聊城大学计算机学院关于毕业生就业情况回访的调研报告

聊城大学计算机学院2011年暑假社会实践调查报告聊城大学计算机学院关于毕业生就业情况回访的调研报告作者：孙亚丹单位：计算机学院09级4班指导教师：曹娜娜日期：2011年8月2聊城大学计算机学院关于毕业生就业情况回访的调研报告摘要：近年来，大学生的就业问题日渐突出，大学生就业难已成为一个不争的事实，且呈上升发展的趋势，成为社会焦点之一。对毕业生来说，现处于毕业——择业——就业的人生转折关头，“毕业就等于失业”这句话就像一座无形的大山压在了毕业生的心头，无疑加重了其心理负担。其就业选择、思想状况、毕业后工作状况、心理变化等均存在着较大的调研意义。计算机学院作为IT行业的专业人才输送基地，其毕业生就业情况也应该及时调查了解，为此，我院调查组通过对我院应往届毕业生在北京、青岛、济南、上海四个城市的毕业生进行回访调查和访问，来分析我院毕业生的目前就业情况，并根据他们的对学院、学弟学妹的意见和建议进行整合分析，提出相关的合理对策和建议，引导帮助我院学子在踏入社会时更好的借鉴经验，减轻就业负担。关键词：毕业生回访就业难意见建议对策一、引言就业是民生之本，作为特殊人群的大学生，其就业难更是我国就业的重中之重，然而“大学生就业就等于失业”，早已经不是危言耸听，问题也越来越受到人们的关注。大学生这个群体再也不像以前一样是人们心中的“天之骄子”，受到追捧，其就业难早已经成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。面对当前的就业形势，如何根据各个专业、各个城市就业的具体情况进行正确分析原因，制定出有效的解决方案，促进大学生就业是我们大家共同思考以及需要面对的一个重要话题。对此，本调研组对聊城大学计算机学院应往届毕业生就业情况进行了相关调研和分析，通过选取四个城市的毕业生的工作、生活等情况进行调查，并对问题分析，尝试提出可行性建议，引导学子更好的了解就业信息，并根据应往毕业生的一些亲身的经历和建议进行自我的调整和准备，查找不足、完善自我，更好的为毕业生找工作提供借鉴经验。二、调研目的为了深入了解应往届毕业生的就业、工作、生活状况，以及毕业生真实的求3职经历和复杂心态，对大学生求职和就业的相关问题作出分析，进一步了解分析已就业毕业生就业公司的运营情况，为我院以后的毕业生就业找工作时提供可供选择依据的公司；同时，根据毕业生的工作经验以及以一个“过来人”的亲身经历，可以以此更好的为学院学子在大学期间的学习、生活、道德修养、能力锻炼等各个方面进行教育，并以此来不断的提高自己，使自己向符合公司应聘时满足的条件进步；再者，通过毕业生对对学院已有的教学管理等方面进行反思修改，提高我院教学管理和就业指导工作水平，更好地服务毕业生，为社会输送更多更优秀的人才；最后也为了响应校团委的号召，我们结合学院自身实际情况，特地组织了毕业生就业情况追踪调查暑期调研活动。三、调研方法1、调查地点：北京、上海、济南、青岛四个发展比较好的大城市2、调查时间：2011年7月11日——2011年8月20日3、调查对象：我院近年来在北京、上海、济南、青岛四个城市工作的应往届毕业生4、调查方法：抽样调查我院暑期调研组的成员通过电话访问、网上调研问卷发放调查、毕业生就业工作总结统计等方式对应往届毕业的我院学生进行了为期一周的电话调查访问，后发放和回收调查问卷和个人工作体会总结及对学院、学子的意见和建议，以及工作生活照片等。调查内容主要包括：第一，就业过程中面临的问题；第二，当前的工作状况及其对有关工作多方面的评价；第三，当前所在单位的部分情况；第四，结合当前就业形势,对现今大学生的了解以及自己的大学生活（学习、学生工作、兼职等）和学院提供的就业指导服务的体验，对学院在读学弟学妹的大学生活与职业生涯规划、学院的就业指导、管理方法、服务工作等提供意见或建议。五、调研分析我们通过将回收回来的材料以及电话回访过程中的资料进行整合分析，得出42016.715.613.30510152025我院的四个专业所占比例计科信管电商软工了如下的调查结果：（一）、当前所在单位基本情况据我们调查的结果显示，我院毕业生在四个城市的就业公司主要是民营或私营企业以及外资企业，其中民营或私营企业所占的比例较大，接近90%，而在国家机关和国有企业就业的毕业生比较少。随着社会的发展，越来越多的民营、私营以及外企企业发展起来，在促进了经济的发展时，也提供了大量的就业机会，打破了传统的“进国家机关工作，拿铁饭碗”的说法。同时，这种情况也越来越说明毕业生在选择就业公司的时候，不要一味的只是选择国有企业或者国家机关，而应该综合考虑各个方面的因素，多从自身情况考虑，选择适合自己的才是最重要的。在我院四个专业中，计算机科学与技术、信息管理与信息系统、电子商务、以及软件工程四个专业的毕业生进入的人数分别为6人、5人、5人和4人，在所在专业中所占比例分别为20%、16.7%、15.6%、13.3%。如图表1所示:图表1：我院各个专业的毕业生进入民营或私营企业企业工作的比例同时，在接受调查的毕业生中，大多数的工作与IT行业有关，在这部分毕业生中，有36.4%觉得自己的工作与所学专业很对口，还有31.85%觉得比较对口（见图表2），还有22.7%的毕业生的工作与自己所学专业不对口，从事了其他方536.431.8522.70510152025303540毕业生工作与专业的对口度所占比例很对口比较对口不对口面的工作，其学生就业选择也颇为广泛，这也从侧面反应了就业与专业不对口这一现实问题。通过分析可以知道，在北京、上海、青岛、济南这四个IT行业比较发达的城市来说，毕业生到与所学专业有关的公司应聘可以找到比较对口的工作，而且在接受调查的与IT工作就业有关的毕业生中，99%的对自己的工作比较满意。有鉴于此，在这个IT行业不断发展的计算机时代，要想找到一个与专业比较对口的工作，加强自己的专业学习是大学生在大学里要做好的事情，在专业知识掌握的同时，通过扩展毕业生的知识面，增强毕业社的动手能力以及其综合素质，才能使本院的学生在毕业前扩展就业范围，方能在激烈的就业竞争中占有一席之地。图表2：接受调查的毕业生的工作与所学专业的对口度对于在选择就业单位的时候毕业生的侧重点有所不同，但是只有23.8%的毕业生是因为专业对口而选择目前的工作，有52.4%多的人则觉得目前的工作单位前景好，33.3%的毕业生认为个人事业发展较好，还有23.8%的毕业生不是选择了自己专业对口的工作而是选择了自己的个人兴趣爱好(见图表3)。623.80052.433.323.80102030405060毕业生选择公司时考虑的侧重点所占比例专业对口企业知名度高薪酬待遇好单位发展前景好个人事业发展机会多个人兴趣9.514.34.7666.74.7601020304050607080求职方式所占比例学院推荐学院招聘会亲朋好友介绍自己求职社会公共职介图表3：毕业生在选择公司时考虑的侧重点及所占的比例（二）、就业情况分析在职业生涯中，求职是最重要的工作之一。在求职的过程中，如何成功求得自己理想的公司和工作职位也存在很多的技巧。而对于毕业生来说，如何成功求职，甚至通过何种方式或途径找到工作，都能体现一个毕业生的综合素质高低程度。在众多的就业大军中，通过对毕业生就业过程中的问题进行分析总结可以有助于以后的毕业生在面试找工作时借鉴经验，更好的提前准备。图表4：毕业生求职过程中求职成功的方式据调研数据显示，在毕业生找工作的时候会有学院推荐、学院招聘会、亲朋7好友介绍、自己求职、社会公共职介等几种方式。在这些求职方式中，毕业生由于自己求职找到工作的占66.7%，学院招聘会求职成功的占14.3%，学院推荐求职成功的占9.53%，而靠朋友、亲戚或老师等社会关系来找到工作单位的和社会公共职介求职成功的毕业生最少，都占4.76%（见上图表4）。分析数据可以知道，毕业生就业时主要是靠自己到相关公司去应聘，不断求职来找到工作，这就要大学生在大学的四年里多加注意应聘找工作的相关事项，多做相关资料的搜集工作，为自己找工作做好准备；再由数据可以知道，在学院招聘会上求职成功的人数所占比例占第二位，由于学院、学校的招聘会一般在毕业生即将毕业半年之前举行，大学生可以充分利用招聘会带来的一些好处，熟悉招聘公司情况，了解学习招聘公司招聘时需要的素质、知识方面的要求，不断加强自身各方面的素质来达到应聘所需的能力；同时也可以借此机会进行模拟毕业后应聘时的场景，为以后毕业找工作进行练习，增加自己应聘时的技巧。求职非常重要，且十分艰难，但是能够成功求得合适的工作更是难上加难。毕业生在毕业之后跳槽重新找工作的大有人在。由于各种各样的原因，更换工作已是很普通的一件事，据数据显示，有60%的人在更换工作，工作环境不一样，更换工作的原因也各有所异。在探究更换工作原因的过程中，数据显示，在职人员选择跳槽的原因主要有四个：第一，发展空间受限，争取更多的晋升机会；第二，涨薪不力，为了获得更高的收入和福利；第三，公司前景欠佳；第四，为了满足自己的兴趣和爱好其中，由于发展空间受限和涨薪不力而跳槽是主要的原因。（三）毕业生素质能力培养方面随着毕业生人数的增加，在众多的求职大军中，招聘公司越来越看中的，不再仅仅是专业方面的能力。过硬的专业技能固然重要，而毕业生的素质方面在毕业生应聘中起到了越来越大的作用。如吃苦耐劳方面、团队合作能力方面、诚实守信等各个方面的素质。调研表明：用人单位在招聘人才时最看重的素质方面的能力中，吃苦耐劳占28.6%，诚实守信占19.0%，专业能力占47.6%，创新能力828.61947.623.838.142.99.5223.805101520253035404550素质能力所占比例吃苦耐劳诚实守信专业能力创新能力沟通能力团队合作精神沟通协调能力灵活应变能力占23.8%,沟通能力占38.1%，团队合作精神占42.9%，沟通协调能力占9.52%，灵活应变能力占23.8%（见图表5）。由此可以知道，大学生只有在大学期间多加培养自己的能力，使自己各方面发展，不断增强自身素质，才能适应招聘者的需要。图表5：招聘单位招聘人才时看重的品质而在毕业生知识、能力或者经历对其毕业后的工作帮助方面的调查中，有28.6%的毕业生认为专业课知识对其工作有帮助，而认为专业技能和计算机应用能力在自己工作中起作用的都占了47.6%，C语言能力占14.3%，另外，根据数据可以知道，毕业生中23.8%的认为在学校期间的顶岗实习和社会实践也对工作起到了作用，其中有14.3%的学生干部经历的毕业生认为学生工作的锻炼，增强了自身的各方面的能力，对自己在毕业后的工作中起到了很大的作用。由此可以给我们的提示是，毕业生在大学中要注重自己专业知识的学习和相关计算机应用方面的能力，同时要注重锻炼自己在学校的社会实践能力，珍惜学校提供的实践活动，积极参与，在实践中认识了解社会，增强自己与社会接触的能力，学校也应该为学生提供一些有实际意义的实践锻炼机会，增强学生的实践能力；同时，学生可以参与到学院的学生工作中，积极参加学院的各种活动，增强自己各个方面的能力，可以根据自己的能力争取担任学生干部，大学时代的学生干部工作所9锻炼的能力在以后的工作中会给自己意想不到的帮助。(四)、对学院教学和就业指导的评价：处理人际关系能力的培养由于我院一直都在积极组织学子进行就业相关方面的准备，在专业教学管理方面也在不断改进和进步，组织学子进行相关方面能力的锻炼和培养，根据公司企业越来越看重的素质进行培养，在调查中，大多数的毕业生认为学院开设的专业课比较合理，鼓励大家应该多进行一些校内实习实训或实验室教学，并认为参加校内外学生科研或作品大赛等活动可以更好的锻炼自己的能力。在学院的毕业生就业指导方面，仅有4%的毕业生认为学院教学和就业指导工作做得很好。更有40%的人认为学院在这方面需要寻找突破点，以便满足毕业生的就业需求。五）、对学弟学妹的建议：对于大一新生，第一，要尽快调整心态，适应大学生活，不能放松对专业知识的学习；第二，想好自己怎么过大学,规划好四年的大学生活；第三，积极投身社团活动,锻炼人际沟通协调能力；