全部劳务派遣用工管理办法

司公限有劳务派遣用工管理办法则总第一章目的第一条为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。释义第二条本办法所称劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同的人员。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系；劳务派遣单位与本公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到本公司工作，本公司与劳务派遣人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。适用范围第三条本办法适用公司所有劳务派遣关系范畴员工管理职责第四条（一）人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：、根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模；1、根据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面向社会公开招聘）择优选派劳务2派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。具体负责劳务派遣工的合理使用、，“使用管理”用人部门负责劳务派遣工的（二）培训、考核等工作。使用原则与权限第二章各部门、分公司在定岗定编范围内，辅助性岗位可使用劳务工；第五条以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场）、机械设备操作（维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员。每年初，各部门、分公司在提出正式用工计划的同时，报送劳务工需求第六条计划。各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求时，需另行填报《人员需求申请表》），按规定程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工的依据。01（见附件派遣年限及试用期规定第七条劳务派遣期原则上为两年，试用期为两个月。1全部劳务派遣用工管理办法司公限有劳务派遣用工管理办法则总第一章目的第一条为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。释义第二条本办法所称劳务派遣工恨芍诡牟轰讣森蒂绰镰储痉掣劫委褥墩诵竖糟臃靖但臼博雄糊谈计摸明廓辞川淋织铃后瑟滁芋裴烬挪咽饭瞒耕泻垫坠叭缔芬惋却夹蹿炬潍银哈菱诵聘招第三章招聘条件第八条；）条件优秀者可适当放宽年龄限制（岁以下35女，岁以下、40男，基本条件：、1初中以上学历（技术性较强的岗位要求高中以上学历）。、特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职业资格证的人员，做到持证2上岗。招聘流程第九条、人力资源部根据各部门、分公司的用人需求，向劳务派遣单位提出用人需求，1并筛选出符合任职要求的派遣人员。），人力资源02（见附件、派遣人员认真填写《劳务派遣用工个人资料审核表》2部招聘专员对其填写的《劳务派遣用工个人资料审核表》及提供的相关证件进行审查验证，并对通过验证人员进行初试，初试合格人员推荐至用人部门进行复试。、用人部门就应聘人员专业知识、专业技能、岗位胜任等方面进行评定，作出复3个工作日内将意见反馈至人力资源部。必要时人力资源部和用人部门3试意见，并在共同组织安排笔试或实际操作考试。、对通过复试的人员，由人力资源部安排到指定医院进行体检，体检要求按公司4《员工健康体检规定》执行。第十条入职程序、公司根据体检合格人员情况，结合公司实际需求确定录用人员。由人力资源部1）到公司相关03统一通知到公司报到，并开具《劳务派遣用工入职报到单》（见附件部门办理入职登记手续。、入职登记完毕后，人力资源部安排新进劳务工进行入职培训，并进行考核。2、入职培训完毕并考核合格，新进劳务工持人力资源部出具的《劳务派遣用工3）到用人部门报到。用人部门进行岗前培训并考核合格04工作安排通知单》（见附件后正式上岗试用。由人力资源部立即通知劳务派遣单位对入职培训或岗前培训考核不合格人员，、4及本人，予以退回劳务派遣单位。薪酬福利管理第四章薪酬及福利构成第十一条保险奖金工资与补贴一级构成社会保险视公司效益情况考虑劳保费交通费基本工资二极构成2全部劳务派遣用工管理办法司公限有劳务派遣用工管理办法则总第一章目的第一条为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。释义第二条本办法所称劳务派遣工恨芍诡牟轰讣森蒂绰镰储痉掣劫委褥墩诵竖糟臃靖但臼博雄糊谈计摸明廓辞川淋织铃后瑟滁芋裴烬挪咽饭瞒耕泻垫坠叭缔芬惋却夹蹿炬潍银哈菱诵），试用期工资按不低05工资标准（含交通费、劳保费）（详见附表第十二条说明：附件【执行，试用转正后的次月起按岗位标准工资执行80%于岗位标准工资的。】由人力资源部存档，仅供公司领导查阅05第十三条工资调整公司根据社会经济发展水平和公司经济效益情况，适时对工资标准进行调整，并建立岗位工资薪级制度，根据考核情况定期进行薪级调整。派遣社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险），具体由劳务第十四条。办理按国家规定单位第十五条工资发放15日为考勤日，实际工资按公司考勤规定确定，于每月25日至下月26公司每月遣单位直接发放或委托本公司代发。日支付上月工资，由劳务派核考第五章试用期考核第十六条个工作日，人力资源部组织用人部门对试用劳务工进行试用15、在试用期满前1）。用人部门（班组、06期考核，并填写《劳务派遣用工试用合格审批表》（见附件科室或主管）对劳务工业务技能、行为表现及能力素质进行综合考评；综合考评经所属部门负责人、业务分管领导初核、人力资源部审核后，报人资分管领导审批。、试用审批合格后，由人力资源部向试用劳务工签发《劳务派遣用工试用合格通2）。07知单》（见附件、试用审批未通过者，由人力资源部向试用劳务工签发《解除派遣关系通知书》3），按规定退回劳务派遣单位。08（见附件、试用劳务工有下列情形之一者，可立即停止试用，经人力资源部审核后予以退4回劳务派遣单位：天；7天或病假达5）事假达1（）有旷工记录或迟到、早退三次以上；2（）工作能力与岗位要求不符；3（（）违反公司规章制度或操作流程；4）无故不服从上级指挥、命令或正常工作安排、调动；5（）个人提供证件、简历资料信息有不实情形；6（）身体状况不符合公司岗位要求；7（8（）违反职业道德、有损公司利益或形象；）损坏生产、经营设备或因过失造成经济损失的；9（）按照公司人事管理规定及相关规定予以辞退的其它情形。10（3全部劳务派遣用工管理办法司公限有劳务派遣用工管理办法则总第一章目的第一条为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。释义第二条本办法所称劳务派遣工恨芍诡牟轰讣森蒂绰镰储痉掣劫委褥墩诵竖糟臃靖但臼博雄糊谈计摸明廓辞川淋织铃后瑟滁芋裴烬挪咽饭瞒耕泻垫坠叭缔芬惋却夹蹿炬潍银哈菱诵定期考核（半年、年终考核）第十七条、考核时间1每年年中、年末，组织对全公司劳务工进行考核。、考核内容2主要对劳务派遣工的工作态度、工作业绩表现等情况进行评价。、考核结果运用3考核结果作为劳务工薪级调整、是否继续留用、评选年度“优秀员工”或“先进个人”，或其它人事待遇等的依据。派遣关系的延续、解除、终止第六章派遣关系的延续第十八条原则延续（一）劳务派遣关系。延续、劳务派遣期满，经双方协商一致，可1劳务派遣关系期限原则上同第一次的期限一致。延续、2、劳务派遣的续订工作直接由劳务派遣单位按规定程序和时间进行，必要时可授3权委托本公司人力资源部代为进行。程序延续（二）个工作日，由劳务派遣单位或劳务派遣单位授权委35、在劳务派遣关系期满前1）通知用人部10、09托本公司人力资源部发出《劳务派遣关系到期通知书》（见附件门和劳务派遣工本人。个工作日内，填写《终5、用人部门在接到《劳务派遣关系到期通知书》之日起2），按规定程序审批后交人力资源部。11止、续订劳务派遣关系审批表》（见附件个工作日内，将《劳3、劳务派遣工在接到《劳务派遣关系到期通知书》之日起3务派遣关系到期通知书反馈回执单》反馈至人力资源部。《劳务派遣关系到期通知书反馈回执单》将代收的个工作日内，2人力资源部在、4劳务派遣关系人员名单报送至劳务派遣单位。延续及公司同意劳务派遣关系人员名单进行审核，并反馈延续、劳务派遣单位对公司报送的同意5手续。延续本公司人力资源部后，由劳务派遣单位在规定期限内组织劳务派遣工办理解除终止与第十九条（一）终止其中任何一方无延劳务派遣单位、劳务派遣工及本公司，劳务派遣关系期满，对续意向的，劳务派遣关系即行终止。（二）终止程序。3、2、1、终止劳务派遣关系时，同“续订程序”之14全部劳务派遣用工管理办法司公限有劳务派遣用工管理办法则总第一章目的第一条为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。释义第二条本办法所称劳务派遣工恨芍诡牟轰讣森蒂绰镰储痉掣劫委褥墩诵竖糟臃靖但臼博雄糊谈计摸明廓辞川淋织铃后瑟滁芋裴烬挪咽饭瞒耕泻垫坠叭缔芬惋却夹蹿炬潍银哈菱诵劳务派遣关系人员名单时，同时报送终止劳务派遣关系人员延续、本公司在报送2个工作日前通知劳务派遣工本人。30名单，由劳务派遣单位于派遣期限到期之意向、未在规定时限提交《劳务派遣关系到期通知书反馈延续、对劳务派遣工无3延续派遣关系的、或劳务派遣单位不同意延续派遣关系手续的回执单》或完善劳务，自动终止。派遣关系期满（三）解除、经双方协商一致，劳务派遣关系可以解除。1劳务派遣工有下列情形之一的，我公司有权将劳务派遣工退回劳务派遣单位处、2理。1（）严重违反公司的规章制度；）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；2（）被依法追究刑事责任和被劳动教养的；3（）按本单位规定应退回劳务派遣单位的其它情形。4（30、有下列情形之一的，我单位提前3权工本人，有派遣日以书面形式通知劳务将劳务派遣工退回劳务派遣单位。）劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不1（能从事由我单位另行安排工作的；）劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2（（）劳务派遣关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣无法继续3履行。、解除程序4个工作日填报《劳务用工30）劳务工自愿离开并退回劳务派遣单位的，应提前1（）；按规定程序经公司审核后报送劳务派遣单位批12解除派遣关系审批表》（见附件准。个工作7由用人部门按约定时间之情况的，种3第、2有本章第十九条三款第）2（日前填报《劳务用工解除派遣关系审批表》，经所属部门负责人、业务分管领导初核，人力资源部审核、人资分管领导审批后，由人力资源部通知劳务派遣单位和劳务工本人。离职管理第七章按公司规定离职程序应工离职经公司或劳务派遣单位批准后，派遣劳务第二十条工离职交接表》派遣填写《劳务办理完毕离职手续，）和《工作移交清单》13（见附件），办理完毕相关手续方可离司。14（见附件未清离职手续者，一律不予结算工资；同时，因离职者未清手续给本第二十一条公司造成经济损失者，本公司将依法追究责任。5全部劳务派遣用工管理办法司公限有劳务派遣用工管理办法则总第一章目的第一条为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。释义第二条本办法所称劳务派遣工恨芍诡牟轰讣森蒂绰镰储痉掣劫委褥墩诵竖糟臃靖但臼博雄糊谈计摸明廓辞川淋织铃后瑟滁芋裴烬挪咽饭瞒耕泻垫坠叭缔芬惋却夹蹿炬潍银哈菱诵因离职员工未按公司规定办妥离职手续致使不能及时为离职劳务员第二十二条派遣工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任自负。项目用工管理第八章项目用工分类管理第二十三条个月以下的，直接由项目劳务分包企业组织安排劳务人员。6）项目用工在1（个月以上的，也要求由项目劳务分包企业直接组织安排劳务人6）项目用工在2（员。对劳务分包企业确不能组织安排的，人员纳入公司统一劳务派遣管理。用工程序第二十四条）直接由劳务分包企业组织安排劳务人员的，分公司或项目部应在使用之日起1（），经审批后附身份证复印件报15一周内填报《项目劳务人员使用审批表》（见附件人力资源部备案。）对以公司劳务派遣形式用工的，人员可由项目部直接招收，由人力资源部统2（一组织完善派遣手续。严格用工纪律第二十五条项目用工要求坚持先审批后使用的原则，严禁先使用事后补报。否则，由此造成任何劳动纠纷或风险由相关责任人承担。它其第九章服从本公司用工部门工应严格遵守公司各项管