猎头常用英语词汇大全(完整版)

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猎头英语词汇大全1)16PF卡特尔16种人格因素测试2)360-degreeappraisal360度评估3)360-degreefeedback360度反馈4)7S7S原则/模型5)New7S新7S原则/模型6)80/20principle80/20法则7)AAR-AfterActionReview行动后学习机制8)AbilityTest能力测试9)AbilityofManager管理者的能力10)AbsenceManagement缺勤管理11)Absencerate缺勤率12)Absentwithleave因故缺勤(被)许可缺勤13)AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守14)Absenteeism缺勤15)AcceleratingPremium累进奖金制16)AccidentFrequency事故频率17)AccidentInsurance意外伤害保险18)AccidentInvestigation事故调查19)AccidentLoss事故损失20)AccidentPrevention事故预防21)AccidentProneness事故(频发)倾向22)AccidentSeverity事故严重程度23)AccidentSeverityRate事故严重率24)AccidentWorkInjury工伤事故25)AchievementNeed成就需求26)AchievementTest成就测试27)ActionLearning行动(为)学习法28)ActionResearch行动研究29)ActivePractice自动实习30)Adjourning解散期解散阶段31)Administer管理者32)AdministrativeLevel管理层次33)AdministrativeLine直线式管理34)ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法35)Adventurelearning探险学习法36)AdverseImpact负面影响37)AdvertisementRecruiting广告招聘38)AffectiveCommitment情感认同39)AffiliationNeed归属需求40)AffirmativeAction反优先雇佣行动41)AgeComposition年龄结构42)AgeDiscrimination年龄歧视43)AgeRetirement因龄退休44)AgreementContent协议内容45)ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型46)Allowance津贴47)AlternativeRankingMethod交替排序法48)AmoebaManagement变形虫式管理49)AnalyticApproach分析法50)AnnualBonus年终分红51)AnnualLeave年假52)Annuity/Pension退休金53)Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘54)ApplicationBlank申请表55)AppraisalFeedback考评反馈56)AppraisalInterview考评面谈57)AppraisalStandardization考评标准化58)AppraiserTraining考评者培训59)ApprenticeshipTraining学徒式培训60)Arbitration/Mediation仲裁61)AssessmentCenter评价中心62)ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统63)Attendance考勤64)AttendanceIncentivePlan参与式激励计划65)AttendanceRate出勤率66)AttitudeSurvey态度调查67)AttributionTheory归因理论68)AudiovisualInstruction视听教学69)Authority职权70)AvailabilityAnalysis可获性分析71)AvailabilityForecast供给预测72)BackgroundInvestigation背景调查73)Balance-SheetApproach决算表平衡法74)BargainingIssue谈判问题75)BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法76)BasicSkill基础技能77)BehaviorModeling行为模拟78)BehaviorModification行为矫正疗法79)BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试80)BehavioralRating工作方式考核法81)BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法82)BenchmarkJob基准职位83)BenchmarkingManagement标杆管理84)BenefitPlan福利计划85)Benefit/Welfare福利86)BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格87)BiologicalApproach生物型工作设计法88)BoardInterview会议型面试89)BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表90)Borter-Lawler’stheoryofExpectency波特—劳勒期望激励理论91)Bottom-LineConcept底线概念92)BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构93)BoundedRationality有限理性94)BrainstormIdeas头脑风暴法95)BroadbandingPayStructure扁平薪资结构96)BSC-balancedscorecard平衡计分卡97)Burnout精力耗尽98)BusinessNecessity经营上的必要性99)Cafeteria-StyleBenefit自助式福利100)CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导101)CampusRecruiting校园招聘102)Candidate-OrderError侯选人次序错误103)CareerAnchors职业锚/职业动机104)CareerCounseling职业咨询105)CareerCurve职业曲线106)CareerCycle职业周期107)CareerDevelopmentMethod职业发展方法108)CareerPath职业途径109)CareerPathInformation职业途径信息110)CareerPlanning职业规划111)careerplateau职业高原112)CareerStage职业阶段113)CareerTraining专业训练职业训练114)Career-LongEmployment终身雇佣制115)CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法116)CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训117)CentralTendency居中趋势118)CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型119)CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式120)CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术121)ClassificationMethod分类法122)ClassroomTraining课堂培训123)ClosedShop闭门企业124)CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导125)Coaching辅导教练126)Co-Determination共同决策制127)CoercivePower强制权力128)CognitiveAptitudeTest认知能力测试129)Cohesiveness凝聚力130)ColleagueAppraisal同事考评131)CollectiveBargaining劳资谈判132)ComparableWorth可比价值133)ComparativeAppraisalMethod比较评估法134)CompensableFactor报酬要素135)CompensationBenefit薪酬福利136)CompensationCommittee报酬委员会137)CompensatoryTimeOff补假138)Competence-BasedInterview基于能力的面试139)CompetencyAssessment能力评估140)Competency胜任特征141)CompetencyModel胜任特征模型142)Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练143)Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资144)Complex情结145)CompressedWorkweek压缩工作周146)CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁147)ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统148)ComputerizedForecast电脑化预测149)ConceptualSkill概念性技能150)Conciliation调解151)ConcurrentValidity同期正当性152)ConferenceMethod会议方法153)Conflict冲突154)ConflictManagement冲突管理155)ConstructValidity结构效度156)ConstructiveDischarge事实上的解雇157)ContentValidity内容效度158)ContractualRight契约性权利159)ContrastError比较性错误160)ContributoryPlan须付费的退休金计划161)CoordinationTraining合作培训162)Copayment共同付费163)CoreCompetency核心竞争力164)CoreValue核心价值观165)CoreWorker核心员工166)CoreWorkforce核心工作团队167)CorporateCulture企业文化168)CorporateIdentity企业识别169)CorporateImage企业形象170)CorrelationAnalysis相关分析171)CostPerHire单位招聘成本172)Criterion-RelatedValidity标准关联效度173)CriticalJobDimension关键性工作因子174)Cross-FunctionalTraining跨功能训练175)Cross-Training岗位轮换培训176)CultureShock文化冲突177)CumulativeTraumaDisorder累积性工伤178)CutoffScore录用分数线179)CyclicalVariation循环变动180)Decertification取消认可181)DefinedBenefitPlan固定收益制182)DelphiAnalysis德尔菲分析183)DeuteroLearning再学习184)DifferentialPieceRate差额计件工资185)Dimission离职186)DimissionInterview离职面谈187)DimissionRate离职率188)DisciplinaryAction纪律处分189)DiscriminantAnalysis判别分析190)dismissalreaso

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