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二答案1《劳动关系协调员》培训理论知识复习题（二）一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”）：1、人力资源分广义和狭义的解释。（√）2、容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（×）（内）3、培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。（√）4、培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。（√）5、绩效管理实际就是绩效评估。（×）（是通过对员工的行为表现和行为结果进行引导、检测、评估P67）6、绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。（×）（实现组织战略目标）7、准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。（√）8、绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。（√）9、绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。（×）（对行为评估和对结果）10、福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。（×）（困难）11、福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。（√）12、福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则、充分性原则。（×）（协调）13、劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。（√）14、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（√）15、用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。（×）16、劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（√）17、劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立。（×）18、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（×）（三及完成一定工作任务）19、固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的*终止日期有具体明确的规定。（×）起始和20、用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。（×）一21、二年期的劳动合同可以设立一个月的试用期。（×）二22、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（√）23、用人单位和劳动者必须约定试用期。（×）24、劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定不成立。（√）二答案225、试用期包含在劳动合同期限内。（√）26、合同内可以无约定条款。（√）27、劳动合同的内容，是指劳动合同应当具备的条款。（√）28、劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。（√）29、劳动合同的生效即劳动合同有效。（×）30、劳动合同被确认无效后，用人单位不必支付劳动者工资。（×）必须31、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）32、用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。（×）有33、劳动合同的履行，是劳动合同订立后、解除或终止合同前，双方当事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权利的行为。（√）34、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（√）35、在合同履行过程中，由于种种原因，需要对原劳动合同的内容作部分的修改、补充和废除，即变更劳动合同。（√）36、一般情况下，变更劳动合同需要当事人协商一致，如果没有合法的理由或者事先的约定，单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为，应承担相应的法律责任。（√）37、在某些特定情况下，用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位。（√）38、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，*用人单位可以解除劳动合同。（×）（经协商无法达成一致）39、《劳动合同法》规定劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。（×）（规章制度）40、《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（√）41、用人单位可以随时无理由解除劳动合同。（×）（有）42、用人单位裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（×）（六个月）43、用人单位裁员时，应当优先留用女职工。（×）（P133，三种人）44、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。（√）45、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。（√）46、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）二答案347、试用期内，用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察、劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。（√）48、劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定。（√）49、劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式。（√）50、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由的。（√）51、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重过错，否则单位不得解除劳动合同。（√）52、对于期限非常短的劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同不能即行终止，而必须将期限顺延至该情形消失之时。（√）53、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。（√）54、劳动合同解除或终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。（√）55、经济补偿金只由用人单位单方面承担。（√）56、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（√）57、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（√）二、单项选择题（选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）1、劳动关系的发展经历四个历史阶段，（A）为早期工业化时代。A第一阶段B第二阶段C第三阶段D第四阶段2、（A），《中华人民共和国劳动合同法》施行。A2008年1月1日B2008年2月1日C1995年1月1日D1995年2月1日3、订立劳动合同应当遵循（D）的原则。A相互谅解B符合用人单位管理需要C维护企业利益D诚实信用4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动二答案4合同。A十五日B一个月C七日D四十五日5、用人单位自用工之日起超过（A）个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A一B二C三D四6、劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的（A）有具体明确的规定。A起始和终止日期B起始日期C终止日期D签约日期7、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A一月B一年C半年D三月8、根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动合同的必备条款有（D）。A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C劳动合同期限D试用期9、下列（A）不是劳动合同的必备条款。A服务期B劳动报酬C合同期限D工作内容10、劳动合同的条款分为必备条款和（A）。A约定条款B无效条款C有效条款D选择条款11、劳动合同中法律规定的必备条款不全，（B）合同的有效性。A不会影响B会影响C可能会影响D根据情况影响12、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，（B）不属于法律规定应当如实告知劳动者的内容。A工作内容B休息休假C工作地点D工作条件13、劳动合同履行过程中应当遵循亲自履行原则和（A）原则。A全面履行原则B监督履行原则C部分履行原则D委托履行原则14、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A提前B延后足额C延后分期D及时足额15、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A继续有效B终止C中止D由用人单位决定是否有效16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。二答案5A可能影响B不影响C一定影响D法律未规定是否影响17、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A十日B七日C十五日D三十日18、用人单位裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A六个月B八个月C二年D一年19、用人单位裁员时，应当优先留用（C）。A家庭困难的人员B订立固定期限劳动合同的人员C订立较长期限劳动合同的人员D女职工和年老体弱的职工20、用人单位提前（A）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。A三十天B四十天C七天D十五天21、用人单位可以依据（B）解除劳动合同。A劳动者不能胜任工作B被依法追究刑事责任C企业搬迁D与同事关系不和睦22、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A发生合并或者分立B未及时足额支付劳动报酬的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D破产、解散、关闭、撤销的23、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（B）A破产、解散、关闭、撤销的B未及时足额支付劳动报酬的C改制D变更名称、法定代表人、主要负责人24、劳动者在试用期内只要提前（C）日通知用人单位，不需要任何理由，就可以解除劳动合同。A七B三十C三D十25、劳动者（B），用人单位不得解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的26、劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是（A）。A劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定B劳动合同中止不是出于一方的意愿而是双方事前的约定C劳动合同终止是出于一方的意愿D劳动合同中止是出于一方的意愿二答案627、以下哪个不是致使劳动合同终止的情形（B）。A劳动合同期满B用人单位法定代表人死亡C劳动者被人民法院宣告失踪D劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡28、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（D）讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A、董事会B监事办C工会D职工代表大会或者全体职工讨论29、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A三日B十五日C七日D四十五日30、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。A五B二C三D四31、经济补偿金只由（A）承担。A用人单位单方面B劳动者单方面C政府D用人单位和劳动者共同32、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（B）的经济补偿金。A12个月工资B14个月工资C24个月工资D7个月工资33、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（A）工资的经济补偿。A半个月B一个月C一周D三周34、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有（无）A因用人单位违反法律规定、劳动合同规定，劳动者解除劳动合同的B用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的D用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的35、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（B）向劳动者支付赔偿金。A一倍B二倍C二倍以上D三倍以下二答案7三、多项选择题（选择两个或两个以上正确的答案，将相应的字母填入题内