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关于上报2018年度培训计划的通知各相关部门：根据公司2018年度人才发展规划要求，为进一步做好2018年度培训工作，促进公司2018年度战略目标的顺利完成,特制订《2018年度培训计划》，现要求如下：一、制订培训计划的依据1、根据部门业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；2、根据各岗位人员能力的要求、岗位职责和工作任务的需求，确定各岗位人员技能、专业管理技能等培训需求；二、有关要求1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训，不能只要“量”而降低了“质”；2、培训计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好课程名称、授课讲师、参训人员、费用预算、课时等；3、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；4、各部门内部能承办的培训班不送外培训；5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训、专项培训；6、报送时间要求：请各部门于2月2日前将培训需求报到综合管理部人力资源科。****有限公司2018年1月29日