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人事管理系统设计与实现人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。［关键词］人事管理；信息系统；C/S模式人事管理系统的设计与实现目录1引言....................................................................11.1产品背景............................................................11.2名词解释............................................................21.3预期目标和经济效益..................................................22需求分析...............................................................32.1系统运行环境........................................................32.2需求分析设计........................................................32.2.1登录模块........................................................42.2.2用户设置模块....................................................42.2.3基本信息管理模块................................................42.2.4通讯录模块......................................................42.2.5人事管理模块....................................................42.2.6数据库维护模块..................................................42.3设计原则及一般要求..................................................43系统设计................................................................53.1模块设计............................................................53.1.1主模块..........................................................53.1.2功能模块........................................................53.1.3详细功能模块设计................................................73.2.1数据库分析.....................................................113.2.2数据库概念模型设计.............................................113.2.3数据库创建表结构...............................................123.2.4数据库及表的初始创建...........................................163.2.5系统文件.......................................................184系统实现...............................................................194.1登录模块...........................................................194.2基本信息管理模块...................................................204.3管理工具模块.......................................................244.4人事管理模块.......................................................254.5备忘记录模块.......................................................30人事管理系统设计与实现4.6系统管理模块.......................................................345测试报告...............................................................345.1测试基本要求.......................................................345.1.1人事管理系统内容检查...........................................345.1.2人事管理易用性测试..............................................355.1.3人事管理功能检查...............................................355.1.4人事管理容错性测试.............................................35结论及尚存在的问题.......................................................35结束语...................................................................36参考文献..................................................错误!未定义书签。致谢......................................................错误!未定义书签。人事管理系统设计与实现11引言人事管理系统是一套完整的企业内部信息管理系统，它协助企业运用先进的方式完成从简单的日常事务的管理查询到复杂的企业项目流程管理、人员调配、实时任务控制等工作，甚至辅助企业实现更高的经营决策。人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化､规范化､自动化的必要条件｡它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况｡能够快速准确的进行人事信息的管理。人事管理系统以简单友好而灵活的交互界面为企业管理人员量身打造，具有较强的发展前景。1.1产品背景当某种概念或方法被热炒时，肯定是现有的方式或制度有什么地方不对劲了，需要调整。企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理的，管好了可以飞黄腾达；管坏了，可以立即让你人去楼空。所以人事管理是每个企业基础的管理。但往往越基础的东西，越难上手。在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。现在不少企业管理人员已经认识到采用人事管理系统的必要性，纷纷开发或选购适合本企业特点的人事管理系统。但是，仍有不少企业决策者对人事管理系统还没有一个比较清楚的认识，他们往往认为只要将员工的信息输入计算机，再用Excel或Word打印出漂亮的报表就行了。事实上，前后两种应用途径大相径庭。采用和实施人事管理系统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到，在实施人事管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识。不用再为那些繁锁的工资报表，考勤，数据处理浪费大量时间，还可以更方便的进行相关处理提高办事效率。它是一个收集、传输、存储、加工、输出、维护、管理和使用信息的人机系统，它不仅可以进行数据的处理，而且还可以将数据处理与优化的经济管理模型结合起来，向各级领导提供决策支持信息。而人事管理(PersonnelManagementSystemPMS)是企业管理的基础，也是企业管理的核心。传统的人事管理系统的功能设计往往局限于日常事务管理、人事管理的基本信息记录管理及查询上。随着经济发展和管理水平的提高，人事管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人事管理系统作为人事管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工信息、岗位和组织结构设置、薪资和福利、绩效管理等几乎所有与企业里最重要的资产与人相关的信息用数据库统一管理起来，有效的避免了人事管理系统的设计与实现2原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化。人力管理与工商管理有很大不同：工商管理着重从整体和战略角度，为公司定位产品、市场，建立内部组织结构和外部联盟等；人力管理从具体任务出发，把公司的理想转化为实在的产品或服务。有许多出色的企业，有出色的创意，也不乏雄厚的风险投资，但最终收获果实的是一些模仿者，因为这些模仿者有强大的执行能力，从很大程度上就是丰富的人力管理经验。执行能力的匮乏成了制约许多企业发展的瓶颈，人力管理是提高企业竞争能力的有效方法。1.2名词解释设计中用到的专门术语的定义或外文首字母组词的原词组：PMS：即：PersonnelManagementSystem，人事管理系统（PMS）可以大幅提高企业内部领导人事对本公司的人事管理的效率，是企业信息化建设的核心部分。C/S（Client/Server）结构，即大家熟知的客户机和服务器结构。它是软件系统体系结构，通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。1.3预期目标和经济效益人事管理系统不仅兼顾领导办公效率的提高，更重要的是可以实现企业的人力资源信息的准确性，安全性，高效性。提高企业领导者的决策支持给企业营造更大的效益空间。企业一般有基本资料管理，人事信息管理，备忘记录，数据库维护，系统管理。本系统就是着眼于以上部分，建立数据库以及对数据的各种操作功能。该系统就是要打破以往的浪费大量时间的整理各种信息的工作中解脱出来。通过运用该系统实现领导者可以快速的查询修改与添加等人员信息。包括人事基本信息及工资考勤等信息的操作。可以将企业中从员工信息、工资和组织结构设置、薪资和福利、合同管理等几乎所有与企业里最重要的资产与人相关的信息用数据库统一管理起来，实现领导者高效，准确，快速的管理人力资源工作。，提高组织管理