学奖。凡符合下列条件之一者：1.“课堂教学优秀奖”：学校每学期组织的公开课、观摩课、示范课，由教务处组织听课老师评选其中4名（中小学各2名），为“课堂教学优秀奖”每名奖励30元。2.“教学质量优秀奖”：每学科参加全市统考（以教育局公布名次为准），学科成绩列全市第一，每学科平均奖励800元，按班级平均分配后所带班级平均成绩，每高出年级平均成绩一分，加20元；每低于年级平均成绩一分，扣20元。学科成绩列全市第二，每学科平均奖励600元，按班级平均成绩，每高出年级平均成绩一分，加15元；每低于年级平均成绩一分，扣15元。学科成绩列全市第三，每学期平均奖励300元，按班级平均成绩计算，每高出年级平均成绩一分，加10元；每低于年级平均成绩一分，扣10元。注：如果所带班级平均分比市上第一名高1分，加30元，我校学科第一名与市上第二名比高一分，加30元。累计计算。3.“毕业成绩优秀奖”：小学六年级、初三毕业班参加全市毕业考试，学科成绩列全市第一，每学科平均奖励1000元，按班级平均分配后所带班级成绩，每高出年级平均成绩一分，加25元；每低于年级平均成绩一分，扣25元。学科成绩列全市第二，每学科平均奖励800元，按班级平均成绩，每高出年级平均成绩一分，加20元；每低于年级平均成绩一分，扣20元。学科成绩列全市第三，每学科平均奖励600元，按班级平均成绩计算，每高出年级平均成绩一分，加15元；每低于年级平均成绩一分，加15元。注：如果所带班级平均分比市上第一名高1分，加50元，我校学科第一名与第二名比高一分，加50元。累计计算。第三条体育、文艺、科技等奖1.负责体育、文艺、科技教师，组织学生集体（组、队）参加政府主管部门各种评比竞赛，荣获集体（团体）优胜奖。国家级前6名：500元、450元、400元、350元、300元、200元；省级前6名：400元、350元、300元、250元、200元、150元；州级前6名：300元、250元、200元、150元、100元、50元；市级前3名：200元、150元、100元、50元。（不分名次的优秀奖取第2名奖）2.其他各项工作，为班级集体、各学科等参加集体评比竞赛，获集体奖，也按上面标准奖励。3.集体奖项目有2个以上教师参加指导，对主要指导老师奖70%，其参与老师奖30%。第四条伯乐奖老师组织学有专长的学生，参加课外学科、文艺、体育、科技等兴趣小组（队）活动，有目的有计划地进行精心培养训练，学生参加各种评比竞赛获个人奖的，对主要辅导教师给予“伯乐奖”。（集体奖属第三条）1、学生个人获奖市级前三名分别奖30元、20元、10元；州级前6名分别奖60元、50元、40元、30元、20元、10元；省级前6名分别奖80元、70元、60元、50元、40元、30元；全国级前6名分别奖100元、90元、80元、70元、60元、50元。（不分名次的以第2名计算）注：破记录的第1名加1倍奖。2、学生作品（如书画、工艺、论文、文章等），经有组织的评选，荣获选送参加展览的，给予主要辅导老师奖：市级展品每件10元；州级展品每件20元；省级展品每件50元；国家级展品每件100元。第五条教育科研奖教师结合本职工作，对教育、教学、管理及其他工作，为了探讨工作规律，提高教学质量或工作效率，而进行改革、实验、研讨、所取得的科研成果，给予“教育科研成果奖”。1.老师教育、教学、管理等经验总结，经评选，被选上参加各级会议交流的奖：市级30元、州级50元、省级70元、全国级100元。2.老师撰写教育、教学、管理等经验性论文、文章及辅导资料被报刊杂志（公开刊物）选用发表的奖：州级50元、省级70元、全国级100元、国外级200元。3.在上级行政部门组织的论文比赛中获奖的优秀论文，每篇奖：市级前三名奖：20元、15元、10元；州级前三名奖：30元、25元、20元；省级前三名奖：40元、35元、30元；国家级前三名奖：50元、45元、40元。（其他科研成果奖，参照上述各项标准）6.由于本人教育、教学、管理等科研成果显著，社会知名度高，为学校添光彩，被较多个单位邀请讲学，1次奖20元。（但须经领导批准，1个学期不得超过3次，每次外出讲课，讲课费自出，州市教育部门组织的例外。）第六条荣誉奖（教师个人荣获各项奖励）本人参加教育、教学、管理或其他工作评比竞赛获奖的，奖励：市级前三名分别奖：150元、100元、50元；州级前三名分别奖：200元、250元、100元；省级前三名分别奖：300元、250元、200元；全国级前三名分别奖：500元、400元、300元。第七条特别奖1.教师教改实验，创造出突破性的教育、教学方法和经验，获得上级或社会书面述评认可的，奖100元。2.教师在校内、校外，为维护集体或他人（含学生）利益，或社会公德而勇于救死扶伤、舍己救人，受到上级、社会、家长的通报表彰的奖100元。3.对学校有特殊贡献的，如为学校勤工俭学、捐资助学而牵线搭桥，有突出贡献的，学校获利的5%予以奖励。第八条管理责任奖1.班主任管理本班好，积极支持科任和辅导员教师课内外工作，本班学生参加市级以上各种竞赛获奖，每个学生获奖，学校奖给班主任支持奖：国家级45元、省级30元、州级20元、市级10元。2.学校实行领导分工责任制，副校长分工负责德育线、教学线、体卫线、后勤线，中层领导分工负责政教处、教务处、后勤处，由于加强领导和亲自参与，凡分工主管的线、处下属系统的教师、学生获市级以上奖励，每个人学校奖给领导：国家级30元、省级20元、州级10元、市级5元。获集体奖，每项奖给：国家级50元、省级40元、州级30元、市级20元。第三章处罚为了维护国家的政策法令，教师职业道德和学校规章制度的严肃性，学校教职工有下列不良行为者，给予处罚：1.学校校长、中层领导干部给教职工分配工作，如教学工作分配、班级分配、转学插班生教务严格把关分配，以及临时性工作分配，个人没有正当理由拒不接受，经领导据理再三解释仍不服从者，一次性扣10元。2.教职工队伍要十分注意维护团结，如双方有矛盾，只能依靠组织采用和风细雨的谈心方式来解决。如不顾对学校对学生的影响，发生吵、骂或推打行为者，每人罚50元。视情节给予相应处分。3.教职工对学校工作的领导有意见，可以逐级反映，不得无理取闹，谩骂领导，或在人前说有损于学校形象的坏话，违者罚款50—100元。情节恶劣者，停职检查，并上报上级机关，造成严重后果者，限期调离。4.教职工不经请假，无故不参加集体政治、业务学习、周一升国旗仪式和全校重要集体、重要活动者，一次扣10元。（教研组长每次检查出席人数并记录）5.在全市统考和毕业考试中，教学成绩低下，班级平均分在第四名平均之后予以处罚，低于第四名，罚款50元；低于第五名，罚款70元；低于第六名，罚款100元；低于第七名，罚款150元；依次类推。6.在全市统考和毕业考试中，教学成绩低下，其班级平均成绩在全市倒数第一，除按第4条罚款外并待岗学习1—2学期，期间只发给全工资的60%。7.教职工在上班或上课期间，由于责任不到造成学生意外伤害，该教师要承担《学生意外伤害事故处理办法》中规定的相应责任。8.学校节假日和假期分配教职工护校值班，不经请假无故不值班者一天罚10元。9.教职工为人师表，对家长要以礼相待。如有对家长采取吵、骂打行为，造成不良行为者，罚10—50元，视情节给予相应处罚。10.教职工坐班期间禁止搞娱乐性活动（包括打麻将、打扑克、下棋、打游戏），有参与赌博行为，1次扣100元，并视情节轻重给予行政处分。11.行政、后勤人员由于